申请工伤反被辞退,如何维权？4 9_发生工伤后该怎样维权
申请工伤反被辞退,如何维权？4 9由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“发生工伤后该怎样维权”。
申请工伤反被辞退，如何维权？
张海（化名）就职于东方建材公司（化名），担任生产部员工数年，是个优秀员工。可这天却收到了公司寄来的“开除函”。
事情要从张海和同事赵军的一次纷争说起。这天上班，主管吩咐张海出货一批建材，并要求物流部配合包装运输。张海见物流部人员久等不到，就给有事外出的主管打了个电话说明情况，电话刚结束，谁知物流部的赵军一记推搡就上来了，张海当场摔倒在地，致腿部骨折。赵军为何如此粗暴？公安部门接警后调查得知，赵军认为那天张海通电话是在领导面前给自己穿“小鞋”，心生怨恨，才出此一举。整个过程张海并没有动手。
事发后，建材公司垫付了医疗费，但认为事故是因两人的私人恩怨而引发，张海之伤应由赵军负责。可这赵军又拒绝赔偿，无辜的张海愈想愈气，遂申请了工伤。建材公司见自己的说法没有采纳，恼羞成怒，认为张海是在“公司工作场所打架”、“在公司内部造成极恶劣的影响”，就此开除了张海，并导致工伤认定中断。
建材公司的开除行为是否合法？张海的伤害是否属于工伤？ [律师观点]：上海永乐律师事务所高级合伙人 沈立安律师
建材公司指称张海“在本公司内工作场所打架”、事后“在本公司内部造成极恶劣的影响”进而将其开除的做法欠妥。因为张海在工作时间、工作场所，纯粹是被同事赵军单方面推搡，自己没有动手，甚至为什么挨打还搞不清状况，因此建材公司将张海开除没有法律依据，更不近情理。
张海与建材公司具有劳动关系，伤害事故发生于工作时间、工作场所也无异议。关键在于是否因工作原因导致伤害，这点上发生了重大分歧。用人单位建材公司认为劳动者张海因“私人恩怨”打架。但结合公安的调查，二人之间并无夙怨，仅因当天工作衔接矛盾被打；正因为张海敬业，担心完不成出货，才会主动联系自己的主管，应属“工作原因”或者“履行职责”。
对于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，国家劳动部门曾经作出批复：因履行职责遭致人身损害的，应当认定工伤。
类似张海的情况，建议可以首先向仲裁部门提出劳动申诉，要求撤销建材公司的开除决定，恢复双方劳动关系，然后再重新启动工伤认定的程序。相信一定会得到支持。
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