五矿活动方案（精选5篇）_五矿组织机构

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第1篇：矿五精创建方案

玉华煤矿“五精”管理创建方案

为提高我矿基层各单位管理水平，提升全矿干部职工的整体素质，建成我矿“五精”管理样板区队，根据公司企业文化建设实施意见及矿企业文化建设工作安排要求以及“五精”管理的主导要素，结合我矿实际制定本方案。

一． 创建目标。

通过创建全矿“五精”管理样板区队，确保安全更加稳定，管理更加高效，队伍素质更加优良，职工得到更多实惠，作业环境更加优美，打造一流样板区队，最终实现企业发展，职工富裕。

二． 指导思想

以科学发展观为指导，以“四强、四优”党组织建设为统领，以精细化流程管理为基础，紧密结合矿井实际情况，细化标准，量化责任，严格考核，全力开展“五精”管理样板区队创建活动，执行好精细、精准、精确、精益、精美“五精”管理要求，最终实现管理升级，区队增效，职工增收。

三． 组织领导

为确保创建工作全面落实，矿成立“五精”管理创建领导小组

组 长：雷铁山 副组长：方压杰 成 员：陈 昭 侯正利 张 伟 张友林

主要职责：负责“五精”管理工作标准、实施方案、考核办法、奖惩措施的制定和检查考核、协调推进等工作，候正利任专干。

四、阶段任务：

第一阶段工作内容(2011年10月至2011年12月)：(1)研究制定《玉华煤矿各专业“五精”管理标准体系、岗位作业体系、考核奖惩办法》。

(2)在采掘单位先行推行“五精”管理法。第二阶段工作内容（2012年）：

(1)完善各专业“五精”管理标准体系、“五精”管理岗位作业体系、“五精”管理考核奖惩体系，制定“五精”管理流程优化再造体系。

(2)在井下各系统、各专业、各岗位、各工种中，开展创建“五精”管理示范岗、示范段、示范工作面和“五精”管理样板工程系列达标工作。

第三阶段工作内容（2013年）：

(1)制定精细的管理理念、管理责任、管理标准、管理目标、管理方法、管理调控和考核奖惩体系。

(2)对每个人、每件事、每一时、每一处、每一物进行全方位、全过程、全天候的精细管理，把各项管理工作做细致、做准确、做到位。

第四阶段工作内容（2014年）：

(1)编制《玉华煤矿“五精”管理手册》。(2)通过全面推行“五精”管理，各项管理工作达到精细化、效率最大化、效益最佳化的目标。

五、实施办法：

一是在精细化方面要健立的内容：

1、精细化人本管理体系。⑴愿景理念体系实践活动：建立完善区、队、班组、个人愿景理念体系，开展愿景理念实践活动，宣贯渗透矿和区队理念；⑵员工职业生涯设计：由员工根据个人一生事业上的战略设想和计划安排，确定自己的目标；⑶“视觉听觉识别系统：按照规定使用集团标志、标准字、标准色、旗臶，塑造企业整体形象。

2、深化A、B、C“五精”精细化流程管理。⑴目标展开体系：即，实现精细、精准、精确、精益、精美目标；⑵管理控制体系：实行岗位A卡、班组B卡、三工转换C卡；⑶对标管理：树立标杆，赶超先进，完善自我，跨越提高；⑷员工行为“六规范”考核：即对标准，安全，时效，清洁，整理，素养六规范内容进行考核，无盲区，无死角；⑸ 班前会程序6步操作法：即班前点名→员工讲评→干部点评→布臵工作→安全带帽→安全宣誓→整队打旗，上（下）岗（班），跟班干部或班长举旗领队。

二是在精准管理方面要建立的内容：

1、精准化作业管理体系。⑴完善岗位作业标准：修改完善岗位作业标准，制定岗位说明书和作业流程图；⑵看板标识定制编码四项技术应用：即，推广应用看板管理，标识管理，定制管理，编码管理；⑶员工行为养成训练：深化“双述”安全确认操作法，落实十种常规安全行为养成，坚持开展职工职业技能大赛和业务技术比武等活动，规范员工日常作业行为，提升员工作业技能；⑷加大软硬件投入学习室设备，逐步完善学习资料，实用丰富。

2、精准化考核激励体系。⑴员工绩效考核：坚持绩效工资制与日清考核紧密结合，考核结果与个人收入分配挂钩，体现收入考核；⑵ 民主评干：坚持民主评议干部，突出德，能，勤，绩，廉考核，促进干部队伍建设。

三是在精确管理方面要建立的内容：

1、精确化安全保证体系。⑴“毫米、秒、克、厘”精确管理示范岗：完善“毫米、秒、克、厘”精确管理法，实施精确管理示范岗挂牌，从上岗到收工全过程精确操作，进一步提高操作精确度，提升效率；⑵安全评价隐患治理精确闭环：完善职业安全健康管理体系，强化隐患治理，井上下安全隐患分类定级，按照不同时限，明确班组和人员，在规定时间内的整改处理，发现隐患→分类定级→明确责任→限时整改→完毕汇报→现场复查→措施响应→如实记录；⑶安全管理精确闭环：以党员安全责任区为主线，开展好党员身边无事故，无“三违”活动，坚持安全教育、健全完善队会议室安全专栏内容及时更新，增强全员安全技术责任；⑷管理人员走动巡查精确闭环：落实走动式管理程序，即挂牌入井→班中汇报→隐患排查→分类定级→落实责任→做好记实→考核讲评，实现走动管理的全闭合。⑸深入开展党员安全责任区活动，努力塑造本质安全人，打造本质安全岗，建设本质安全区队。

2、精确化成本控制体系。⑴材料管理精确闭环：材料计划→审批→领料→记入消耗→回收复用→措施响应→奖惩到位。重点是区队材料库管理，杜绝跑冒滴漏；⑵技术管理精确闭环：生产设计→规程编制→程序汇审→现场落实→监督检查→问题反馈→补充完善。

四是在精益管理管理方面要建立的内容：

1、岗位价值核算体系。⑴岗位价值核算运行：日工作量→价值核算→折合得分→工资效益→记入个人账户→张榜公布→月底兑现，实现运营过程的低成本，高效益，向管理要效益。

2、人才培育体系。⑴全员教育培训管理闭环：健全安全教育培训体系。强化安全生产法律法规，安全操作技能知识和应对突发事故知识等培训，持证上岗率达100％，各种培训资料齐全。⑵ 员工素质提升工程：鼓励员工学技术，学业务，多种技师专业技术人才；⑶“三工并存”、“动态转换”：坚持按照15:80:5的比例“三工并存”、“动态转换”。

五是在精美管理方面要建立的内容：

1、质量标准化体系。⑴工作质量达标闭环：完善岗位操作和行为禁忌标准→健全工作质量考核办法→职工工作质量、行为规范考核，记入日清A卡考核内容→月底工资挂钩兑现；工程质量管理闭环：会议组织→贯彻执行→工程设计→规程编制→组织施工→现场监督→考核复查→补充完美→考核验收→结果反馈。

2、环境精美化体系。⑴工作环境、生活环境提升工程：做到“五美”、“六化”，即：语言美，行为美，环境美，团队和谐美，形象品牌美，设施物品整齐化，全时空干净化，安全便捷实用化，环保清新绿色化，亮丽宜时光量化，舒适温馨人性化，工作环境重点是员工作业现场，管理人员办公地点。⑵文明创建活动：深化文明窗口。在本单位逐步拓展“心灵美、工作兴趣美、管理艺术美、人生价值美、事业成就美”达到全过程和谐美，全方位优化美。

第2篇：五四矿青年活动

5月4日，陕北矿业公司韩家湾煤矿团委隆重召开庆祝“五四”运动91周年暨“争先创优”活动表彰大会，来自全矿7个团支部的80余名团员青年参加了会议，党委副书记、工会主席叶秀林到会并发表讲话。会议由该矿党群工作部副部长王刊同志主持。

大会在庄严的《中华人民共和国国歌》声中拉开序幕，该矿团委副书记张骞同志作了题为《与时俱进，奋发有为，为服务企业又好又快发展贡献智慧和力量》的工作报告。报告重温了“五四”运动精神，总结了2009年团的工作，并结合该矿实际，提出了2010年团的工作思路。随后，80余名团员佩戴团徽，右拳高举，面对团旗，精神奋发的重温了入团誓词。矿人力资源科科长张小强同志宣读了《表彰决定》，出席会议的领导为在2009年度涌现出的两个“红旗团支部”、两名“优秀团干部”和十名“优秀共青团员”进行了颁奖。接着，机修队团支部书记代表受表彰的先进单位和个人，向广大团员青年宣读了《倡议书》。矿党委副书记、工会主席叶秀林同志发表了热情洋溢的讲话，他希望全矿广大团员青年继承发扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，积极的投入到以“高举团旗跟党走，青春建功促发展”为主题的“争先创优”活动中，贯彻落实科学发展观，积极提升个人素质，立足岗位，锐意进取，为建设现代化矿区贡献力量。同时，他对全矿团员青年提出了三点希望：一是要勤奋学习，争做一名锐意进取的时代青年；二是要确保安全，争做一名甘于

奉献的时代青年；三是要努力工作，争做一名爱岗敬业的时代青年。最后，会议在《中国共产主义青年团团歌》声中闭幕。（

第3篇：五矿集团

五矿集团

题目是“贫富差距与社会稳定”，一段英文翻译： 一些民意测验显示，贫富差距问题仍然是多数群众十分关注的热点问题。对于贫富差距问题，笔者做过比较多的量化分析，设计、组织过多次调研，也经常收集这方面的数据。如果非常概括地评价一下我国的贫富差距状况，那就是，我国经济差距上升的速度过快了一些。二十年来，无论是城市还是农村，贫富差距都有了大幅度的上升。特别是90年代以来,贫富差距有加速拉大的趋势。在短短的二十年时间里，我国已经从一个经济平均主义盛行的国家，转变为超过了国际上中等不平等程度的国家, 贫富差距在这样短的时期内迅速拉开，这样巨大的变化在全世界也是不多见的。我们知道，财富分配的不平等历来是社会不稳定的潜在根源。尤其是中国社会，历史上就有“均贫富”的传统，所以，财富分配的不均等与社会不稳定是一对孪生姐妹。今后十几年，如果我国的收入差距仍然以上述的高速度发展下去的话，笔者以为，那将会超过我国居民对于贫富差距的承受力、将会引发比较严重的社会问题。对此应有充分的认识。

第三部分专业课，总共有4个题，第一道列举2011年9月以来国际、国内宏观形势的重大变化，分析其对螺纹钢价格是利好还是利空，至少列举3个；第2题是分析9月份以来螺纹钢价格走势（给了一副近年来螺纹钢价格的走势图），提示从供给、需求2个方面来分析；第三题给出一个公司几个月来的销售量和库存的走势图，要求对公司的经营策略提出建议（提示：销售和库存2个方面），还要求指出该公司当前经营策略的不妥之处，并说明理由；第四题比较基础，问的是分析商品价格走势需要从哪几个方面着手，本人写的是宏观、基本面和突发事件，后来觉得太空洞了，应该再细分一下。与往年相比，今年除了没有英译汉外，其他的都没什么大的变化。专业笔试准备起来实在太难，本人还看了统计、计量经济学和宏观经济，结果都没堵上，能不能过就得看运气了。最后预祝战斗在应聘第一线的兄弟姐妹都能找到理想的归宿。

第二个是关于合同的一个风险分析。我申请的是风险管理部门，五矿有色金属笔试题目申论部分

一篇是关于中国企业在实施“走出去”战略时应当注意的风险，一篇是有关五矿的社会责任；

开放型作文是假定有一台能够将水分解为氢和氧的机器，这个世界会有什么改变，比较发散~

五矿集团市场营销方向笔试接下来说下试题，我本以为会问什么是营销，营销包括什么。结果是很灵活的试题，完全就是贴近实战，书呆子会当场死的。先简答根据国家产业升级和3大经济圈大的认识，对于产业的外移现象如何做出中短期的销售配置，然后是如何分派销售经理，接着介绍一个很让公司挠头的竞争对手的情况，结合swot分析现状。、汉译英：中国五矿介绍的某一段，一定要背会啊！五矿官方的英文简介必须要看！不看的话，会错过很多东西，诸如钨啊，有色金属啊等等专业词汇。我准备的比较充分，所以英语问题不大。一段英译汉一段汉译英，都是五矿相关的。之前有前辈说是其他公司的简介，大同小异。总之准备一下是完全必要的面试

就是自我介绍（性格 爱好 特长）+小组讨论+结构化面试，具体小组讨论的题目，我感觉貌似不会有重复的，就不赘言了~~面试官是人力+部门or分公司的领导+部门经理，大概面试官人数会和candidate一样多，so，还是会让人紧张的，我今天就一直抖啊抖啊抖，没出息的。。囧。。

tip2：大家好好准备个自我介绍吧，2~3min的，然后因为有结构化面试，大家把自己从大学以来的人生好好回忆一下，学业啊，学生工作啊，实习啊，兴趣爱好啊。。每一个都想一想，我觉得会有帮助的~~~另外，小组讨论和其他企业不同的是时间会很短，所以呢，请大家一定团队协作吧，别个人英雄主义，不然你们都会死很惨，我们今天小组灰常和谐，所以时间把握很好，大家也都说话了~~~

共性问题有：对五矿的认识，说说自己的优缺点，职业规划还有很多针对简历的 首先是自我介绍，中文，时间每人两分钟：

然后是无领导小组讨论，时间10分钟，得出结论，一个人总结。我们的题目是：一个设备很好的钢铁企业，由于经营不善，产品滞销；偶尔有个订单，却由于生产线长期不跑，次品多，交货拖延，然后客户又跑了。让我们想出了解决方案，怎么摆脱这个局面

问我关心什么新闻

一面的形式是小组讨论，总共八个人，分为四个步骤： 第一，组员各自介绍，建议同学们长话短说，名字专业学校就OK了； 第二阶段，阅读有关材料，10分钟的阅读思考时间，我们小组的是有关进城务工人员管理的措施，进行排序，然后每人带该两分钟的时间自我陈述观点； 第三阶段，小组讨论，30分钟，时间是充裕的，大家尽量把握； 第四阶段，小组推举一名同学做总结陈词，完了之后，看HR有没有问题要问。

主要是性格等方面的问题，譬如我们问到对他人的推荐评价，平时的组织协调，个人的优缺点等等。整体感觉比较温馨平和，不会刨根问底，面试官人都特别好

第一部分：自我介绍。我就大概讲了一下我的几点优势：专业、实习、性格

笔试：11.28-简答题和论述题一面：

12.6-专业相关提问，主要是针对你的简历

；自我介绍；你感觉最成功的事情网评：12.16-主要是心理性格方面的一些测试。

2012年宝钢集团校园招聘流程大致如下： 发布信息、现场宣讲、组织笔试、收集简历、确定面试人选、结构化面试、通知录用、签订就业协议。（注意：现场宣讲后直接组织笔试，笔试完成后当场收简历，应聘者应带好书写工具及纸质简历。参加面试人员须携带电子简历和各类证书。）

问题很一般，家住哪里啊，什么课程学的好，年级排名怎么样，什么时候过6

级，希望做什么方面的工作，平时怎么消遣，有没有在工作中遇到同学不肯配合（我想来想去都没有，他反复问了几遍，后来想想要是我说有应该就要问我怎么处理的了），对宝钢有什么了解，相比其他人有什么长处（这是我一面最后一个问题，竟然一下子想不出说什么，狂后悔）。两次面试当中都有比较奇怪的问题，第一个人问我有没有做过调研问卷，做组织者还是参与者，怎么设计问题的，就这个问题聊了很久，我怎么也想不出他怎么突然想到问这个问题，什么意图。第二面中问到，你在学校组织方面比较出色，有没有考虑参加管理方面的工作，问了两次，不知何故。不一样的面试官问的问题也不一样，也有人被问到专业知识的先是花了两分钟自我介绍，然后就详细地问了本科毕设和研究生阶段做的课题，不是特别相关，但还是问得很仔细。后来也问了优点缺点什么的。接着他看了我跟技术不太相关的社会活动和实习，问我是不是更喜欢与人打交道的工作，有没有考虑销售之类的职位，狂晕，赶紧解释是业余活动，大部分时间都呆在实验室。最郁闷的地方出现在他指出跟我同学相比，论文好像少了点。天哪~~~~正说到我的痛处了，简直要崩溃，不过也只好说了一些客观条件限制之类的解释。后面让我问问题什么都没什么心情了。大概20分钟左右，比前面其他人都短多了，不知道是饿了还是对我不感兴趣。所长还是很nice的，请我们在宝钢餐厅吃了自助餐。第一次面纯技术的职位，自我感觉败笔太多了。因为没有重视起来，去的时候只带了一份普通技术类职位的简历，上面已经比较突出科研经历了。只是没想到他对于技术的关注这么多，早知道应该把简历上都写满科研经历，把社会工作之类的都可以删掉了。可见针对性简历的准备真是太重要了。对了，面

试的时候太介绍了薪酬体系，刚进去做助理研究员工资+奖金+福利 6-8w/year。

神华集团校园招聘流程

神华集团2012校园招聘流程回顾： 网上报名——简历筛选——统一考试——体梱

神华销售集团公开招聘财务人员第一轮测试通知、考专业知识 企业知识 行测

中钢集团，就考数学，语文，逻辑判断

。英语有一篇中钢简介的翻译，可以事前去他们网站的英文版看看，一篇阅读回答问题，一篇英译汉，一篇汉译英，以及一篇写作。行测题型与北京公考差不多，难度不高，关键是最后还有2篇管理学案例分析，要回答5道问题论述，一定要注意时间，我的经验是先比较出色的完成了后面的案例，然后用30分钟时间再作行测。

第4篇：石灰石矿安全月活动方案

*************************矿

（2012年度）

安

全

月

活

动

方

案

二O一二年五月

**************************矿

2012年度安全月活动方案

为了认真贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，营造“安全管理、人人有责”的浓厚氛围；树立“安全为天”的思想，创建“人人管安全、人人要安全”的和谐企业，突出“科学发展、安全发展”的活动主题，特制定本活动方案，具体活动内容安排如下：

一、指导思想

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“科学发展、安全发展”为主题，以形式多样、内容丰富和安全宣教活动，面向基层、面向职工，推动安全文化建设，普及安全法律法规和安全知识，着力强化干部和职工的安全责任意识，提高全体员工的安全素质，为促进安全生产各项要素落实到位，推动公司安全状况的稳定好转和构建“和谐企业”提供精神动力、思想保证和舆论支持。

二、活动主题

2012年安全生产月活动主题是：“科学发展、安全发展”。

三、活动时间

2011年6月1日至2011年6月30日

四、工作目标

通过“安全月”活动的开展，牢固树立以人为本，安全发展的理念，确实把安全生产摆到工作的首位，完善安全应急预案体系，促进安全生产责任的进一步落实，达到员工安全意识、安全管理水平的显据提高，事故隐患治理取得明显成效的目的。

五、组织机构

成立公司“安全生产月”活动领导小组，成员如下：

组长：****

副组长：****

成员：****************

六、活动内容

结合本公司实际，安全月活动以周为划分单元，分别为：警示教育周、知识竞赛周、隐患排查治理周、应急演练周。各周具体活动安排如下：

1、第一周“警示教育周”

在“安全生产月”活动领导小组的领导下，由安全科组织在公司范围内充分利用宣传栏、标语、班前会等形式广泛开展“安全生产月”的宣传活动，做到广大员工人人皆知。并组织开展一次全员的安全教育培训活动。

2、第二周“知识竞赛周”

开展安全知识竞赛考试，竞赛内容为安全知识“应知应

会”内容，竞赛方法为抽答的方式。

3、第三周“隐患排查治理周”

组织开展在全公司范围内的安全隐患大排查，重点检查采场边坡、台阶、临时排土场、堆料场、变电所、特种设备等重要设施和场所，对排查出的事故隐患严格按照“四定”原则落实整改。设立合理化建议箱，收集或走访职工对安全的体会、身边安全隐患及整改建议。倡导各班组对自己所在班组可能发生的安全问题进行暴露，以书面形式落实防范措施，4、第四周“应急演练周”

组织进行一次应急预案演习，提高应急事故的组织和救援能力；

五、要求及目标

1、思想上加强认识、提高重视程度，永抓不懈

发挥基层管理人员的作用，要求全员参与、人人提高，特别是生产班组长及一线员工，要积极投入“安全生产月”活动，把安全意识真正落实实际工作中去。将安全工作进行到底，抓出成效。

2、细化落实计划方案，以提高安全意识为核心，全面

提升

通过开展宣传、培训等各种活动，形成“安全在我身边”的氛围，强化安全意识。以“安全生产月”活动为契机，使公司员工安全认知水平再上一个台阶，并将活动要求贯穿

于日常工作中，持久实施不断进步，真正实现“安全第一”思想。

二0一二年五月二十五日

第5篇：五矿期货钢材日报0515 中国五矿集团公司

铜：废铜无法支撑价格持续走强

隔夜伦铜大幅回撤近150美元，技术面上跌破5日均线，在10均线处暂时企稳，此前中国方面公布的疲软宏观数据与精铜自身基本面上发生的废铜供应收紧，二者预计将成为未来一段时间影响价格涨跌的主要矛盾。

逻辑上推测，在废铜源头供应不受影响下价格的回升将缓和废铜供应紧张（通过废铜精铜价差再次拉大体现），因此在缺乏宏观面走强所代表的需求增速回升背景下，废铜因素无法支撑价格持续走强。价格是否继续创出新低在基本上则依然取决于国内矿铜增产幅度与速度。

空头持有，可能回落至7100美元附近

(五矿期货研究所：张傲)

锌：下方支撑或比预料的强

隔夜伦铜在技术面和库存增加12000吨的打击下，跌逾2%。伦锌跌逾1%至1850下方。受伦弱沪强还有人民币升值影响，按昨日三点数据计算的现货进口盈利达到120元/吨。可继续关注买国外抛国内的正套操作。

昨日沪锌尾盘跟跌，期价对现货出现贴水100元左右。某冶炼厂人士反映库存低于去年同期，但高于第四季度。SMM调研的三地库存处于三年来低位的46万吨。由此来看现货市场支撑力或高于我们之前的预期（之前的观点认为冶炼厂成品库存较高）。但需注意华南地区库存几乎没有下降和冶炼厂锌精矿原料充足的情况（有消息称足够2个月），操作上对沪锌1308,14400以下买入。

(五矿期货研究所：陈远)铅：注意伦铅cash/3m快速收紧

伦铅下跌，对伦锌溢价下跌至130美金附近。需要注意的是伦铅cash/3m从4月中的c25美金（贴水25美金）收窄至c14.25，反映供应相对收紧，或由于6月铅旺季来临带动。溢价交易者需注意这一点的影响（展期成本增加，铅价下方支撑渐强）。

对于沪铅，铅精矿供应仍然紧张，SMM调研显示冶炼厂开工率仍维持在5成，而下游铅酸蓄电池开工率从四成回升至六成，明显好转。SHFE库存也持续下降，以上表明国内沪铅基本面在逐渐好转。沪铅价格将逐渐抬升，低位多单可继续持有。

(五矿期货研究所：陈远)

铝：14550-14650区间震荡，等待14400以下买入机会

虽然近期中国有减产近100万吨，但整体向上增长的趋势未变，而消费方面，清明过后，国内下游加工略有好转，短期内暂缓沪铝下跌，而国外欧洲订单下滑拖累伦铝走势，也降低

铝价后市预期，伦铝有进一步逼近1800的趋势，铝价后市预期。今日沪铝主力1308在14550-14650区间震荡，日内操作，等待14400成本线以下买入机会。后期价格走势需关注产能动态。

(五矿期货研究所：廖桢媛)

螺纹：维持技术反弹判断

国际新闻：（1）美国全国独立企业联合会14日发布报告说，由于更多小企业预期商业环境和销售前景好转，今年4月份美国小企业信心指数回升至6个月来的最高水平。（2）欧盟统计局14日公布的最新数据显示，欧元区3月份工业产出环比增长1%，好于预期，创出2011年7月以来最大环比升幅。欧元区3月工业产出同比下降1.7%，降幅低于预期。

国内新闻：（1）从电监会发布的各地区用电量情况计算，2013年4月份日均用电量与3月份持平。因此考虑到基数因素，2012年4月份用电量仅同比增长3.7%，比2012年3月份7%低3.3个百分点。（2）环保部对河北钢铁集团的脱硫设施不正常运行、监测数据弄虚作假挂牌督办，责令限期整改，追缴二氧化硫排污费。

原材料：14日，新加坡掉期基本收跌，9月铁矿石掉期收$112.58（-0.42），platts62% $129（-1），ISI 62% $128.10（-1.30）。日照港口现货价61.5%品味的PB粉报价为915元/湿吨（-10）。迁安66%的铁精粉含税1065元/干吨（0）。普通方坯昌黎宏兴送到结3140C（0）。

现货：14日，全国建材市场涨跌互现，华北市场再度逆市飘红，出货继续转好，华东，华南，华东成交一般。

技术面：14日，rb1310盘中增仓4万多手，虽然尾盘减仓近3万手，成交量大幅萎缩。5日线的支撑较强。尾盘仓位的下行以及盘后持仓数据显示，当前行情胶着，日内交易较多。

综述：4月日均用电量与3月持平，同比增速大幅回落，再度显示经济复苏疲弱。最近环保事件较多，从唐山市环保局上升到环保部，尤其是先抓大企业环保，对市场会注入一定的利多信心。当前市场建材华北较强，其他地方成交一般。技术上有5日线支撑。整体空头趋势未变，短期走技术反弹。昨日低位多单可持有，逢低继续入多，止损3582。

(五矿期货研究所：孙巧玲)

焦炭焦煤：关注期现价差变化

中线偏空：库存高企，整体供应增速高于需求。中期利多因素：下游钢材市场去库存力度不断加大，呈环比降幅扩大，同比增幅收窄态势；全球多个经济体央行实行货币宽松政策，以及中国经济呈明显稳定态势，宏观环境利好：城镇化工作时间表已确定,预计年中年底有

重头政策出台，政策面利多焦煤焦炭价格。短期利多因素：上周末，贵州、四川相继发生两起煤矿瓦斯事故，四川政府对省内全部煤矿展开停产整顿，这一举措将可能缓解原料焦煤供应过剩局面。

操作建议

焦炭：1540空单减仓，1600再度抛空； 焦煤：空单适量持有

(五矿期货研究所：李文凯)

PTA: 空单继续持有

5月14日，PTA主力1309合约开盘后即呈现增仓下行之势，最低跌至7764元/吨，在20日线附近获得支撑，最终收盘于7834元/吨，全天下跌0.25%。现货市场报盘维持在7800元/吨附近，递盘在7750元/吨附近，商谈维持在7750-7800元/吨。涤丝产销偏弱，平均在6成左右。消费淡季、聚酯开工上升导致聚酯库存有被动上升的形势，这将进一步导致下游织造原料采购偏谨慎，随买随用为主。PTA短期开工率的大幅上扬以及上游PX的成本支撑走弱，为后市PTA价格的大幅下跌埋下伏笔。建议空单坚定持有。

(五矿期货研究所：杨文军)橡胶：空单持有

4月重卡销售同比增30%。5月上旬重卡轮胎厂开工率见顶回落，库存增加，后续开工率预计降低。但前期重卡轮胎开工率高企沪胶暴跌，沪胶需求景气与胶价有所脱节，主要源于宏观以及胶的供应偏高。加之泰国割胶供应旺季放弃限制出口努力，后市胶价前景看跌。

隔夜美元指数0.52%大涨，商品普遍承压。欧元美元-0.41%，伦敦铜-2.03%，布伦特原油+0.18%，美原油-0.97%，外盘对沪胶偏空。

预计今日沪胶将跌破支撑线20100，空单持有。如高开20100以上可追空。20100以下空单持有。20300以上多单持有。

(五矿期货研究所：张正华)

海外宏观：

昨日美股再创新高，日元至四年半低点。

数据方面，欧美经济喜忧参半，德国经济景气指数不甚乐观。欧盟财长们在银行业援助框架上存在明显分歧；澳大利亚财政部在预算报告里下调经济和财政预算前景预估，三大评级机构称澳洲预算欠佳并不会冲击到该国AAA评级。

欧盟财长会议通过了向欧盟委员会增补预算资金的决议，同时评级机构惠誉上调了希腊的评级，但这一消息对市场影响有限，美元强势上涨格局仍为改变。美国国会预算办公室下修美国财政赤字预期，也进一步助推美元走强。

(五矿期货研究所：肖越)

白糖：关注收储消息公布后的逢高抛空机会

国际糖市，巴西乙醇期货出现大幅下跌，5月现货乙醇价格下跌1.82%,受此影响，周二ICE糖市原糖期货价格创下34个月新低收于17.02美分.4月巴西中南部产量数据显示食糖增长幅度高于乙醇，巴西政府上调汽油中的酒精比例对国际糖市的支撑力低于市场预期。国内糖市，截至5月10日云南省产糖220.86万吨，目前还有有68家糖厂收榨还有5家糖厂在生产，最终数量变化不大。除云南以外，其他产区均已收榨，全国最终产量基本定格在1300万吨；新疆发改委制定新疆甜菜收购价，13年伊犁州直地区去年的收购价为440，比12年提高15元，但由于本次制定价格为到厂价（12年为地头价），扣除20-30元/吨的甜菜运费，新疆的甜菜收购价还出现略为下降，新疆甜菜收购价持稳意味新榨季食糖原料价很可能持稳。市场消息称息周五将公布国储30万吨收储消息，收储将在5月24号启动，价格维持在6100元，国储收储很可能伴随着广西地方20万吨-60万吨收储。操作建议：关注收储消息公布后的逢高抛空机会

(五矿期货研究所：李尤庆)

LLDPE: 原油持续下跌，L1309或承压下行

周二国际能源署报告称担心原油和成品油市场受到“供应冲击”，北美原油产量继续以创纪录的速度增长，而高增长的新兴市场炼油能力预计将超过需求，国际原油连续第四个交易日下行。

而下游农膜生产处于淡季，地膜维持生产厂家屈指可数，订单处于收尾中。现主要是黑龙江、内蒙等地有少量需求，其他地区基本结束。棚膜生产延续淡季，多数厂家处于停机状态，部分规模企业维持低位开机或间断性生产，受原料高企，部分厂家订单延后生产，对原料观望为主，适时采购。

上游原油价格持续走低，现货方面，虽有虽然有石化价格支撑，但下游需求清淡。预计LLDPE将震荡回落。操作上，可日内10100附近抛空，止损10200，止盈10000

(五矿期货研究所：罗霏)豆类：趋势仍然偏强

昨日美豆涨跌互现，7月小幅收跌，远月收升，美豆油继续走高；国内豆粕近强远弱，近月技术趋势仍然偏强，油脂受到压力，两日日内高开低走。基本面现货供应偏紧仍然带来支撑，美豆、美豆粕无交割，同时国内豆粕、油脂现货价格持续上涨。但称巴西港口周一至周五工作时间从8小时延长至24小时，预计5月巴西大豆出口将超800万吨，为远期现货价格带来压力。另外，国家粮油信息中心称今年中国大豆产量将下滑3.9%，为连续第三年产量下降，昨日豆一1405重挫至4600去年收储价一线，关注投资机会。总体看，近期豆类技术趋势仍然偏强，空头观望或短线为主，多单追涨需谨慎。

(五矿期货研究所：李燕玲)

股指期货：期指短线存反弹需要

行情回顾：

周二大盘震荡走低，沪深300指数跌幅1.48%，成交几乎与前日持平。21个证监会一级行业板块全线下跌，食品饮料、传播文化和信息技术跌幅居前，资金净流出前三分别是机械仪表、金融保险和生物制药板块。期指四合约全线收跌，当月合约按收盘价算跌幅近1.2%，收盘持仓小幅下降，收盘基差较前日收窄。

基差和持仓：

基差走势方面，5月合约日内均值下降，波动率上升，超近期平均水平，说明期现市场资金分歧，短线仍有反复可能。但尾盘小幅回升，或反映短空集中离场。从盘后公布的持仓报告看，净空持仓快速下降，短空离场短多增仓，国泰君安大幅增多。

消息和评论：

昨日央行在公开市场除了520亿元正回购，还发行了770亿元央票，回笼货币达870亿元。本周公开市场到期量仅为1010亿元，若周四规模继续扩大，则本周公开市场有望重返净回笼。不管最终结果如何，央行加大回笼力度的决心已昭然若揭，但这并不意味着流动性将会紧缩。实际上，当下货币环境仍属宽松，但是资金并未流向实体经济，货币政策的有效性下降。一些资金利用国内外利差，或者通过委托贷款和信托等渠道进行套利，导致国内外汇占款虚增，进出口数据虚增，社会融资规模虚增。这实际上都会掩盖经济疲软的背景，同时增加了实体融资成本，不利经济复苏。有理由相信管理层将逐步加强对资金的监管，但这样便会导致局部流动性出现紧缩，对经济产生不利影响。所以当下货币政策或保持中性很长一段时间，放松或收紧可能性都不大。如果因此市场遭到非理性的抛售，则看好短线反弹。

行情展望和操作建议：

从技术上看，大盘从2420-2550的震荡区间上沿向下沿行进，短线存在反弹的需要，市场情绪仍然较乐观，昨日短多增仓便是体现。但在基本面未出现改善前，保持此前的观点不变，中线看会回落至4月以来的区间下沿，即2440以下。操作上，建议日内短多为主，2480以下可多，2475止损，上方空间不大，初定目标2500，日内交易。中线多单仍需观望，空单可继续保留。

(五矿期货研究所：许彬彬)