鼎天广告设计有限公司用工合同杨（材料）_广告设计公司合同范本
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鼎天广告设计有限公司用工合同
甲方：
乙方：性别：身份证号：
联系电话：家庭住址：
甲方因生产经营（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期
自2011年10月1日起至2013年10月1日止。合同期间基本工资为2000元/月（包食宿）。
二、工作任务
乙方要完全同意服从甲方的工作需要：在岗位，承担并完成派发的工作任务，不得异议。
三、劳动纪律
甲方应根据上级部门的有关规定制定的各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、甲方每月二十日如期发放工资，每月暂扣工资的10%，年底放假统一发放返还（逾期未发工资的，从超过发薪日期第五日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。
4、乙方在合同期间内有公司给予每个月4天的公休假期，施行轮流休息制，设计师及助理不得在同一天公休。
5、公司因客户需要紧急设计生产制作的，出于工作需要，可安排乙方加班加点。
加班工资=（基本工资/30天/8小时）x加班时间
有下列情况之一的，甲方可延长工作时
（1）、如为完成公司大客户广告设计制作任务的；
（2）、如为完成政府或其他单位下达的紧急设计制作任务的；
（3）、如设备发生故障的，不能顺利交货的必须及时设计制作；
（4）、如在法定节日和公休假日内工作不能间断、必须连续设计制作或者营业的；
五、社会福利及待遇加薪政策
1、加薪：基本工资为2000元/月，每季度加薪一次，每次不超过人民币100元，封顶工资为3000元/月，工作满一年可享有公司10%股权，按股权分红制度将公司全年所得盈利的10%做为奖金，年底发放。
2、每月满勤（不迟到不早退不请假）有满勤奖人民币100元，若每月公休超过4天按
实际天数扣工资或情况恶劣者开除，开除者将取消享有的福利及奖金。
3、社会福利：工作满一年，由公司为乙方办理社保或医保或保险。中国传统佳节（春节）发放过节费，工作满一年的发放人民币100元，满二年的发给人民币200元，满三年的发给人民工币400元，满五年的发给人民币600元，满十年的发给人民币800元，其余传统节日均发放人民币100元过节费。
4、退职费：凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发放一次性退职费，工作满二年的发给人民币500元，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民工币1200元，满八年的发给人民币2400元，满十年的发给人民币4800元。
5、探亲休假：凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间仍按在职计算，不扣工资，路费自理。工作满两年可享受除正常工作假期和法定节假日外的七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。
六、劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
（1）、双方一致同意的。
（2）、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
（3）、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。
（4）、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
（5）、甲方连续三个月不支付乙方工资的。
（6）、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
（7）、法律法规规定的其它情形。
2、乙方提出解出劳动合同的，应提前15天通知甲方，给予甲方招聘新人填补公司空位的时间，否则甲方有权不退还给乙方当月工资。
甲方辞退：
（1）甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
（2）乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作的，公司一次性发放2000元遣散金。
（3）如在合同期内提出辞工没有得到批准离开的，甲方有权不退还给乙方当月工资。
（4）在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还当月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日
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