再审申请书_最新再审申请书
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再审申请书
申 请 人：
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被申请人：
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申请人因2014深中法劳终字第2834号一案，对深圳市中级人民法院于2014年 月 日做出的（）字第号二审民事判决书不服，提出再审申请。申请事项：
1、请求撤销二审法院的全部判决事项：
2、驳回黄家辉的全部请求。
事实与理由：
一、二审判决书的中被申请人（原审被告）请求的未签劳动合同的赔偿金不符合法律的规定，生效的判决书中法律事实认定和法律适用错误，黄家辉请求支付未签订劳动合同的赔偿金元，应当不予支持，理由如下：
1、黄家辉2013年 月日离职，公司确实与其办理了入职手续且签订了劳动合同，在职期间，黄家辉没有提出任何问题，在其本人离职后，提起劳动仲裁，请求申请人支付其未签订劳动合同的赔偿金元，黄家辉的主张是不成立：的：
2、黄家辉在职期间，身为公司人事部门的主要负责人，担负着人事的全盘工作，签订劳动合同是其主要工作之一，在入职时并没有主张其代理公司与自己签订劳动合同不妥，没有就此事向公司主要负责人提出任何建议请求，在其离职后却以公司拒绝与其签订劳动合同为由主张经济赔偿金，是不符合法律规定的：
3、在公司的入职登记表上，也可以见到公司与其建立了劳动关系，入职表上具备了劳动合同的大部分法定条款如：合同双方主体、黄家辉主要工作内容、岗位、合同起始日期、工作交接、工作制、试用期约定、考勤方式、工作纪律、加班制度、双方主体负责人签名确认等，已经符合了劳动合同的主要条款的规定，有替代劳动合同的法律效力，且在深圳特区，称之为可替代劳动合同的书面文件，在审理劳动纠纷案件中，应当对未签劳动合同的主张不予支持：
4、综合以上条件黄家辉主张的没有签订劳动合同的经济赔偿金，法院应当判决不予支持。
二、对黄家辉主张的差旅费等项请求，也不应当予以支持，理由如下：
被告黄家辉，自2012年7月17日-2014年9月21日服务于深圳市丑石文化传播有限公司 在2013年9月21日非正常离职，没有进行任何交接，擅自离开工作岗位，一去不返。在201
3年9月28日擅自返回公司，在没有经过公司管理人员的许可下，擅自拿走了（财务报销凭证，泰州万达销售项目合同，电子数据考勤等公司的资料），非法占有(侵夺）了公司合法占有（有权占有）的业务材料，黄家辉的无权非法占有行为侵夺了公司对业务相关资料的所有权（占有、使用、收益、处分）。深圳市丑石文化传播有限公司对相关资料依法享有排他的独占的所有权。黄家辉的行为侵夺了申请人（深圳市丑石文化传播有限公司）的有权合法占有（泰州项目合同书，财务凭证资料，票税单据，公司备案的劳动合同书，电子考勤数据）的所有权，根据《物权法》第二百四十五条：所有权人占有的不动产或者动产被侵占（侵夺），合法占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权请求损害赔偿。黄家辉的侵夺行为所获资料不论作何用途，其取得方式应当正当合法，法律禁止以私立救济方式取得他人合法拥有所有权的占有，任何物权所有权人对自己合法占有的物有对世的绝对排他权，任何个人，法人集体组织都不得以私立非法律程序侵夺。
法律依据：
《物权法》第二百四十五条：所有权人占有的不动产或者动产被侵占（非法占有侵夺），合法占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权请求损害赔偿。物权法第245条：的立法目的也是排斥任何个人以私力救济的方式取得他人合法拥有的所有权有权占有的物，我国是一个法治国家，稳定优先，秩序大于公平，秩序是法治的基础和前提，若一个国家的秩序都维持不了，何谈公平正义。物权法245条的立法目的也在于告诉国民，任何人和组织都不得以私力非法占有（侵夺）他人的物既物权，本案被告黄家辉无任何秩序的观念，在离职之日，不办理任何离职手续，也不配合原告办理工作交接，在职工作期间无权占有（侵夺方式）原告的公司业务（泰州项目合同书，财务凭证资料，票税单据，公司备案的劳动合同书）资料，私自（占有）侵夺，无疑侵夺了原告的物的所有权，我国《宪法》第十三条规定：公民的合法的私有财产（包括物权法的动产和不动产）不受侵犯。申请人（公司的管理人员等）对黄家辉非法无权占有的（资料泰州项目合同书，财务凭证资料，出差票税单据，公司备案的劳动合同书）依照物权法第245条：享有占有（侵夺）返还请求权。
综上，黄家辉取得的证据方式不符合法律规定！
据此申请人请求法院判决，被告黄家辉依法返还其在职期间无权占有和离职后以非法占有（侵夺）的公司业务资料。维护良好的社会安定和秩序！一并驳回黄家辉的全部请求。此致
广东省高级人民法院
申请人：深圳市丑石文化传播有限公司
年 月日 附：1.原审民事判决书 8份 2.证据材料8份
