争创区级职工之家申请报告_创建文明社区申请报告

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争创县级职工之家申请报告

今年以来，在上级工会指导下，按照建设“职工之家”竞赛考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工之家”竞赛活动，努力创建职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，活动中既强化了企业职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的积极性，也促进了企业两个文明建设。

强化基础工作，建规范之家

为强化组织建设，**企业通过会员代表大会选举成立了新一届工会委员会，并先后完成了工会组织的调整与整顿，积极开展了系列活动。为使会员队伍适应企业建设，经过我们指导，企业工会委员会及时完善了“工会工作规范”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照区工会要求，保证了组织的完整性。竞赛单位根据公司工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，增强了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创先进工会、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。

维护职工合法权益，建民主之家

企业始终坚持每年召开一次的职代会制度，并在上级工会、企业责任人的领导、指导下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。同时还把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会小组为骨架，通过座谈会、协商会和企务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。在此基础上，我们积极协助不断完善了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真开展了民主评议领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。

提高职工素质，建文明之家

参赛企业在各自生产岗位、工作岗点大力开展了精神文明创建活动，使企业的精神文明建设有了一个大的改观。并把“争当学习型班组，争创学习型职工”作为贯穿全年的重要活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的事业凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度规范人，以美好的前景鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，使公司的精神文明建设迈上新台阶，使职工树立了良好的内在和外在形象。还以“强化素质教育，培养复合人才”为工作目标，通过班前班后会、学习日等形式，在职工中讲发展与改革、困难与机遇，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；与岗位培训、岗位练兵相结合，采取上岗考 核、岗前考试和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。参赛单位采取多种形式加大投入组织，加快岗位练兵活动步伐，从组织领导、学习教材、岗位培训等方面抓落实，从点到面，进行了系统培训，使职工在比武中都取得了优良成绩。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，严格按矿计生办文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。注重为职工办实事，较好地解决了职工群众所关心的热点、难点问题。如奖金分配，大家历来比较敏感，我们经常利用宣传栏对奖金分配方案进行张贴，增加透明度，对职工不明白的地方，及时跟上给大家说明、解释，使职工消除了疑问、疑虑和后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了团结。

一年来，我们在帮助、指导企业建设“职工之家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成绩，并使企业工会成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。为此，特向区总工会申报**级职工之家。

**街道工会联合会

二0一 一年 十月 二十七日