中共遂川县委组织部开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案_干部作风整治工作方案

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中共遂川县委组织部开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案

于印发《开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案》的通知 部机关各室（办）：

根据县委、县政府统一部署，现将部机关《开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

中共遂川县委组织部 2012年2月28日

中共遂川县委组织部开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案

为进一步加强新形势下组工干部队伍作风建设，不断提高组织部门党员领导干部的执政能力和领导水平，根据县委、县政府关于开展集中整治干部作风突出问题活动的部署和要求，结合我部工作实际，制定如下实施方案：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前部机关干部作风中存在的“满、慢、软”，“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪”等问题，努力实现部机关干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为加快建设“富裕、文明、和谐、幸福”新遂川提供坚强有力的组织保证。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围：县委组织部全体机关干部职工。

集中整治的重点问题：落实《决定》明确的各项任务、措施和要求，通过“治满”、“治慢”、“治软”、“治庸”、“治懒”、“治散”、“治假”、“治浮”、“治蛮”、“治私”、“治奢”“治贪”等“十二治”活动，同时结合组织工作形势发展需要和机关工作实际，着力解决机关干部作风十个突出方面的问题。

(一)着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推拖、工作标准低，存在小成即满、贪图安逸、不求上进；缺乏把工作做得尽善尽美、精益求精的想法，总是满足于做眼前的、面上的工作，创先争优意识不强。(二)着力解决思想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱思想，审慎有余、开拓不足；思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不够活跃；面对新情况和新问题，习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作；凡事看过去怎么做、有无先例，文件是怎么规定；满足于现状，缺乏创新和赶超的意识；工作灵活性较差，闯劲不足。

(三)着力解决“老好人”思想严重的问题。主要表现在该坚持的原则不坚持，该批评的问题不批评，该狠刹的歪风不狠刹；对一些攻坚破难的工作，畏首畏尾，不敢大胆突破，不敢打开情面，对一些问题采取睁只眼、闭只眼，遇到矛盾“绕弯子”。

(四)着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事落实不到位，最后不了了之；工作不请示、不汇报、不反馈，工作进展既不向分管领导汇报，也不向主要领导汇报，碰到困难不说，做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的干事精神。工作不够细致，有时会出现文件出差错、环节出纰漏、个人原因造成工作失误等现象，给单位带来不利的影响。(五)着力解决工作缺乏积极性、主动性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识，凡事都要等领导交代了才去做，事业心、责任感不强，缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。

(六)着力解决深入基层不够的问题。主要表现在深入基层搞调研、抓落实相对不够，对基层工作指导少，与普通干部群众面对面交流少；广泛地接触干部、多层面地了解熟悉干部不够，主动找干部谈心交流比较少。

(七)着力解决纪律观念淡薄的问题。主要表现在纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、看影视、炒股票等。

(八)着力解决铺张浪费的问题。主要表现在公务消费大手大脚，超标准接待，不按规定压缩“三公”经费，热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。平时不注意节约，电脑、复印机、打印机不使用时没有及时关机，一般文稿打印纸张没有“反面”利用。

(九)着力解决不思进取，心思懒惰的问题。主要表现在四体不勤，好逸恶劳，不愿干事；工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推，见矛盾就回避；在其位不谋其政，在其岗不尽其责。

(十)着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气生硬、漫不经心；主动服务基层、服务群众的意识不强，与党员之家、干部之家、人才之家建设的要求相比还有一定距离。

三、主要措施

（一）讲党性,比修养。把忠诚作为组工干部的高尚品格来修炼，组工干部必须忠诚于党和人民、忠诚于事业，具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律。加强学习教育，扎实开展好“忠诚教育”、“宗旨意识”、“发展意识”三个专题学习教育，深化对理论的认识，使之深化为组工干部坚定的政治信仰。围绕组织部门履行的职责和担负的使命，在组工干部中开展“进组织部门为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中树的形象是什么”专题讨论，举办组工干部谈作风主题研讨会活动，研究加强作风建设的目标、措施。

（二）讲能力，比业绩。把业务精湛作为第一需要，大力提高组工干部的自身素质和业务本领。要求组工干部每天学习1小时，每月精读一本书，并通过读书交流会把心得讲出来，达到“一人读书、多人受益”的效果。开展业务工作评比，围绕促进工作的目标，从熟悉组织人事工作的政策法规到发展党员程序、干部任用程序、干部监督程序、调研工作方法、机关日常业务等方面进行创新争优活动，比谁掌握的政策知识更全面，比谁的工作程序更完整，比谁的统筹协调能力更强，比谁的工作标准要求更严格，比谁的工作效率更高。

（三）讲程序，比规范。根据岗位工作职责和业务范围，通过制定业务规范、完善工作流程、量化工作标准，明确各项业务的具体负责人和完成时限，按照职责分工层层把关，做到一级对一级负责。抓实细节，对每项工作的每一个程序、每一个环节，都考虑得全而又全、严而又严、细而又细、慎之又慎，做到程序一项不少、步骤一个不缺、环节一个不丢、材料一个不错。不定期安排座谈会，开展工作反查和差错总结反思，改进工作方式方法，高标准高质量地完成好各项工作。

（四）讲作风，比奉献。实行“零差错”工作承诺，树立勤奋敬业、乐于奉献、甘为人梯的精神，做到在完成组织工作重大任务中尽自己的最大努力，做到“零差错”；在材料的写作中体现自己的最高水平，做到“零差错”，在执行纪律法规、政策规定和制度上能全面掌握运用，做到“零差错”。

（五）讲纪律，比形象。认真执行组工干部“十严禁”和部机关规章制度，严格上下班纪律、岗位纪律、会议纪律、保密纪律，严禁纪律松散、办事拖拉、效率低下、随意脱岗、现象发生，严禁对待群众简单粗暴，侵害群众利益，积极倡导用心谋事、用心工作。严格执行《机关干部问责办法》和《部机关首问责任制》，对违法规定造成不良影响的，给予批评教育；造成严重后果的，按有关规定给予纪律处分，并追究相关人员的责任。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、动员部署。制定活动方案，召开动员大会，对开展集中整治干部作风突出问题活动进行全面宣传动员和部署安排，使全体机关干部职工充分认识开展活动的重要意义，进一步统一认识，切实增强责任心和使命感，增强参与活动的自觉性、行为的自律性和工作的实效性。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握省、市、县开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《中共中央关于印发的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

通过发放征求意见函、深入基层走访调查、召开座谈会、设立意见箱、公布电话等方式，广泛征求社会各界意见，找准组织部门存在的突出问题；通过广泛征求意见、谈话谈心、干部自己找、大家提、领导点、组织查、社会评等方式，深入查找个人存在的突出问题。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、制定整改方案。对查找出来的问题认真梳理，逐一制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改，挂号督办，落实销号。对发现的突出问题，整改没有到位，被市级以上部门通报批评或被市级以上新闻媒体曝光的问题，对涉及人员全部按照县委、县政府的“五个一律”的规定，严格问责，严肃处理。

2、认真进行整改。采取建立台帐、承诺践诺、盘点销号等做法。力求做到问题查找准、整改措施落实到位，确保整改成效。对具备整改条件的立即整改，对尚不具备条件的、一时不能解决的问题，要积极采取有效措施，创造有利条件促进整改。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、对整治活动进行全面总结，对本单位及所辖科室和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，规范工作流程，合理确定班子及个人岗位职责、工作标准、行为准则。

2、部机关整治领导小组办公室按照干部管理权限，突出不同类别、不同岗位、不同职务的特点，从德、能、勤、绩、廉等方面确定岗位工作目标、职责，制定科学的、量化的、便于操作的绩效考核工作方案，结合年终考核进行绩效考核，考核结果报县作风整治办，并把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。

五、工作要求

1、提高认识，加强领导。部机关干部要充分认识开展集中整治干部作风突出问题活动的重要性，成立集中整治干部作风突出问题活动领导小组，由组织部副部长、县直机关工委书记胡子权任组长，县委组员办主任郭勇华为办公室主任，康翰华、肖春明为办公室成员，负责集中整治干部作风突出问题活动的具体组织实施，确保活动有领导机构，有专人负责，有实施方案，有实际成效，强力集中整治干部作风突出问题活动扎实有序开展。

2、精心组织，统筹兼顾。注重统筹结合，既要按照主题教育方案抓细、抓实、抓好，又要把开展集中整治干部作风突出问题活动同推动当前的各项组织工作紧密结合，与加强组织部门自身建设结合，把活动的成效体现到促进组织部各项工作上，以圆满完成年内各项目标任务。

3、稳步推进，坚持边整边改。集中整治活动既要把握节奏、稳步推进，又要边整边改，讲求实效。要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，突出工作重点，体现各自特色，不必面面俱到，搞“一刀切”。要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。