关于停工留薪期薪资计算方法申请_停工留薪期申请资料

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关于停工留薪期薪资计算方法申请

依据法律法规规定停工留薪期的薪资计算标准：

（一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金、和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；

（二）发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；

（三）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；

（四）尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

鉴于以上工资计算标准人力成本相对较高，HR建议后期员工停工留薪，由HR与用人部门主管一起与员工协商：采用按照（月工资标准-满勤）/21.75*工伤天数标准进行薪资核算；以上若协商不成，与法律法规规定发生冲突的，建议按法律法规规定标准执行。

以上两种薪资计算标准优缺点：

按照法定标准，公司需承担更多人力成本【成本差异参详附件：案例】； 按照HR建议标准存在一定的法律风险；以上呈请上级批示，谢谢！

申请： 审核： 批准： ★案例举例： 情形一：

制造部某普工工伤天数为20天，其月工资标准为1670元，其前12月平均工资为3800元。

1、按照法定标准： 3800/21.75*20=3494.25元；

2、HR建议标准：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。情形二：

制造部某普工工伤天数为20天，其月工资标准为1670元，若前月平均工资低于2793元（社平工资60%）。

1、按照法定标准：2793/21.75*20=2568.27元；

2、HR建议标准：（1670-150）/21.75*20=1397.7元。

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