文明单位活动整改方案_文明单位整改方案

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**单位创建文明单位活动整改方案

接到县文明办反馈给我单位的“市级文明单位评选活动民主评议意见”后，单位领导非常重视，分别召开了班子成员会议和机关全体会议，对评议代表提出的意见进行了认真研究和讨论。结合县纪委工作实际，特制订整改措施如下：

一、建立健全科学激励机制，保持先进性，强化纪检监察干部队伍建设

1、开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动。从提高执纪能力、全面推进党执政能力建设的高度，结合保持共产党员先进性教育活动，在全系统开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动，重点强化五种观念，提高五种能力：一是强化站位全局锐意创新观念，提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力；二是强化有效监督观念，提高党员干部特别是主要领导干部有效监督的能力；三是强化科学执纪观念，提高依法执纪、依法办案的能力；四是强化维护党员民主权利观念，提高发展党内民主、维护党员权利的能力；五是强化组织协调的观念，提高协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。

2、加强自我约束和自我管理，开展系列比武练兵活动。为了加强纪检监察机关的自我管理和自我约束，模范遵守宪法、法律，模范遵守党章和廉洁自律的各项规定，严格落实纪检监察机关各项管理制度，在全系统建立健全行为规范、工作机制、机关管理等制度体系，自觉接受各方面的监督。坚持竞争上岗、优胜劣汰、机制激励、高风险高贡献的用人制度，在开展争做学习型、创新型、探索型纪检监察干部活动基础上，在全系统开展系列比武大练兵活动，培养锻造一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

3、以制管人，激发纪检监察干部的工作主动性和创造性。在全县纪检监察系统重点推行四项工作机制，进一步强化纪检监察干部勇于进取、唯旗是夺的拼搏精神。一是落实完成全年任务形象进度机制。二是“双清双高”工作机制。三是工作调度机制。四是工作激励机制。

二、把握重点，精心组织，把三项重点工作摆到党风廉政建设的突出位置并抓出初步成效

1、创新机制，扎实整改，稳步推进机关行政效能建设。

2、积极探索，注重实效，认真开展行政权力公开透明运行试点工作。

3、严格检查，坚决清纠，认真开展专项资金清理工作。

三、紧扣中心工作，找准发力点，坚持优化县域发展环境不

放松

1、以县经济发展环境投诉中心为抓手，坚决处理影响经济发展的各类违纪违法行为。

2、抓住重点，开展执法监察，全力为县域经济发展保驾护航。

3、深入推进行风建设，为县域经济发展打造和谐环境。

四、认真贯彻落实《实施纲要》，抓住结合部，初步构建起具有特色的惩防体系

1、以廉政文化“六进”为重点，全方位开展廉政文化建设。

2、以贯彻落实“三个条例”为重点，积极推进制度反腐工作。

3、以形成监督合力为重点，充分发挥立体监督体系的功效。

五、创新思路，打造闪光点，全面推进党风廉政建设和反腐败工作

1、认真落实党风廉政建设责任制，进一步推进领导干部廉洁自律工作。

2、坚持依纪依法办案，不断加大查办案件工作的力度。

3、创新机制，强化责任，努力做好信访工作，有效地维护了

社会稳定。

4、从执纪为民的高度出发，纠正行业不正之风，切实解决一批群众关心的热点难点问题。

重点抓4项工作：一是深入治理教育乱收费。二是狠刹医药购销和医疗服务中的不正之风。三是扎实做好减轻农民负担工作。四是强化措施，严防公路“三乱”出现反弹。

六、积极推进机制制度改革，突出规范化，进一步深化源头治理工作

1、进一步推进改革进程，使行政审批制度改革有新进展。

2、严格规范财政管理制度，不断深化财政制度改革。

3、创建科学选才用人机制，使干部人事制度改革取得成效。一是积极探索公开选拔和竞争上岗的新途径，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。二是构建和完善科学的干部考核评价体系。三是积极探索干部监督管理机制，加大干部监督管理力度。

4、大胆进行尝试，稳步推进投资体制改革。

一是管理和监督好国家和政府的资金。二是规范程序，提高效率。三是健全责任制和责任追究制。

2006年1月