卢俊卿分析传统广告的现状_公益广告现状探讨分析

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卢俊卿谈幸福危机分析跳槽背后的故事

卢俊卿作为一名成功的企业家，他多次强调人才是21世纪的最宝贵资源。随着社会逐渐迈向信息化时代，人才的供求信息变得更加快捷、明显，人才的流动也成为了企业最大的难题。

谈到跳槽，卢俊卿分析了不同层次人员跳槽的影响。首先，高层管理人员辞职，可能会造成商誉损失、商业秘密丢失等问题，可以用心如刀割来形容；其次，中层骨干人才流失会造成企业的关键技术流失，技术工作停滞不前，必然给企业带来严重的危机；最后，普通员工频繁跳槽，特别是在以生产制造业为主的民营企业中，会造成班子不好带的现象，听话的不能干，能干的不听话，这些都是使领导头疼的问题。

除此之外，卢俊卿还谈到了员工跳槽的原因，可总结归纳为四点：对目前的薪资待遇不满意、对晋升空间不满意、对工作氛围不满意、对工作缺乏新鲜感。这四点是员工跳槽比较集中的原因，除了以上这些，可能还会包括专业问题、交通问题、家庭原因、学习原因等等。

卢俊卿总结到，目前我国企业普遍存在着一种矛盾现象：就是企业花重金聘用人才和大量人才频繁跳槽。这是一个一直以来困扰企业家的重要问题，到底该如何把握好企业和员工的关系，如何减少员工的跳槽率，如何让员工找到“舍不得离开”的理由，都将是企业家或是领导在企业发展的实践中不断摸索的重要规律和亟待解决的重要问题。