关于喀拉托别乡效能建设年活动的实施方案Microsoft Word 文档 (3)_活动方案格式word文档
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关于喀拉托别乡效能建设年活动的实施方案
为进一步规范管理,切实转变工作作风,提高工作效能,按照县委政府效能建设工作要求,结合本乡实际,特制定 “效能建设年”活动实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以队伍作风建设为抓手,以规范干部日常行为为重点,以制度规范、强力督查、考核激励和行政问责为手段,严查“不作为”,严惩“乱作为”,严治“慢作为”,切实解决机关效能方面存在的突出问题,营造良好的经济和社会发展环境,以推动全乡经济社会又好又快发展。
二、工作目标
(一)健全规章制度。认真执行既定的各项工作制度,制定完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、AB岗工作制、限时办结制、失职追究制等制度,从而形成比较完善且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系。
(二)严格机关管理。进一步建立健全加强机关内部管理的各项制度,解决好上班纪律问题和“走读”现象;严禁在工作时间内饮酒、玩电脑游戏、打牌。
(三)提高办事效率。严明职责权限,简化办事程序,强化效率意识,提速工作过程,提高办事效率。
(四)增强服务意识。改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象和吃拿卡要的行为,加强思想教育,进一步转变机关作风,积极
为群众服务。
(五)改进工作作风。要狠刹五种歪风,解决干部队伍中存在的庸、懒、散现象以及形式主义、工作不实等问题。要把工作人员改进作风和提高效能方面的表现纳入个人年度考核的范畴。
三、范围和对象
参加机关效能年建设活动的范围和对象包括乡机关及乡属各单位、部门。
四、主要任务
(一)继续规范权力运行制度
1、认真贯彻落实《自治区行政程序规定》等法律法规。从公开职权来源依据、明确岗位职责权限、明晰权力运行流程入手,建立健全规范权力运行制度体系,并健全保障制度执行的工作机制。
2、对涉及公共利益事项的决策,建立健全集体研究和听证会制度。
(二)继续推进工作作风转变
1、继续严格执行1号禁令,严守工作纪律,扎实开展“作风转变月”活动。
2、进一步落实服务承诺制、首问负责制、限时办结制。进一步简化办事手续,规范办事程序,促进审批提速。并实施预约办理、延时办理、联合办理、特事特办等措施。
(三)继续加强查究问责态势
1、坚持领导干部问责常态化。严肃查处影响机关效能和损害经济发展环境的案件。
2、健全监督机制,综合运用党风监督、行政监督、社会监督等形式,创新监督方式。对学校、卫生院、畜牧畜医站、林业、民政站所部门开展廉政和效能监督,探索和建立纪检监察机关对各部门的效能调查、检查制度。
3、完善效能监察机制,加强日常监督检查。纪检监察部门要对重点项目、重大决策、决议的落实情况及社会关注度较高、群众和企业反映突出的问题,开展专项效能监察。
4、加强和规范行政效能与优化经济发展环境投诉工作,完善行政效能投诉机构,健全投诉和受理机制,设立乡党政办为效能投诉点,设立投诉举报电话4883005。
五、工作步骤
第一阶段:学习动员。5月份,召开全乡效能建设动员大会,传达贯彻开展机关效能年活动精神,对本乡效能建设工作进行具体安排部署。结合创先争优活动,认真学习州、县文件、会议精神,学习《行政效能监察办法》、《公共机构节能条例》等有关法律、法规、工作制度、工作纪律等。
第二阶段:建章立制。6月份,针对各种问题和漏洞,建立和完善规章制度。一是完善岗位责任制,建立完善考核奖惩制;二是建立和完善党务政务公开制;三是建立重要事项限期办结制,过错、失职问责制。通过建章立制,以岗位责任制度来明确工作职责,以绩效考核制度来评价工作实绩,以问责制度来严肃工作纪律,进一步规范工作程序,堵塞机关管理漏洞,完善机关工作运行机制。
第三阶段:整改提高。7月份至8月份,开展调查研究和监督检查,广泛征求意见和建议,开展自查自纠,主动查找问题,迅速整改落实。
第四阶段:考核总结。10月份,进行考核总结,开展绩效评估,将效能建设工作与干部年终考核相结合,与文明单位创建相结合。通过考核总结,进一步提高机关干部为人民群众谋利益的能力。
六、工作要求
(一)加强组织领导。成立效能建设年活动领导小组,乡党委书记任组长,乡人民政府副乡长加米古丽为副组长,喻方卿、李丽丽、白彦宾、张洋、阿合力别克等同志为成员。领导小组下设办公室,由加米古丽兼任办公室主任。
(二)注重培养树立先进典型。政府机关、各相关单位要认真总结机关效能建设中的好经验、好做法,注意发现典型,树立典型,推广典型,促进效能建设工作的深入开展。
(三)强化督导检查。效能建设年活动领导小组要加强对效能建设工作的指导,通过明查暗访、广泛征求群众意见等方式,对工作情况进行监督检查,注意发现和解决机关效能建设中的问题,确保机关效能建设活动真正取得实效。
喀拉托别乡效能办
2011年4月28日