广告公司跳槽秘籍_广告公司客户开发秘籍

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广告公司跳槽秘籍

秘籍第一招：伺机而动，迅猛出击

广告行业跳巢的高峰期一般集中在两个时段：一是岁末年初(1-3月)，许多公司经过调整，增加了招人指标，同时许多人拿了双薪，也开始四处奔波找新窝，于是每个公司都会空出大把的位置，这时候，一定要掌握先机，在春节前一个月就开始寄资料或找新公司面谈，谈好后年初就可以过去上班，如果等到春节后，许多空缺已经尘埃落定，剩下几个也会抢破无数人的头；第二个高峰期是年中(7-9月)，又过了半年，人心思动，又会在各大公司之间掀起一轮小的换位高潮，这时候趁乱出击，也会有所斩获。在这两个时段之间，当然也会有招人，不过要想进4A，就得靠运气了，因为每个月就招那么几个人，竞争非常之大。

秘籍第二招：别出心裁，一鸣惊人

作为创意人，除了靠作品说话外，写份与众不同的求职信也很重要。你可以制造一个悬念，也可以写篇感人的长文案，你可以寄上一张钞票，也可以附上一把剪刀，你可以表现你很有创意，也可以表现你很有潜力，你可以以文字动人，也可以以画面取胜......只有别出心裁做文章，才能在众多的求职信中脱颖而出，勾起CD们想一识你庐山真面目的欲望。不过要注意，千万别只求轰动不求形象，我曾见过两封

求职信，一封的标题是“我是一只狗”，另一封的标题是“慧眼识猪，还是慧眼识珠？”看过之后真是让人哭笑不得。

秘籍第三招：广泛撒网，重点打鱼

也就是说，如果没有人以身家性命做担保去引荐你(有人引荐当然最好)，而且也不知道那家公司在招人，最好就广泛撒网，把所有你想去的公司列个名单，一次寄个十多份资料出去。如果你的作品够吸引人，总会有几家公司让你去面试的，这时候乘机多谈两家，把主动权掌握在自己手中，才不会在一棵树上吊死，而且一谈价钱就自动贬值。另外，许多4A公司也许当时不招人，但他们会把你的资料保存起来，几个月后缺人也许还会找上你。我的一位朋友刚到上海时，一次寄了十多家4A公司，分别在3月、4月、6月、8月、11月接到其中6家的面试邀请，打到成批的重量级大鱼。

秘籍第四招：知己知彼，随机应变

面试之前，最好向朋友打听一下CD的背景和癖好，看他是重技巧的香港人，还是偏情感的台湾人？看他是喜欢控制，还是喜欢放权？看他是看重能力，还是看重潜力？看他是欣赏聪明的广告，还是人文的广告？看他是偏爱巨蟹座的小女生，还是天枰座的小男生？......对他们多些了解，才能心中有底，临阵不慌。如果实在无法探得底细，就

只好在面试的时候随机应变了，一般来说，只要你能成功地伪装成听话的老虎，或者不羁的绵羊，而且谈吐自信、反应灵敏，基本上都能赢得主考官的好感。

秘籍第五招：了解行情，提高身价

谈薪水时，千万不要说出“只要能进来，不要工资也可以”或“能吃饭就行”之类的话，否则，会让总监看低你，尽派些垃圾小活给你做，而且，你还会在知道某个又懒又笨的SB比你工资高两倍时大骂自己是SB。以下里列出上海广告创意人的薪水行情供你参考：电脑设计/新手文案：3000左右；助理美术指导：4000左右美术指导/熟手文案：4000-6000左右；高级美术指导/高级文案：6000-8000左右；创作组长：8000-15000左右；助理创意总监：15000-30000左右；创意总监：30000-50000左右。以上只是大概数字，如果你进奥美，以上数字打8折；如果你很红，以上数字乘以1.5；如果你是香港人，以上数字乘以3；如果你是老外，以上数字乘以5。

秘籍第六招：找好再跳，十拿九稳

在广州，有很多好的本土公司随时都在招人，不怕跳出来后没地方去。但在上海，本土公司普遍不行，而且人员又比广州稳定，如果离开了上一家公司，而又还没敲定下一家，较难找到好一点的能供你暂时过

渡的地方，很可能让你连续失业几个月。我的一个朋友就是例子，他因为某4A公司要他去面试而马上辞去原来的工作，但面试了两次后又没结果，害得他在家呆了两个多月，心慌得不行。另外还有几个朋友从广州辞职跑去上海，两三个月都没找到好的公司，只好又折身返回广州，搞得元气大伤。所以，最好的办法，还是找好下家，再辞上家，保证十拿九稳。[