工资申请_申请工资

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工资申请

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实单总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动综合办公室的工作积极性，为打造“百年金甲”更好的作出贡献。针对现行综合办员工工资偏低情况，特申请对综合办员工现行工资标准予以调整。

一、调整的原因

1、现行综合办员工工资标准偏低，和集团其他科室工资标准差距较大。

2、过低的工资标准将影响到员工队伍的稳定。

3、工作量比往年有所增多，有许多往年遗留而且很棘手的问题，需要花费大量精力解决。

4、综合办公室新招聘本科人员孔玲玲和石岩实习期已满，工作能力得到了领导的肯定和认可，工作求真务实，爱岗敬业，其本身也非常热爱本职工作岗位，增加了集团人才储备的后续力量。而公司恰恰正需要这样的人才。

5、综合办公室刘亚婷和赵晓宁至今工资标准，是全集团科室最低的。系数为0.35。基本工资800元。特付2011全年工资明细。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各科室基本平衡的原则；

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准几点建议

1、对员工的岗位档次，每年进行一次考核评议，优胜劣汰，能者上庸者下，充分激励广大员工的工作积极性，而且要从工资档次有所体现。

2、集团其他科室一般科员工资系数为0.4—1.4，档次相差太大，建议各处室一般无学历人员工资原则上不能高于一线工人工资，工人是工厂的财富。而且有些职能部门考勤不严，误工数日全按出勤记录。请集团公司予以平衡。

此报告妥否，请领导批示！

综合办公室

2012-4-7