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试用期总结报告书
尊敬的公司领导：
2013年10月17日我有幸加入吉林省新源节能科技有限公司，任人力资源经理一职，成为我事业的一个新起点。
作为一个新成立的部门，我深知自已的任务很重，在这段时间内，公司领导给了我很大的鼓励，让我增添了充足的信心，公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，同事们积极热情的协助让我很快适应的这里的工作。
初入公司那段时间内，我首先了解了公司的整体运营状况和人力资源的现有情况，我公司自1999年建厂以来，从未设置人力资源部门，员工工资、合同保险及考勤工作都是由财务部和综合部代管，没有成形的公司人事管理制度，更未建立系统的培训、薪酬、绩效体系，公司员工对“人力资源”更无概念，人资整体工作非常薄弱，根据这些情况，我拟定了人力资源的初期工作计划，从基础工作入手，重新整理更新了七大部门的全员档案、劳动合同、电子版人员名册，编制了员工工号，并全部归档。
制度建设方面，制订了《劳动合同管理制度》、《招聘管理制度》、《文书归档借阅管理制度》、《考勤休假管理制度》、《员工福利管理办法》、《入职管理制度》、《离职管理制度》、《员工试用期、转正管理制度》，并完善了全部制度对应的表单，对建设企业文化和促进企业的长远发展，具有极其重要的现实意义。在这期间，我还接收了公司领导指派的特殊任务，就是全权负责企业宣传片的拍摄制作工作，组织各部门开展专题会议，部署各部门相应的任务，准时完成了12月28日当天公司版块的拍摄任务。后续仍需继续跟进，直至短片全部制作完成，年会时正式播放。公司马上要开展2014年联欢会，我积极的投身年会节目的演练当中，每天和同事们一齐进行《感恩的心》歌曲口语的练习，也希望我们的节目在年会上能够演出成功。
下一步的工作仍不容松懈，因此我拟定了在年会前的工作计划：
一、基础制度建设
人力资源制度仍需继续完善，下一步将制订《员工保险管理规定》、《员工晋升制度》、《企业培训管理制度》、《员工职业规划管理方案》，这些制度的建立为我公司2014年整体规划做有利铺垫。
二、培训工作 待公司领导将以上制度审核通过后，人力资源部将组织全员培训学习新的规章制度，并贯彻执行。
三、基础业务工作
自元月起，将与综合部进行交接，全面接手员工考勤入职等基础工作，保险业务办理与工资计算工作将与财务协商交接。英海公司发展前景是可观的，面对这样一个朝气蓬勃的企业，我要更加努力的工作，和我们的企业一起迈向成功的未来。
人力资源部 *** 2013年12月30日
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