公司可申请的补助_公司补助申请单
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1.《苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》
第一条 资助范围
1．姑苏人才计划入选者创办或领办的企业；
第二条 资助对象
专业符合《苏州市重点产业紧缺人才专业目录》，具有硕士以上学位，落户苏州或在苏州缴纳劳动社保或个人所得税，并与企业签订劳动合同的重点产业紧缺人才以及其他特别优秀的紧缺人才。
第三条 资助方式和标准
重点产业紧缺高层次人才资助分安家补贴、薪酬补贴两类。
企业引进并签订劳动合同不满一年的，可申请安家补贴。具有博士学位的紧缺人才，给予10万元安家补贴；具有硕士学位的紧缺人才，给予5万元安家补贴。
与企业签订劳动合同满1年的重点产业紧缺人才，可申请薪酬补贴。具有博士学位的紧缺人才，给予10万元薪酬补贴；具有硕士学位的紧缺人才，给予5万元薪酬补贴。
已获安家补贴的紧缺人才，不再享受薪酬补贴资助。第四条
资助申报
1．申报时间。重点产业紧缺高层次人才资助申报全年受理，每年8月集中审核。
2．申报材料。申报材料应能真实反映申报人基本情况，学术、技术、管理水平，工作业绩等方面的情况，内容包括：
（1）申报表。申报人登录姑苏人才计划服务网（www.daodoc.com），进入申报页面并填写申报表。
（2）证明材料。申报人身份证或护照复印件；学历证明；户籍证明；申报人与所在企业签订的劳动合同；申报人所在企业的营业执照和机构代码证复印件；相关业绩证明材料。
3．申报程序。申报人备齐申报材料。申报人所在企业审核材料后提出推荐意见，并将申报表、证明材料分别装印成册后报所在地区人力资源和社会保障局，各县级市、区人力资源和社会保障局对申报材料进行初审，提出审核意见，并将申报材料统一报送苏州市人力资源和社会保障局人才开发处（苏州市紧缺人才开发工作办公室）。
2.《阳澄湖重点产业紧缺人才计划实施细则（试行）》
第一条 资助范围
1.各级领军人才计划入选者创办或领办的企业
2.阳澄湖重点产业紧缺人才申报对象应同时具备以下基本条件： 1.2013年1月1日以后从区外引进的具有全日制本科及以上学历（学位）或晋升中级及以上职称的人才，并与企业签订正式劳动合同，且正常缴纳社会保险费；
2.本人专业与所在岗位相符，专业符合当年度《相城区重点发展产业紧缺人才开发目录》；
3.全日制本科学历或中级职称人才申报当年度年龄不超过35周岁，全日制硕士研究生或副高职称人才不超过40周岁，博士研究生或正高级职称人才不超过45周岁。
第二条 资助方式和标准
1.博士研究生或正高级职称、全日制硕士研究生或副高级职称、全日制本科或中级职称的重点产业紧缺人才，分别给予12万、9万、5万元薪酬补贴，分五年等额发放。
2.对推荐并获评姑苏重点产业紧缺人才和阳澄湖重点产业紧缺人才的所在企业，按获评人数分别给予0.5万元/人、0.25万元/人一次性奖励。第三条
资助申报
1.申报推荐。按隶属关系，由个人申请、单位推荐，所在地组织人事办（开发区社发局、高铁新城经发局、黄埭镇经发局）受理初审汇总，并经人才办审核（区属单位由主管部门直接受理审核汇总）后报区人社局。被推荐人须在用人单位公示一周。
申报材料须装订成册（一式二份），主要包括：《阳澄湖重点产业紧缺人才申报表》；申报企业工商营业执照副本和组织机构代码证、近三年单位纳税证明材料，以及其他证明企业资质的材料；申报人居民身份证或护照、学历学位证书（国境外学历需提供教育部留学服务中心学历认证材料）、职称证书、劳动合同、参保证明、科研成果、工作业绩等证明材料；公示情况反馈表。
审查评审。区人社局对照选拔条件，对申报材料进行审查，并组织综合评审会议进行评审，根据评审结果，产生实地考察名单。
第四条资助奖励标准博士研究生或正高级职称、全日制硕士研究生或副高级职称、全日制本科或中级职称的重点产业紧缺人才，分别给予12万、9万、5万元薪酬补贴，分五年等额发放。
从2014年起，经推荐获评姑苏重点产业紧缺人才资助的，直接认定为阳澄湖重点产业紧缺人才，按规定享受薪酬补贴，同时享受市财政给予的补贴额度。对推荐并获评姑苏重点产业紧缺人才和阳澄湖重点产业紧缺人才的所在企业，按获评人数分别给予0.5万元/人、0.25万元/人一次性奖励。
3.实地考察。区人社局会同各地各部门对评审入围人选的工作表现、业绩等进行实地考察评估，并提出阳澄湖重点产业紧缺人才计划资助建议名单。
4.社会公示。建议名单经区人才办主任会议审定后，面向社会公示一周。公示有异议的，由区人社局进行核查并提出处理意见。
5.公布名单。区人社局会同区人才办公布当年度阳澄湖重点产业紧缺人才计划资助名单。
3.《阳澄湖智力集聚计划实施细则（试行）》
第一章 引进方式和对象
1.柔性引进的海外人才主要是指外籍专家和我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并具有硕士以上学位的专业人才
2.用人单位应与柔性人才在平等自愿、互惠互利的基础上签订合作协议，明确引进方式、知识产权归属，以及在用人单位工作时间每年不少于15个工作日等事项。柔性人才引进前须经原单位同意，一般不影响本职工作。第二章 评选方法和程序
阳澄湖智力集聚计划评选方法和程序如下：
（一）递交申请。区人社局每年定期发布阳澄湖智力集聚计划申报公告，符合条件的用人单位提出申请，备齐申报材料交所在地组织人事办（开发区社发局、高铁新城经发局、黄埭镇经发局）受理初审汇总，并经人才办审核（区属单位由主管部门直接受理审核汇总）后报区人社局。
申报材料须装订成册（一式二份），主要包括： 1．《阳澄湖智力集聚计划项目申请表》。
2．申报单位的营业执照副本和组织机构代码证；近三年单位纳税证明材料。
3．引才对象居民身份证或国（境）外护照、学历学位证书、相关资格、业绩、科研成果等证明材料。
4．专家对申报项目的评审意见及相关行业认证材料。
5．用人单位与引才对象签订的合作协议；给付劳动报酬的相关证明材料（解款单、所得税完税证明等）；海外人才国际行程单或国内专家交通往返票据。
（二）评审筛选。阳澄湖智力集聚计划评审工作按照公开公正、择优资助的原则，由区人社局牵头，会同相关职能部门进行综合评审后，提出实地考察名单。
（三）实地考察。区人社局会同各地各有关部门对项目实施情况实地考察评估后，提出阳澄湖智力集聚计划资助项目建议名单。
（四）社会公示。建议名单经区人才办主任会议审定后，面向社会公示一周。公示有异议的，由区人社局进行核查并提出处理意见。
（五）公布名单。公示无异议的，由区人社局会同区人才办发文公布资助名单。
第三章
资助标准
1.用人单位实际给付的计税劳动报酬高于3万元（含3万元）的，方可资助。具体资助标准为：
劳动报酬3万元以上（含3万元），10万元以下的，按劳动报酬的15%资助；
劳动报酬10万元以上（含10万元），20万元以下的，按劳动报酬的20%资助；
劳动报酬20万元以上（含20万元）的，按劳动报酬的25%资助。每年度单个引智项目及单个引进人才资助额最高不超过50万元，单个申报单位资助额最高不超过100万。
2.经推荐获评苏州市柔性引进海外智力 “海鸥计划”资助的，直接入选当年度阳澄湖智力集聚计划，按有关规定享受资助，同时享受市财政给予的资助额度。
4《阳澄湖智力集聚计划实施细则（试行）》
第1章 校园引才方式与政府经费支持
1.区人社局每年第一季度发布年度“校园引才”工作方案，明确引才线路、合作高校及时间节点，并协调各板块人才办征集辖区内企业紧缺专业高校毕业生需求，确定引才线路和高校，统一参加组团招聘。
2.参加“校园引才”活动的企业，必须在规定时间到达规定地点参加招聘活动。未经同意擅自变更或取消行程的企业，除应承担相应已发生的费用外，今后原则上不予参加政府组团的校园引才活动。3.区人社局为“校园引才”企业提供以下经费支持：
1．免费统一办理展位预订、海报制作、食宿安排。
2．通过校园引才活动组织紧缺专业高校准毕业生参加企业岗位实习考核的，按当年城镇职工月最低工资标准的50%给予实习生活补贴，补贴时间最长不超过6个月，并不得晚于实习生毕业时间；高校毕业生参加企业岗位见习考核的，按当年城镇职工月最低工资标准给予见习生活补贴，补贴时间最长不超过3个月。凡参加岗位实习考核的，不再享受岗位见习考核政府补贴。
3．企业配备指导老师带教实习见习的，按每带教一名实习见习生给予指导老师每月150元带教补贴（每位指导老师同时带教实习见习生不得超过5人）。
4．统一为实习见习生购买人身意外伤害保险（合作高校已购买的，不再重复购买）。
5．企业通过校园引才活动引进紧缺专业高校毕业生（专业须符合当年度《相城区重点发展产业紧缺人才开发目录》），与其签订两年以上正式劳动合同，并按规定缴纳社会保险费的，按全日制本科生、硕士生、博士生分别给予企业1000元/人、2000元/人、3000元/人的一次性奖励。一次性奖励在引进的紧缺专业高校毕业生工作满一年后由企业申领。
第2章 校园引智方式与政府经费支持 1.区人社局每年三月份发布年度“校园引智”工作方案，明确合作高校，并协调各地人才办征集辖区内机关、企事业单位课题研究、科技服务和专业咨询等方面项目需求。
2.区人社局对各板块申报的项目进行审核汇总，并协调清华大学等合作高校组织研究生与“校园引智”实施单位（以下简称“实施单位”）针对申报项目进行洽谈对接、双向选择。
3.实施单位不得随意取消或变更对接成功的项目，应指定项目负责人与高校研究生就项目的详细背景、工作计划、工作条件进行充分沟通，指导对接研究生利用在校时间做好资料搜集、软件设备等方面相关准备工作。
4.实施单位在项目实施期间，应提供完成项目必需的工具、资料及人员协助；项目实施结束后，应及时做好项目实施情况的工作总结和研究生的考核鉴定。
5.实施单位需提前安排好高校研究生食宿行等后勤保障工作，并及时做好往返交通费的核报。工作结束时，由实施单位按不超过2000元/人标准发放一次性工作补贴。
6.实施单位可无偿使用高校研究生在社会实践期间产生的科技成果。鼓励实施单位根据项目产生的实际效益及高校研究生对科技项目贡献大小，给予一定的奖励。
7.区人社局对“校园引智”实施单位提供以下经费支持：
1．按120元/人·天的标准给予实施单位食宿补贴，天数按实计算，一般不超过40天。
2．按高校所在城市至苏州往返高铁或动车二等座票价给予实施单位交通补贴。
3．按实施项目给予项目负责人（指导老师）500元工作补贴，一个项目限补贴一人。
4．统一为高校研究生购买人身意外伤害保险（合作高校已购买的，不再重复购买）。
5.《关于实施“海鸥计划”加快柔性引进海外智力的实施细则（试行）》
一、引进和支持对象 重点支持我市主导产业和新兴产业领域柔性引进的海外高层次人才。具体包括：
1.我市科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人；
2.高校、科研机构和企业引进的海外高层次专业技术人才、管理人才； 3.其他具有特殊专长的海外高层次人才。
所引进人才需与用人单位签订项目协议或者工作合同且明确在苏工作时间，工作成果涉及知识产权的，还需明确知识产权归属。
二、资助措施
资助依据用人单位实际给付的计缴所得税的劳动报酬给付，劳动报酬在3万元以上方可资助。单个引智项目及单个引进人才最高资助额不超过50万元。资助资金从人才开发资金列支，按现行财政体制分级承担。
1.申报海鸥计划资助必须符合《关于实施“海鸥计划”加快柔性引进海外智力的实施意见》规定的要求，且与我市用人单位签订的项目协议或工作合同中明确的每年在苏工作时间不少于15个工作日。
2.用人单位实际给付的计缴所得税的劳动报酬高于30000元的，方可资助。具体资助标准为：
劳动报酬3万元以上，10万以下的，按劳动报酬的15%资助； 劳动报酬10万元以上，20万元以下的，按劳动报酬的20%资助； 劳动报酬20万元以上的，按劳动报酬的25%资助，资助额最高不超过50万元。
单个引智项目及单个引进人才最高资助额不超过50万元。
三、遴选程序
1.申报：用人单位与引进对象签订项目协议或者工作合同后，登录姑苏人才计划服务网，按照申报系统要求进行申报。2.评审：苏州市人力资源和社会保障局（苏州市外国专家局）按程序组织遴选评审，提出资助建议名单。
3.公布：资助建议名单经市人才工作领导小组审定后公示，公示无异议的，按程序实施资助。
具体 请参照http://www.daodoc.com/
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