标语征集活动方案（精选5篇）_标语征集方案

标语征集活动方案（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“标语征集方案”。

第1篇：宿舍文明标语征集活动方案

外国语学院标语征集活动方案

一．活动目的：为了进一步营造学生宿舍区域浓郁的文化氛围，深入开展学生宿舍文明创建活动，优化宿舍育人环境，进而推动优良校风学风与和谐校园的建设，为此社区办在全院学生中开展了以“倡导文明新风，共创和谐宿舍”为主题的宿舍文明标语征集活动。

二．主办单位：外国语学院团委

三．指导老师：王慧

四．承办单位：外国语学院社区纪检部

五、活动时间：

六．活动要求：

1、宣传标语以培养学生良好的学习习惯、生活习惯，构建和谐文明宿舍的励志警句为主。

2、能体现学生健康向上、求是上进的精神风貌。

3、内容新颖、含义深刻，能突出“倡导文明新风，共创和谐宿舍”的主题。

4、标语字数限制在20字以内

七、活动对象：外国语学院全体学生

八．奖项设置：

一等奖一人二等奖三人三等奖五人纪念奖若干

获奖者将颁发证书

获奖作品将在学院宣传栏展出并。

社区纪检部2009年10月29日

第2篇：公益标语有奖征集活动方案

“平安萧山”公益标语 有奖征集活动方案

为提高安全防范集中宣传月活动的知晓率和参与率，在活动期间，利用萧山网、湘湖网、萧然在线、萧山法制网、萧山公安网等举办一次“平安萧山”公益标语有奖征集活动。活动的主要载体为萧山公安网，在萧山本地相关主流网站上同步建立专题链接，活动截止7月31日，以此提升群众意识防范能力，提高萧山公安网的知名度。活动结束后将评出“十佳公益标语”，颁发公安Logo特色奖品，并将在全区范围内对公益标语进行宣传。

附录：网站文字

“因为有你，所以平安” “平安萧山”公益标语全城征集令

你知道自己很有才吗？想让自己的话成为经典语录吗？机会来了！平安萧山“公益标语”全城征集令通过萧山公安网（http://www.daodoc.com邮箱，萧山公安将评出“十佳公益标语”，还有萧山公安Logo特色礼品等您来拿！想象一下，大街小巷的电子屏上都将显示您的精彩语录，还等什么，赶紧行动吧！

第3篇：征集企业标语的方案

广海大集团

关于征集企业标语的通告

为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。现将有关事项通知如下：

一、征集活动的目的和意义

广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。

二、征集内容

（一）对企业理念（MI）的建议。在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。

（二）职业格言与岗位行为（BI）信条。对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。

三、征集要求

（一）内容定位。企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。

（二）文字要求。SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。每条SLOGAN字数在20字以内为宜。

（三）组织和参与活动的要求。这次征集活动是调动全体员工积极参与广海大企业文化建设的具体举措，亦旨在为广海大成立20周年庆献礼。各部门逐层广泛发动，精心组织，成果务必体现文化底蕴的深度，切忌空洞无物、索然无味、有形无神。

（四）请各部门于4月6日之前将征集成果按照制式表格模式（见附件）上报，各部门需层层落实，经理级别需提3条以上，主管级别需提2条以上，基层管理人员及办公室职员，至少需提1条以上。特别要鼓励员工参与提报，各部门管理人员要积极对员工进行宣导与讲解，对于员工提报并被采用的SLOGAN，公司将予以物质激励，以资鼓励。人力资源部将对征集到的作品进行统一汇总，并将作品呈报公司经理会议参加集体评选。

人力资源部

2012-03-22

第4篇：绿色环保标语征集方案

用爱和智慧共创美好未来

“绿色 环保 健康”

——春之情关爱节系列活动之绿色环保标语征集活动方案

一、活动背景

伴随着新学期的开始，我们也迎来了又一个生气勃勃的春天。然而随着经济的高速发展，我们的自然环境却每况愈下，严重的生态破坏与环境污染已经成为当今人类社会所面临的重大问题。人类只有一个地球，环保就在我们身边。

教育需要从娃娃抓起，环保更需要从娃娃做起。结合我园被评上的“新北区绿色学校”、“常州市绿色学校”，现特举办绿色环保标语征集活动。

二、活动目的1.通过征集环保标语，使活动参与者在过程中能够认识环保的重要意义，真正树立环保观念，调动环保积极性。

2.通过宣传增强幼儿环保意识，使更多的人参与到环保事业中来。

三、活动主题：

绿色 环保 健康

四、活动意义：

环保看似是一个社会问题，但实际上它就在我们身边。我们每个人都是环境污染的受害者，也可以是关心环境问题的环保事业践行者，更会是将来美好环境的受益者。保护环境是我国的一项基本国策，我们每个人都有着保护环境的责任与义务。我们要用实际行动唤醒所有人的环保意识，用实际行动感召更多的人参与到环保的行列来。让我们从现在开始，为地球母亲祈福，创造一个环保健康，和谐美好的家园！

五、活动对象：

小、中、大班幼儿与家长。

六、活动时间：

2015年3月25日——3月31日

梦想+信念+创新+行动 用爱和智慧共创美好未来

七、活动要求

1.以“绿色〃健康〃环保”为主题；

2.简洁、明确、科学，具有宣传的教育意义，每条字数为20字以内，； 3.接近幼儿和幼儿生活实际，具有现实性； 4.提倡“独创性”，鼓励家长参与，共同创作。

八、活动具体安排：

第一阶段：活动准备阶段（3月25日之前）以年级组为单位，给家长发放“口号征集”单。第二阶段：活动举办阶段（3月25日至3月31日）

活动开始后，由各班教师作为主要负责人，全园家长共同参与。第三阶段：活动后续阶段 1.各班于4月3日前完成初选。

2.对参与者优秀的标语评出奖次（每班限6名）。

3.以年级组为单位，将部分标语制成宣传牌张贴在主题墙上。

常州市新北区百丈中心幼儿园

2015年3月23日

梦想+信念+创新+行动 用爱和智慧共创美好未来

“绿色 环保 健康”

——春之情关爱节系列活动之绿色环保标语征集 您好!教育需要从娃娃抓起，环保更需要从娃娃做起。结合我园被评上的“新北区绿色学校”、“常州市绿色学校”，现向家长征集绿色环保标语。

常州新北区百丈中心幼儿园

2015年3月25日

梦想+信念+创新+行动

用爱和智慧共创美好未来

“绿色 环保 健康”

——春之情关爱节系列活动之绿色环保标语征集 您好!教育需要从娃娃抓起，环保更需要从娃娃做起。结合我园被评上的“新北区绿色学校”、“常州市绿色学校”，现向家长征集绿色环保标语。

常州新北区百丈中心幼儿园

2015年3月25日

梦想+信念+创新+行动

第5篇：公司文化标语征集方案

广西和居地产有限公司

企业文化标语征集方案

前言

管理大师说：“一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。又有说：我们的成功20%来自于新技术，80%来自于我们公司的企业文化。对房地产而言，大陆的企业最长也是区区几十年。

我们的和居地产，刚刚甩开步子，虽然其前身已有一定的历史，积攒了一些经验，但在狼烟四起的地产业，还是新兵。要取得成功，更要打造成百年企业，必须努力打造好我们的企业文化。

因为一个企业，如果没有先进的企业文化作为根基、作支撑，这个企业可能走得不是很远。一个企业在创建和成长的过程中难免产生一些负面的观念、意识，这些观念和意识在企业处于创业、处于追求经营业绩阶段，虽然不会对企业的发展有很大的负面作用，影响还不十分明显，但当企业发展到一定阶段，它就会严重地阻碍企业的发展，甚至使企无法正常经营下去，而这些问题用单纯的行政手段、经济手段和常规的企业管理的方法处理，已经没有效果了，因此就只有通过构建企业文化来寻求新的突破。

企业文化是秉承以人为本的理念，它在经营哲学统率下产生企业愿景、企业使命、企业精神，当然这一切都要通过企业文化工作者的收集、整理、提炼、形成成企业管理制度和行为规范，辅以行政手段推行，久而久之员工就形成为习惯这放就是所谓的内化于心、固化于制、外化于行了。

因此企业文化从根本上回答解决的是我们的企业为什么存在？我们企业的前途在哪里？我们企业的使命是什么？我们企业、我们的员工应该是一个什么样的形象？如何才能实现我们的目标？等一系列重大问题。它是为了保持企业的可持续经营而采取的一种策略和积极应对。

我们处在复杂多变，群雄并起的房地产业，因此，我们必须有自己独特的，或者是充满个性的文化体系，需要有属于自身的文化魅力和强有力的凝聚力。

建立企业文化不仅是老总们的事，更多的，需要大家的共同参与！就让我们从征集公司文化标语开始吧！就让我们对公司美好愿望的千言万语，凝成一句最最精炼的话语吧！

一、目的征集公司文化标语，树立良好的企业形象

二、活动对象

公司全体员工

三、职责分工1、2、行政部负责此次征集活动的策划、实施和总结工作。各部门配合行政部做好标语征集工作。

四、活动要求

1、各部门自行组织报名，并在公正、公开、贡品的基础上推选不

少于5份的优秀作品参加本次宣传标语征集活动。

2、文化标语要求原创且为首次公开发表，要切合主题，并能体现

公司文化和企业形象。

3、标语最好在30个字以内。对标语做出释义更好。

五、活动时间及评比1、2、活动时间为2011年11月25日至2011年12月20日。行政部负责收集各部门推选的标语内容，收集地点设在行政办

公室，个部门需以书面或邮件的形式投稿。

3、评比小组于2012年1月5日进行标语评选工作，最终确定奖

项归属。

4、行政部于2012年1月120日揭晓评选结果并通知领奖事宜。

六、奖项设置

一等奖：奖品、证书、奖金（1名）

二等奖：奖品、证书、奖金（2名）

三等奖：奖品、证书、奖金（3名）

最佳创意奖：奖品、证书（1名）

七、关于知识产权

入围作品一旦被公司作为对外正式宣传用语，其产权归属公司所有。

附件：部分房地产公司标语口号

中海地产：诚信卓越，精品永恒

金地地产：科学筑家专业之道，惟精惟一用心做事，诚信为人以人为本，创新为魂

华侨城地产：花园中建城市规划就是财富环境就是优势 招商地产：绿色地产 低碳生活家在 情在智享知悦 全心

全程

万科地产：宗旨是“建筑无限生活”，核心价值观是“创造健康丰盛的人生”

保利地产：和谐生活，自然舒适

中粮地产：创造优雅品味空间，享受舒适完美人生

新世界中国地产：为城市缔造新天地，为社会引进新商机，为地方建

成新社区，为顾客带来新生活

万达地产：使命是“共创财富，公益社会”，精神是“勤学敬业，志

在必得”，核心价值是“诚实，创新，自律，和谐”

绿城地产：提倡的是“与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致；

同道共识，方谓同仁”

核心价值观：真诚、善意、精致、完美

华远地产：使命是“责任地产、品质建筑”，核心价值观是“诚信、责任、坚韧、进取”

SOHO中国：推动社会物质发展的同时，推动精神的进步与成长

万通地产：“守正出奇”是万通永续经营的核心价值观。我们所要守的“正”，一是勤劳致富，二是法律规范，三是国际惯例。

业务要做正，做人要做正，对外交往要做正。我们可能与

狼共舞，但我们还是人。在这些基础上，充分发挥主观能

动性，法无定法，出奇制胜。我们要在浮华之中淡泊处世，于繁荣之时心平气和，不做明星与过客

恒大地产：宗旨是“质量树品牌，诚信立伟业”，企业精神是“艰苦

创业，无私奉献，努力拼搏，开拓进取”

富力地产：创造非凡，至善共生

华润置地：正直坦诚，追求卓越