加薪申请_如何申请加薪

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加薪申请书

尊敬的领导：

您好！时间过得真快，我自从毕业加入东海集团有限公司至今已有半年多时间了。招聘专员作为我的第一份工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这半年多的工作中，我积极进取，比较踏实用心地工作，并也在领导和同事的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的相关工作经验。我经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、工作量加大。我们集团及下属子公司总共有1200多人，公司规模不算小。我作为集团公司的招聘专员不仅仅要招聘到足够的普工来满足生产所需，更加要挑起满足中高层管理人员增补需求的重担。考虑到咱们公司的地理位置，以及总体薪资水平，都不存在竞争优势，对于人才紧缺的当下更是雪上加霜，招聘压力不言而喻。我每周至少跑国际会展中心（市人才市场）一次，每次都要花4-5个小时在公交上，要是公司有车该多好！专场招聘会及校园招聘会有机会都会去参加，我想这即使是去为公司做做宣传那也是好的；每半个月至少贴招聘广告一次（100份）于横街周边地区。在不久的将来，有把汽计量、华涛仪表和东宇电子相关人事工作转到集团总部的可能，这都将增加工作量。随着春节的临近，人员流动的高峰期即将到来，新一轮的招聘大潮又将来袭，这些工作无不考验着我，无不关系着公司的兴衰。

2、人事工作更加分工细化。自从2000年以来由之前的“人事部”改名为“人力资源部”，其部门的性质也在日益更新着，人力资源部门不仅要替员工办事，更要经常性的做总结，做分析，人事工作更加分工细化，人力资源部门各项工作的开展不仅要以企业利益为重，同时也接受着诸如社保部门、劳动部门的监管。目前每年两次的失土申报也由我负责。

3、风险高。对于“劳动合同”，一直都是一个令人颇为敏感的词儿。人事部的每一种纠纷都几乎离不开它。目前我作为劳动合同的管理者，不仅要完成日常新进人员的新合同签订，同时还要处理前任同事遗留的合同到期续签相关工作。

4、与外部薪资差距大。我许多大学同学都是人事工作的同行，他们的薪资水平都比我要高，一般可以达到3000元月，不含年终绩效奖金。相比之下，我在如此一个大公司里上班还不及他们，每每想到这些，心中加薪的欲望便油然而生了。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。（由原来2000+2000*20%=2400元调整至2500+2500*20%=3000元）

申请人：XXX2012年11月