暑期社会实践 人力资源_人力资源社会实践
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人力资源管理社会实践
陶秀花 攀枝花学院生化学院2009级应用化工技术 61700
【摘要】：如今失业与就业问题成了社会非常关注的一个热点，特别引起作为知识分子的大学生面对就业问题的关注。面对就业难的问题不得不让即将步入社会的我们自身反省，在这个人才济济的社会里，我们自身应该具备哪些条件才能得到一个企业，公司，老板，同事的认可。怀着一份企业对人才的如何选取的好奇心，我来到了眉山市智通人力资源有限公司进行了我为期一个月的社会实践。
【关键词】：人力资源 管理 社会实践
作为一名即将步入大三的学生，抱着贴近社会，希望在进入社会之前，积累多点社会经验，提早与社会来个零距离接触，学习如何与人沟通，如何与人交流，如何与人合作，服务社会的愿望，我加入了暑期大学生社会实践的大队伍中。而08年的金融危机让多少外出打工者卷了铺盖返乡，至如今还是有很多就业与失业问题，面对如此多有就业愿望的人，他们各怀己志，各有不同的性情爱好，我们人力资源部是怎样来满足就业者需求与自己的利益。怀着各种好奇心我来到了眉山市智通人力资源有限公司，在这里我完成了为期一个月的社会实践。
一，人力资源部
所谓人力资源管理，在这里我算有了大概的了解，以前还以为只是指对员工的招聘的部门，而它的作用不仅仅是对员工的招聘。力资源管理即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。
二．面试者与用人单位
面试者与用人单位。在这一个月里，我看到了许许多多来面试的人，有被认可了的，又有被拒绝了的，有的笑着来，笑着走，等待着即将上班那美好的时光，有的笑着来郁闷着走，又琢磨着去那儿找一份工作。来面试的人的有穿着昂贵的西装，也有穿着朴素的便衣，有的拥有高文凭，有的不好意思将自己的文凭拿出来，有的口齿伶俐，有的嘴很木讷，他们有的找到了自己的需求的岗位有的被调到了其他岗位，有的下车间，有的是车间员工。从面试官那里得知，能够拥有高新高职的员工，不仅仅是因为他们有高文凭，还与他们的自身素质有关，工作经历是相当重要的因素。对于无工作经历的那些有高文凭的人，也不能让他们一开始就担当重要位置，如果一开始就给予他们高薪资高职位，他们会认为有了文凭就会一切都好处理，有的就会目中无人，心浮气躁，也不会把一件任务看得有多么重要，更不会认真努力地去完成一件小事，结果不仅会带给公司不好的利益，对他本人也没有磨砺，没增长能力。车间员工甚是辛苦，他们每天重复着做同样的工作，即枯燥有乏味，但是为了生活，他们不得不坚持再坚持。但即使是一个车间的普通员工，没学历没文凭，只要你努力踏实做事，也会得到同事及你的领导的好评，也会有相应的回报。
三．面试者应注意自身素质的提高
在这个多元化的社会里，不仅仅个人要注意提高自身各方面的能力，对于企业也在采取各种方式来帮助员工提高他们的身体素质与能力。企业资源部门也组织新员工进行军训，加强员工体质和意志，在生活区有运动设备，有篮球场，乒乓球台，健身器具，游泳池等等，加强员工体质，释放员工心理压力。人力资源管理部门还专门开办有学习班，为有目标的员工提供了学习的平台，培养专门服务于企业的高科技人才，形成了企业与员工的双赢策略。这也是在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，而人力资源管理的重要性日益显现出来。
四．人力资源价值
人力资源价值。马克思认为，劳动力的价值表现为维持劳动力再生产的生活资料，人力资源的价值的范围则要宽泛得多，知识、技能、信息是人力资源的核心，构成人力资源价值的主体。因此，人力资源价值就表现为：维持人力资源再生产的生活资料价值；维持人力资源家庭成员再生产的生活资料价值；提高人力资源价值的活动费用(教育、培训、医疗、保健、卫生、迁移等费用)。社会给我们创造了就业与维持身心健康的条件，让我对以后的工作有了向往与追逐的方向。
五．人力资源管理的调整和改变
面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑
战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
六．自我总结与反省
我相信任何的工作都能给我带来课本上无法得到的知识，所以在工作中我多听多学多做，每天按时上班，努力认真把自己的工作做好，有许多不懂得地方就向老员工请教，在这期间所做虽无大事，但从点滴做起，所获亦非浅。但我却深深地认识到了一点，要想在一个领域有所作为必须得靠自己的能力，在此我深刻地自我反省，自己的专业一定要学好，没有牢靠的理论指导与熟练地掌握技术技能，将来何以
立足于今天这种强竞争力社会当中，凭借什么来回报祖国及父母的养育之恩，辜负亲人及老师的期望，怎样能为建设祖国做出贡献。结束语：虽然这学期没能在自己专业方面进行社会实践，没能提高专业能力，但同样是受益匪浅。通过这次的社会实践，我学会了独立与自强，也懂得了团队在工作中的重要作用，为以后的学习提供了动力，坚定在以后的学习中要学好自己的专业知识，打下坚实理论基础，锻炼各方面的能力，坚定了方向，并为以后的社会工作提供宝贵的经验与经历。
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