升职加薪申请书【真情实感三千字】_升职加薪申请书范文

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升职加薪申请书

尊敬的领导：

首先感谢公司和领导为我提供发展的平台和施展个人能力的空间，同时由衷感谢我们的安全总监对我的栽培，并向各层级领导、同事在工作和生活上对我的鼎立支持和热心帮助表示敬意和感谢！我从加入xxx公司至今已积累了近5年的安全环保工作经验，经过慎重的思考，特向您提出升职加薪申请，依据如下：

一、工作成绩1、2014年荣获本公司“服务标兵”荣誉称号，2015年荣获上级公司“安全质量先进个人”荣誉称号，2017年荣获上级公司“安全质量优秀骨干”荣誉称号。

2、推行安全区域网格化管理，明确最小区域责任人，几乎没有出现安全环保工作推诿现象，隐患整改效率显著提高。

3、获得质量/环境/职业健康安全管理体系内部审核员资格，协助体系主管部门做好客户体系外审，配合咨询机构体系外审并取得认证，推动公司内部体系运行。

4、公司安全环保制度建设，坚守安全工作原则，严格执行《安全环保奖惩制度》，调动生产相关领导积极参与隐患排查治理工作，大幅度提高整改效率，隐患复发频次逐渐下降。

5、定期更新应急预案，组织应急演练，验证预案适用性，让员工掌握应急处置技能，减少事故现场人员伤害和降低公司经济损失。

6、组织或参与安全生产教育培训工作，提高员工自身安全意识，学习并掌握安全操作技能，记住安全工作注意事项，降低发生事故概率，避免员工痛苦和经济损失。

7、完成环境检测，职业病危害因素检测，用电安全工器具检测，防雷设施检测，特种设备及安全附件委托外部检测。

8、生产作业现场安全环保隐患排查并督促治理，重点实施高风险作业管理，制止违章作业行为，预防发生各类安全环保事故，对已发生的安全环保事故进行调查、处理、报告，并督促整改措施落实，验证预防措施有效性。

9、安全生产标准化资料台帐建立，通过安全生产标准化三级达标换证评审。

10、生产设备搬迁方案修订、隐患排查、搬迁前安全风险告知、安全信息报送等。

11、环保设施运行维护和异常处置，确保其处于正常运行状态并做记录，危废转移手续办理等。

12、完成上级公司安质环领导布置的工作，促使XXX公司安质环考核达到一档标准。

我们在尽力完成工作的同时，还不断的探索更好的工作方法，有效提高工作效率，降低工作成本，预防安全事故和污染事件。比如根据各部门实际安全环保培训需求制定安全环保培训计划，按照岗位编制三级安全教育培训内容，向一线员工征集不安全行为意见等。我想这些都是大家有目共睹的，期望薪资福利待遇与我的工作情况相匹配。

二、工作难度

1、公司产能不断增加，客户对公司安全环保方面审核增加许多新要求，少部分要求公司层面无法做到，间接影响客户审核结果。

2、公司发展每年并购新公司，新子公司安全监督管理队伍素养良莠不齐，缺少“管生产必须管安全”经营理念，安全环保投入和人员配置严重不足，短期内无法融入xx公司安全文化，安全环保工作认同度低，配合安全环保工作积极性不高。

3、国家越来越重视安全环保工作，安监、环保、质监、公安等部门来访例行检查频次增加，规避法律风险的经济成本不断增加。

4、岗位级别是企业衡量安全员工作能力重要考量因素，也代表着该员工资历，组织架构中安全员岗位职级偏低，监督管理压力大，个别主管领导不理会安全员提出的隐患整改通知，拖延整改时间，特别不利于开展子公司安全监管工作，不利于安全员职业规划发展。

5、新入职安全员暂时不能全面开展工作，无法分担部分工作内容，不同安全员岗位工作内容还需继续明确分工，避免出现交叉作业，重复工作现象。

6、上级公司安质环核安全文化浓厚，受到国家政策和法律法规影响，当我们是首次接新的工作内容时，文字编辑工作需反复斟酌修改，占用大量时间。

7、设备搬迁和设备安装、改造、维修同步进行，新员工流动性特别大，一线生产员工素养良莠不齐，生产订单任务繁重，事故预防工作难度增大，临时工作经常挤兑重要的工作时间，现场安全管理工作时间被大幅度缩减。

8、即将接手并主导公司环境/职业健康安全管理体系运行工作，文字性工作和跨部门沟通时间会在推行安全生产标准化的基础上进一步增多，而公司审批流程繁杂，有效用于工作的时间被用来等待领导签字。当天无法完成的工作，我们若不得以频繁加班会影响身体健康，进而降低工作效率。

我认为如果对员工的工作没有一个明确的激励手段，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁。这那对他们来说，为工作付出满腔热情、牺牲休息时间和透支身体健康来说是不公平的！

三、薪资低于市场水平

我们参考猎聘网、前程无忧网、中华英才网等主流招聘网站，并且分析相同岗位、相关行业、专业、学历、工作经验年限、工作量等信息，发现目前到账年薪4.5万，明显低于市场薪资水平！

具体实例如下：

1、中外合资企业日立电梯（中国）有限公司浙江分公司要求大专学历，专业对口，仅需1年工作经验（特种设备管理），无环保工作内容的安全员年薪是9-12万。

2、杭州宇中高虹照明电器有限公司要求大专学历，专业对口，5年以上相关工作经验安全环保主管年薪是9万。

3、上市公司浙江长盛滑动轴承股份有限公司要求大专学历，专业对口，3年以上相关工作经验的安全管理员年薪7-8万。

4、上市公司浙江金科文化产业股份有限公司要求大专学历，只需要2年化工行业工作经验，无现场工作内容，只做资料的安全资料员年薪有6-8万。

薪酬是衡量员工价值的最佳标准，期望获得与市场相当的薪酬福利待遇。

四、收入不能满足生活所需

目前，我的月薪扣除社保、个人所得税等费用，实际到账为3800元左右。我虽然省吃俭用，不买大宗商品，每个月的饮食支出约800元，车辆燃油费约800元，通讯费约200元，人情世故支出分解到每月约500元，强制储蓄紧急备用金1000元，此刻我的薪资福利待遇水平显得非常单薄（仅剩下500元）！另外，新房简易装修负债15万元左右，婚后还有子女教育费、父母赡养费、医疗保健费支出，现实社会生活在新的“三座大山（住房、医疗、教育）” 之下，不敢奢望其他娱乐休闲消费，旅游更是一种憧憬。

上级公司领导同事一直以为我的月薪应该有6000元左右，局外人几乎不敢相信我拿到手的薪资仅3800元左右，他们深表同情。

五、责任风险增加

1、《中华人民共和国安全生产法》释义及其司法解释，参考相关生产安全责任事故案例，安全监督管理人员的安全责任正在逐渐变大，法律风险越来越高。另外，环保工作也呈现出相同趋势。

2、安全监督管理人员的工作环境主要是生产现场，改性塑料生产过程产生粉尘、噪音等职业危害环境因素影响着安全管理人员职业健康，这将导致安全管理人员听力衰减、嗅觉灵敏度下降、脱发等症，可能诱发鼻炎，皮肤病，职业病等，隐患排查过程中不断接触危险源，安全监督管理人员同样面临工伤事故风险。

3、车间、仓库一线生产员工素养良莠不齐，过去有发生员工匿名恐吓安全管理人员的现象，过去其他生产相关管理人员也有过被一线生产员工殴打的案例，一旦发生斗殴事情，安全管理人员容易受伤害。

六、薪酬制度运行

我们也理解企业在追求利润最大化的状况下，公司需要降低各种成本，但安全环保是要讲究投入的！企业经营本身的目的是为了获取经营利益，薪资福利的目的则是开发企业的人力资源，内部培养提拔比社会招聘成本更低，薪酬制度运行提高员工积极性，最终提升的是企业经营效益，同步实现员工自身职业发展和企业共同发展，这是能给合作双方带来最大利益的双赢智慧。薪资福利是衡量工作岗位价值的最佳标准，这体现公司层面和领导重视安全生产发展，愿意持续支持安全环保部门及安全管理人员开展安全环保工作提供物质保障。

鉴于以上因素，我们公司又秉承 “共同创造、共同成长、共同分享”的理念，同时薪酬福利制度也在不断健全，为了更好的为公司服务和更好的个人职业发展，特此向公司和领导提出升职加薪申请，希望从2018年3月开始将薪资提升为6000元/月。如果您认为我此刻的工作能达到这个薪资标准，我诚恳地期望您能提出宝贵的意见，期待得到公司和领导对本人工作的肯定和鼓励。

此致

敬礼

申请人：XXX

时间：2018年2月23日