大学生暑期按社会实践调查报告_暑期社会实践调查报告

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关于宁波杰斯罗电器有限公司的实践调查报告

脚注

【摘要】：本次社会实践，在宁波杰斯罗电器有限公司工作了一个多月时间，我主要是从事些小家电装配、成品包装、检验，等工作。本文对宁波杰斯罗有限公司的基本情况作了一定介绍，并且对实践过程中发现的问题作了一定的分析和思考。

【关键词】：宁波杰斯罗电器有限公司；企业文化；团队；生产；发展；管理；竞争与合作；人文

公司简介：宁波杰斯罗电器有限公公司始建于2002年12月，是一家集产品设计开发、生产和营销服务为一体的小家电制造行业，具有独立法人资格和自营进出口权的公司。注册资金为558万元人民币，总资产达2亿多人民币。

公司坐落于中国家电制造基地之一的余姚市泗门经济开发区，占地面积50多亩，紧邻杭州湾跨海大桥，东西分别比邻宁波栎社国际机场，北仑港和沪杭甬高速公路，交通十分便利。该公司拥有专业的ROHS实验室、零部件老化实验室、成品出入库检验实验室，且研发部已列为余姚市级企业工程（技术）中心，并有自主研发、自主检测能力，确保产品符合ROHS环境保护要求。该公司目前客户主要分布与日本、美国、英国、韩国、西班牙、荷兰、台湾、中国大陆，等三十多个国家和地区。

一、企业文化

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业领导者把文化改变人的功能应用与企业，以‘文’化‘人’，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。

企业文化是一个公司的灵魂，对企业能力的形成、作用、保持和促进起着根本性作用。

企业文化决定着企业市场活动的态度；决定着企业产品属性的价值取向；决定着企业自身组织规范和行为准则；决定着企业员工的敬业态度和奉献精神；决定着企业的创新精神和团队精神等等。企业的高层领导着应利用目前的有利条件，巩固和加强自己的企业文化；利用企业文化相对稳定和持续性的特点，充分发挥企业文化对企业战略实施的促进作用，从而推动企业的发展，在市场占据优势地位！

二、团队

团队不同于一般的工作群体，群体是指两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，是为了实现某个特定目标而结合在一起。在工作群体中，成员通过相互作用，共享信息，作出决策，帮助每个成员更好地承担起自己的责任，工作群体的绩效，仅仅是每个群体成员个人贡献的总和。而工作团队则不同，它通过其成员的共同努力能够产生积极的协同作用，团队成员努力的结果使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。简单地说，团队可以产生‘1加1大于2’的功效。

我想，如果一个机关、一个集体、一个组织、一个企业，都拥有这种团队，这个机关、这个集体、这个组织、这个企业必有一个和谐的生活环境。这样的团队工作起来一定能够取得事半功倍的效果，企业也定会在激烈的市场竞争中脱颖而出！

三、生产力

什么是生产力？简单的说生产力就是人们创造财富的能力。生产力作为一种能力或力量，对应着确定的实体或载体。对于企业来说，生产力就是企业创造财富的能力。这其中包括很多方面内容。例如：

‚科学技术是第一生产力‛ 既是现代科学技术发展的重要特点，也是科学技术发展必然结果。社会生产力是人们改造自然的能力。作为人类认识自然、改造自然能力的自然科学，必然包括在社会生产力之中。科学技术一旦渗透和作用于生产过程中，便成为现实的、直接的生产力。现代科学技术发展的特点和现状告诉我们，科学技术特别是高技术，正以越来越快的速度向生产力诸要素全面渗透，同它们融合。企业的发展离不开科学技术的进步与革新，一个企业要想更好的发展必须要引入先进的科技，提升自身实力以应对日益激烈的市场竞争环境。

对于企业来说，资本也是生产力。一个企业要进行生产，要有劳动力、生产资料、生产工具、厂房等。生产的过程就是创造价值的过程，就是创造财富的过程。可见劳动力、生产资料、生产工具、厂房等都参与了生产，都是生产力：资本就包括劳动力、生产资料、生产工具、厂房等。因此，对于企业来说，资本也是生产力。

四、竞争与合作

市场经济条件下，同行竞争在所难免。有不少人认为，‚同行是冤家‛，竞争双方似乎注定是利益截然对立的‚冤家‛对头。竞争就是不能有合作，不是你死，就是我活。树有长短，人分高低，水有清浊，面分丑俊，芸芸众生忙碌在大千世界，他们都离不开竞争与合作。竞争与合作永远是紧密相连的一对联体兄弟，是两种不同的人际互动关系。

我们通常说的竞争，是两个或两个以上的个人或群体，在某项活动中力争胜过对方的行为。即双方争夺一个目标，且只有一方得胜，一方失败。合作是两个或两个以上的个人或群体，为实现共同目标在某项活动中联合协作的行为。双方有一致的目标，而且双方共享结果。对于企业也是如此。物竞天择，优胜劣汰不仅是自然界的法则，也是市场经济的基本规律。竞争才能激发动力、增强活力，促使企业不敢稍许懈怠，不断推进科技进步，改善经营管理，降低成本，提高质量，增加效益。竞争是企业成长壮大的根本途径，也是

一个行业能够健康发展的前提，搞市场经济不能没有竞争。

然而，竞争离不开合作。参与合作的企业将比那些独行侠 式的企业占有更大的优势。因为有合作才能优势互补、取长补短。马克思说得好，协作不仅可提高个人的生产力，并且是‚创造一种生产力‛，产生一加一大于二的神奇效果。并非只有‚消灭‛对手，才是促进自身发展的惟一途径。在有些情况下，接受对手的存在并善待竞争对手，也同样能够促进自身的发展。

五、人文关怀

人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，对人类的解放与自由的追求。一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展。就是关心人、爱护人、尊重人。是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。

在日益激烈的市场竞争环境下，企业的领导者往往会忽略人文关怀，我觉得这点是不应该的。一个企业要想内部团结稳定、和谐，必须要重视人文关怀。尊重员工的主体地位和个性差异，关心员工丰富多样的个体需求，激发员工的主动性积极性创造性，促进员工的自由全面发展。具体来说，包括层层递进又密切相关的几层涵义：

1、承认员工不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在。

2、承认员工的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一、作为手段和目的的统一。

3、尊重员工的主体性。人不仅是物质生活的主体，也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体，因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。

4、关心员工的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要；不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要，更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。

5、促进员工的自由全面发展。员工的全面发展应当是自由、积极、主动的发展，而不是由外力强制的发展；是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展；是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展，是与个性发展相辅相成的全面发展。

企业要想发展壮大必须首先要‚以人为本‛处处体现人文关怀，因为人文关怀是实现企业和谐的必然要求；是增强企业凝聚力战斗力的重要途径；是增强吸引力提高管理水平的重要手段；更是贯彻科学发展观的必然要求。

总结：这一次参加社会实践，我明白了社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校学生更新观念，吸收新的思想与知识。一个多月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础