工龄工资申请表怎么写的_工龄工资申请表怎么写
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工龄工资申请表怎么写的
因为有的公司可能在一段时间内不会增长员工们的工资，但是有的员工已经为自己的公司作出了比较重大的贡献。还有另外一个原因就是可能员工的工龄已经非常长了。所以这个时候，他们会书写一份工资工龄申请表。通过这个申请书向公司中的上司申请为自己加薪。那么我国公司中工龄工资申请表是怎么写的呢?
一、工龄工资申请表
集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
(一)调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低
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于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。(二)调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
(三)调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
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副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，(占总人数的15左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，(占总人数的30左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成法律咨询s.yingle.com
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工作任务。
C、一般岗档，(占总人数的55左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
(四)附则
1、工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
3、岗位变动
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①行政人员的提升和降职;
②岗位业绩考评后升岗和降岗;
③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
工龄工资申请表的出现，能够有效的帮助公司中的员工们提升自己的生活水平和生活质量。因为很多公司的老板有些时候不会太过关注公司底层员工们的薪水，所以才会出现工龄工资申请表，用来提醒着公司老板时刻关注自己公司的员工。为自己公司的员工增加薪水。
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