转正申请_转正申请例
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转正申请单
尊敬的公司领导：
您好！时间飞逝，转眼间我已加入**大家庭2个月了。回顾这2个月的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步，现将这2个月的工作汇报如下：
一、工作情况
1、招聘工作
对招聘岗位进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘和现场招聘，网络有猎聘，前程无忧，**人才网（当地网站）主要招聘后勤人员；现场招聘：中介、人才市场主要适用于一线操作工，最终情况并不乐观，并且公司内部人员的流失率比较大。
本月我已联系人力资源中介探讨关于招募普工方案，希望能够改善现有人员紧缺的问题。
2、部门常规性工作：
（1）、在总经理及*经理的指导下制定的制度有： 组织结构及各部门职责、岗位说明书、薪酬制度管理程序、提案改善管理制度。
（2）、每日考勤异常汇总，发布群内，提醒员工遵守考勤制度。公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤认真执行，使各部门的考勤有很大的改善，但是仍存在考勤单子提交延迟或是不办理手续等现象。
（3）、每周统计汇总《提案改善报告》，现对于提案改善还是有点懵懂中，希望在领导的指导下能够更专业的完成。
（4）、完善花名册登记，以前的花名册没有登记合同到期及年限，容易造成不能及时续约劳动合同和解除劳动合同；亦未有五险一金的缴纳标准和保险分类等。（5）、完善《离职手续流程》和《转正手续》。（6）、完成了领导交办的其它工作。
3、需要改进和提高方面：
（1）、提高执行力。我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
（2）、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥专业优势，提高业务水平。（3）、在培训专业方面非常欠缺，在一步一步的探索中提升这方面的知识。
（4）、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
二、将来的工作打算
在领导的指导下，我将继续完善人事相关制度、绩效考核制度、人事档案库的建立等。为满足各事业部招聘需求，多途径宣传招聘。
1、招聘工作：
各部门人员流动量大，生产旺季将要到临，人员需求量将更大，所以加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析，以后的招聘形势会更严峻，开发新的招聘渠道和寻找新的招聘方法刻不容缓，要为后期的招聘工作争取时间。
2、后续工作：
（1）、做好培训前的场地协调、人员通知、设施设备准备、所需表单等工作，以利于培训工作的顺利开展。
（2）、*月起每日招聘数据汇总，安排人员面试和通知培训，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
（3）、上一个工作在化工行业，绩效考核区别还是非常大，希望在公司领导的指导下能够较好的执行绩效考核。
（4）、完善公司的转正流程，先存在员工不及时办理自己的转正手续，导致工资下发后存在一些问题，每月月初发邮件给相关部门领导本月转正人员信息，及时反馈与我信息办理相关对应手续。
三、建议
1、员工离职手续太笼统，离职单交上来人就离职，对于人事工作造成一定影响，包含花名册登记、社保等统计工作。
2、考勤制度不够完善，很多请假、出差、加班等未有明确，也未按照考勤制度执行工作。希望领导查看我草拟的考勤制度，我们加以完善和执行。
3、加班太多，会造成人员流失率，也会加大招聘困难。劳动仲裁有很多关于加班的案件，建议能够避开劳动用工上的风险。
**这个大家庭，是我职业生涯的一个转折点，我会珍惜这个工作机会，在将来的工作中不断学习与进步。因此，我提出转正申请，也恳请领导给予我这个机会！
申请人：
日期：2018年05月19日
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