6S 补贴申请_6s达标申请

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6S补贴申请

尊敬的公司领导：

你们好！

6S工作已开展了较长一段时间了，相关工作已经正常运转，为了保证6S队伍能稳定有效发挥其职能，环安制定了针对6S检查组成员的管理制度，其中明确规定了奖惩标准，但目前的执行中只有处罚，缺少激励，违背了管理中“权”、“利”、“责”相一致的原则。在此，厂务环安向公司提出申请，希望能建立一项针对6S检查组成员补助津贴，望公司领导批准。

厂务环安

二O一二年八月十三日 专（兼）职6S检查组成员考核制度目的为了更好地开展公司6S检查工作，完善落实6S激励机制，提高6S检查队伍执行力，实现权、利、责相统一的原则，特制定本制度。

2范围

本制度适合6S检查队伍成员考核。

3基本待遇

1.享受300元/月的6S专项津贴。2.在各类评先、选优、升职时优先考虑。

4考核细则

4.1出勤： 4.1.1迟到/早退：

5分钟以内扣20元/次；5~15分钟扣30元/次；15分钟以上按缺勤算。4.1.2请假：

要求每次由各部门6S专员或者主管及以上级别人员参加。每月允许在有人替班的情况下请假二次，无人替班按缺勤算；从第三次开始无论是否有人替班，均按缺勤算。

请假需在6S活动、会议开始前至少15分钟得到批准方为有效。4.1.3缺勤：

第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消当月6S绩效奖励；季度累计缺勤五次及以上取消本季度个人所有评先评优工作；全年累计缺勤十次及以上其所在单位所有安全先进评比资格。4.2 反馈：

4.2.1每周四所发出表格须在周五提出申诉，对非部门内容以邮件形式做出反馈，否则视为接收。

4.2.2每周6S报表须在下周二下午1点前全部反馈，包括预计完成时间、整改效果、特殊情况说明，缺一项扣10元，直到将6S月度奖励扣完为止。

5执行与修订：

5.1如有公司领导认为的较严重的6S违规违纪或6S工作失职的情况，根据公司研究决定，进行相应的处罚。

5.2专（兼）职6S检查组成员的考核情况，由环安制作考核表，每月25号前上交人力资源部和财务部，进行相关绩效考核。

5.3环安将组织各成员部门每半年进行修订一次，对有不完善的内容进行修订，并签发会审记录。5.4本制度由公布之日起执行。