停业申请书（精选7篇）_停业申请书怎么写
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第1篇：停业申请书怎么写
停业申请书怎么写范文
【篇1：医疗机构申报停业、歇业申请书】
批准文号：（）卫医停字（）第号
医疗机构申报停业、歇业申请书
医疗机构名称：
法定代表人（负责人）签字： 医疗机构登记号：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
申请日期： 年 月 日
随州市曾都区卫生局制
【篇2：医疗机构停业恢复执业申请书】
医疗机构(停、歇)业恢复执业申请书
医疗机构名称：
法定代表人（负责人）签字： 医疗机构登记号：
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
申请日期： 年 月 日
随州市曾都区卫生局制
【篇3：各类申请书】
应届毕业生转正申请书范文
尊敬的领导：
我于 2010 年 x 月 x 日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来
申请人：
2010 年 x 月 x 日
新员工转正申请书范文通用版二
尊敬的公司领导：
我于 2010 年 x 月 x 日进入公司，根据公司的需要，目前担任 xx 一职，负责 xxxx 工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离 四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取
得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。
因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：
2010 年 x 月 x 日
新员工转正申请书范文通用版三
尊敬的领导：
我于 2010 年 x 月 x 日成为公司的试用员工，到今天 3 个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在 9-10 月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给 xxx 总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人：
2010 年 x 月 x 日
公务员工作转正申请书范文
尊敬的人事部：
在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。
这一年来在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈
会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自己来讲，一定要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。
在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网，所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接，才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。在这一年中，计算机在网络上出现了一些问题，我也能及时的向有关单位反映，让他们的工作人员来检查和维修。在退休人员社会化管理工作中，我主要负责企业退休人员医疗保险方面的问题，医保这方面工作的内容很多，也关系到退休人员的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想为退休人员所想，做为退休人员所做，设身处地的为老人们的切身利益着想，使他们免去后顾之忧，在晚年生活中能够得到保障。这是我主要负责的工作，但是随着社保所任务量进一步增加，我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中，由于七月份培训，我拿到了劳动监察兼职证书，这项工作主要是对区域内的用人单位，规范他们的用工行为，督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险，并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。
在失业人员服务工作中，我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题，在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记，当然这还是不够的，我还要不断的增加自己的业务知识，这样才能更好的服务于基层群众。在与社区居委会的合作中，社保所无疑是最紧密的科室之一，在我与各个社区劳动主任的接触中，他们帮我们做了不少的基层工作，这使我们的工作效率大大提高，从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候，一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中，在各个社区主任的
第2篇：停业申请书格式样本
停业申请书格式样本
【篇1：歇业申请书】
歇业申请书
尊敬的沙洋县国税局：
我是沙洋县后港小玲彩瓦厂法人张小玲，本企业一直从事水泥瓦生产及销售，但自2014年5月份以来就因市场低迷，水泥瓦失去销售市场，停产至今。考虑目前工价过高，利润太低，2015年房地产更不景气，打算申请歇业一年。望给予批准。
申请单位：沙洋后港小玲彩瓦厂 2015年1月3日
【篇2：停业装修申请报告】
报 告
*****局****分局：
因我店经营需要，即日起对****区域进行装修，故装修期间****区域不能营业，特向贵局申请停业三个半月，时间为2011年02月11日至2011年05月31日。特此报告，恳请领导批准为感！****店或****中心 2011年02月11日
【篇3：停业申请】
停业申请
汉中天天快递服务有限公司：
我分公司自2013年3月正式营业以来，一直处于亏损状态，虽然通过各种方法努力改变这一局面，但派件量和揽件量均无明显起色。再加之贵司及总公司的一系列规定和要求，我分公司也不能顺利完成。虽然我们也有对天天快递必然做大做强的信心，但是我们没有太多的资金和精力，为了不给贵司拖后腿、不给影响天天快递的发展，我们选择退出，特此提出停业申请。我们会遵照贵司的要求，从提出申请之日起再派一个月的件，也会在这一个月之内积极帮助贵司寻找新的加盟者，如果贵司需要我们的各种证照和设备，我们也可以友情价转让给你们。
略阳分公司 2013.10.20
第3篇：停业申请
停业申请
尊敬的青龙防保站、卫生局医政股领导：
因本人要外出进修，所以本人的诊所（青龙镇同盟村王复林诊所）需停业一年（2012年1月2号—2012年12月31号），特提出申请，望批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：王复林 2012年1月1号
第4篇：停业通知书
企业名称：
镇安监办在进行安全大检查时，检查发现你处存在如下安全隐患：
现通知你处停业整顿，办理营业执照等相关手续！
新安边镇安监办（借章）年 月 日
停业通知书（存根）
企业名称：
镇安监办在进行安全大检查时，检查发现你处存在如下安全隐患：
现通知你处停业整顿，办理营业执照等相关手续！
新安边镇安监办（借章）
****年**月**日 篇2：暂停营业通知
通 知
尊敬的各位顾客朋友：
您好！xxx店即将于2月10日下午开年末晚会，xxx店的所有门店将在10号12：00之后停止营业，2月11日早上正常营业，因此对各位顾客朋友造成不便之处，敬请谅解！xxx店 年 月 日篇3：停业整改通知书1 停业整改通知书
幼儿园（班）：
根据《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》及《江苏省学前教育机构登记注册办法》等文件规定，通过检查，你园存在下列问题及隐患：
1、建筑部门提供的房屋安全证明，属房，通
风，采光 标准，有漏雨，梁棒，有隐患。
2、接送车未经公安交通部门，驾驶员。
3、你园教师等无幼师毕业证、教师资格证，没有健康证，不能担任学前教育工作。
4、食堂卫生许可证，饮事人员健康证，采购食物及用
餐，茶杯、毛
巾 5具损坏脱漆，合格。
6、收费许可证，收费标准，帐
目。
7、教师使用教育部门统一学前用书。
8、符合要求。
自接本通知书之日，立即停业整改，确保师生安全，否则你将承担一切后果。
罗阳镇中心小学
年月 日篇4：停业通知
公 告
为更好的满足广大宾客的需求，我浴场现全面停业，对浴场内部进行装修改造，由此给您带来的不便，诚挚致歉！
特此公告
城西浴池
二0一一年六月六日篇5：责令停产停业通知书
责令停产停业通知书 责令价格违法经营者停业整顿的规定
（2002年11月13日国家发展计划委员会计价检[2002]2449号发布）第一条 为了依法惩处价格违法行为，根据《中华人民共和国价格法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《价格违法行为行政处罚规定》等法律、行政法规制定本规定。
第二条 经营者有下列价格违法行为，情节严重的，价格主管部门责令其停业整顿：
（一）不执行政府指导价、政府定价的；
（二）不执行法定的价格干预措施、紧急措施的；
（三）有《价格法》第十四条所列行为之一的。
第三条 本规定所称价格违法行为情节严重，是指下列情形之一：
（一）社会影响较大的；
（二）屡查屡犯的；
（三）伪造、涂改或者转移、销毁证据的；
（四）转移与价格违法行为有关的资金或者商品的；
（五）其他情节严重的情形。
第四条 责令价格违法经营者停业整顿，应当由价格主管部门案件审理委员会集体讨论决定。
第五条 价格主管部门做出责令停业整顿行政处罚决定之前，应当告知经营者有陈述，申辩或者要求举行听证的权利。
第六条 经营者要求陈述、申辩的，价格主管部门应当依照《行政处罚法》、《价格行政处罚程序规定》的有关规定，充分听取经营者的意见。
经营者要求举行听证的，价格主管部门应当依照《行政处罚法》、《价格行政处罚程序规定》的有关规定，组织听证。
第七条 经营者应当在规定期限内提出陈述、申辩或者听证要求；在规定期限内未提出的，视为放弃。
第八条 价格主管部门认为经营者在陈述、申辩或者听证中提出的事实、理由或者证据成立的，可以再次召开案件审理委员会会议集体讨论，作出相应决定。
第九条 责令停业整顿期限最长不超过7天。
第十条 经营者在停业整顿期间，应当按照价格主管部门下达《行政处罚决定
朝阳【wlsh0908】整理
书》的要求，落实整改措施。
第十一条 经营者阻挠、妨碍价格主管部门落实停业整顿处罚决定的，价格主管部门可以提请公安部门给予处罚；涉嫌构成犯罪，依法需要追究刑事责任的，依照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》向公安机关移送。
第十二条 价格违法经营者拒绝履行停业整顿处罚决定继续营业的，价格主管
部门可以申请人民法院强制执行。停业整顿日期从法院强制执行生效之日起计算。第十三条 本规定由国家发展计划委员会负责解释。
第十四条 本规定自2003年1月1日起施行。
停业整顿的通知书范例：
关于责令停业整顿的通知
黄山市顺通旅游汽车有限责任公司：
根据浙江省高速公路交通警察总队嘉兴支队直属大队《关于通报客运车辆违法行为情况的函》，你公司驾驶员徐杰驾驶皖j06736号57座大客车在浙江省境内，分别于2012年1月16日、2012年2月2日载客121人和115人，超载率达到113%和102%被查获，严重违反《中华人民共和国道路交通安全法》。依照《安徽省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》的规定和黄山市交警支队《关于建议对“黄山市顺通旅游汽车有限公司”停业整顿的函》、黄山市交通运输局《关于黄山顺通旅游汽车有限责任公司存在安全隐患责令整改的通知》精神，我局作出对你公司停业整顿的决定。
一、整顿时间
2012年2月18日至2012年2月23日。
二、整顿内容
1、认真剖析超载事件发生的原因和公司管理漏洞；
2、《道路交通安全法》规章制度、规程标准的贯彻执行情况；
3、安全生产责任制的建立及落实情况；
4、安全基础工作及教育培训情况，特别是企业方要负责人、安全管理人员、从业人员的持证上岗情况和从业人员的安全教育培训情况。
5、经营行为合法合规情况。
三、工作要求
黄山市顺通旅游汽车有限责任公司，特别是企业领导，务必引起高层重视，认真吸取超载事件和“1.4”事故教训，确定履行主体责任，严格落实安全生产工作的法律法规和规章制度，组织全体从业人员认真开展教育培训职业道路教育，积极做好整
朝阳【wlsh0908】整理 顿工作，每位驾驶人员均应写出承诺书，承诺遵守法律法规。整顿情况于2012年2月24日上报我局，我局将随时对你公司的整顿情况和安全生产工作落实情况进行检查和监督。
第5篇：停业申请
停业申请
汉中天天快递服务有限公司：
我分公司自2013年3月正式营业以来，一直处于亏损状态，虽然通过各种方法努力改变这一局面，但派件量和揽件量均无明显起色。再加之贵司及总公司的一系列规定和要求，我分公司也不能顺利完成。虽然我们也有对天天快递必然做大做强的信心，但是我们没有太多的资金和精力，为了不给贵司拖后腿、不给影响天天快递的发展，我们选择退出，特此提出停业申请。我们会遵照贵司的要求，从提出申请之日起再派一个月的件，也会在这一个月之内积极帮助贵司寻找新的加盟者，如果贵司需要我们的各种证照和设备，我们也可以友情价转让给你们。
略阳分公司 2013.10.20
第6篇：停业报告申请
停业报告
绥德县工业商贸局：
我站（绥德县通达石化有限责任）因进行双层管道，双层罐，油气回收系统升级改造，需停业25天左右，时间为2018.4.16---2018.5.12，特向贵局申请停业，请予以批准为盼。
申请单位： 绥德县通达石化有限责任公司
2018.4.11
第7篇：停业与歇业
如何区别停业与歇业
作者：admin 时间：2011/08/24
《税务登记管理办法》第四章“停业、复业登记”有规定：
第二十三条实行定期定额征收方式的个体工商户需要停业的，应当在停业前向税务机关申报办理停业登记。纳税人的停业期限不得超过一年。
第二十四条纳税人在申报办理停业登记时，应如实填写停业申请登记表，说明停业理由、停业期限、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并结清应纳税款、滞纳金、罚款。税务机关应收存其税务登记证件及副本、发票领购簿、未使用完的发票和其他税务证件。
第二十五条纳税人在停业期间发生纳税义务的，应当按照税收法律、行政法规的规定申报缴纳税款。第二十六条纳税人应当于恢复生产经营之前，向税务机关申报办理复业登记，如实填写《停、复业报告书》，领回并启用税务登记证件、发票领购簿及其停业前领购的发票。
第二十七条纳税人停业期满不能及时恢复生产经营的，应当在停业期满前向税务机关提出延长停业登记申请，并如实填写《停、复业报告书》。
如何办理公司歇业
作者：admin 时间：2011/08/24 公司歇业前应先办理办理公司注销手续
纳税人发生以下情形的，应向主管税务机关提出注销登记申请：
(一)纳税人发生解散、破产、撤销以及依法终止纳税义务情形的，应当在向工商行政管理机关办理注销登记前，向税务机关申报办理注销税务登记。
(二)纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当在被吊销营业执照之日起十五日内，向税务机关申报办理注销税务登记。
(三)纳税人未在工商行政管理机关注册登记的，应当在有关部门批准或宣告注销之日起十五天内，向税务机关申报办理注销税务登记。
(四)境外企业在中国境内承包建筑、安装、装配、勘探工程和提供劳务的，应当在项目完工、离开中国前15日内，持有关证件和资料，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。纳税人在办理工商登记注销前、被吊销营业执照之日起十五日内、在有关部门批准或宣告注销之日起十五天内或生产经营地址跨地区(大连市行政区域以外)迁移前，持税务登记证件(正副本)和书面报告向主管税务机关综合业务窗口提出申请。
填报《注销税务登记表》,并提供下列资料：
1、上级主管部门批复文件或董事会决议及复印件以及其它有关证明文件及复印件。外商投资的公司在经营期限届满前提前解散的，应当经审批机关批准。
2、被吊销营业执照的应提交工商行政管理部门发放的吊销决定及复印件;
3、《税务登记证》(正、副本)已领取的《增值税一般纳税人资格证书》。(原国、地税税务登记证正、副本原件或《税务事项通知书》(国税)或《注销登记通知书》(地税)原件及复印件)纳税人在向税务机关申请注销前，应进行增值税、所得税纳税申报，并结清应纳税款。
公司歇业的定义
作者：admin 时间：2011/08/24 我国的有关法律法规对歇业没有明确的规定，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条的规定：“企业法人领取《企业法人营业执照》后，满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。”这是我们找到的有关“歇业”概念的仅有一条法律规定。由此，我们认为“歇业”是一个特定的法律概念。对于“歇业”应掌握的条件应该是：一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期。
一、如何准确把握对企业法人“歇业”问题的认定
鉴于企业法人停止经营活动表现形式的多样性以及目前我国工商行政管理工作的现状，在执行实践中，为严格掌握按比例分配的条件，提高执行工作的效率，平等保护债权人的合法权益，我们认为符合下列条件之一的情形可视为“歇业”：(一)企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动;(二)企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的促使或执行措施时，企业停止经营活动满一年的;(三)是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。
二、对于企业法人“歇业”时间的掌握
我们认为，对于企业法人“歇业”时间的掌握应以人民法院在审理案件时或执行过程中首先采取保全或执行措施时为准。鉴于法院首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施后至执行完毕时，可能时间较长，在此期间也有可能产生新的按比例分配的申请人，故有必要明确界定“歇业”的基准时间。这一基准时间应以法院首先采取查封、扣押、冻结被执行人全部或主要财产的保全或执行措施的时间为准。即在此基准时间以前符合上述“歇业”标准的即可按比例分配，在此基准时间以后符合“歇业”标准的则不能按比例分配。
【2013年10月16日星期三09:01】
解散,停業,歇業,有何不同
2007/03/31 23:22 歇業是指廢止、終止所經營的事業，套句白話說，就是『不做了』、『關門了』。不過，經過我們隨口問了一些人，這些人包括唸法律的，和不是唸法律的，他們『隨口』的答案是『暫時停業』，也就是說，認為『歇』是『休』、『停』的意思。但是，從下面這幾個理由看起來，歇業應該是廢止、終止營業，而不是『停業』才是：
勞動基準法第十一條第一款規定了『歇業』，而同條第三款又規定了「不可抗力『暫停工作』在一個月以上」，同一條卻做了兩種不同的規定，可見歇業與『暫停』不同（工廠法第三十條的規定也相同）。
商業登記法第十七條規定『商業終止營業時應於十五日內申請歇業之登記，並繳銷登記證』，和這條相對的，有另外一條規定，即商業登記法第十六條規定『商業暫停營業一個月以上者，應於十五日內申請為停業的登記』，兩相比較，由此可見，歇業和停業並不相同。［停-暂停/停止］
商業登記法第三十一條規定撤銷商業登記的原因包括第二款『營業行為有違反法令、公共秩序或善良風俗，受勒令歇業的處分者』及第三款後段『開始營業後，自行停止營業一年以上者』，從上面兩款的規定加以比較，可以知道，歇業和停業不同。
違警罰法第十九條規定『從罰』的種類時，分別列舉了勒令『歇業』及勒令『停業』兩種規定，並規定『勒令歇業』可以『單獨宣告』、『停止營業』於裁判時並宣告之，它的期間是十天以下。
兩相比照的結果，由此可見，歇業和停業並不相同。所以，法律上的用語有的時候和一般用語並不相同，很容易引起一般人誤會，大家應該加以注意！
以上區別歇業和停業的實益，是在於『停業』一段時間時，雇主可不可以依照勞動基準法第十一條第一款前段『歇業』的規定，預告勞工終止勞動契約呢？依照前面所敘述的，停業不同於歇業，因此，雇主不可以這樣做，除非情況另外符合第十一條第三款『不可抗力暫停工作在一個月以上（詳後述）的要件。
(2)歇業與解散、清算、破產
接下來要談談歇業與解散、清算、破產有什麼關連或不同？
按『歇業』這一個詞句，只出現在商業登記法上獨資、合夥商業的『消滅』，如果不是獨資、合夥的商業，而是依照公司法組織的公司『消滅』時，依照公司法上的規定，是用『解散』、『清算』這些字眼，而不是『歇業』這兩個字，因此，便發生公司可不可以依照勞動基準法第十一條第一款前段『歇業』的規定，預告勞工而終止勞動契約的問題？另外有一點，公司破產的時候，依照公司法第三百一十五條第六款規定，也構成公司『解散』的原因，這時候，公司可不可以依照『歇業』的規定，預告勞工終止勞動契約呢？由於勞動基準法第二十八條第一項規定『雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠的工資未滿六個月部份有最優先受償之權』，這一條條文將『歇業』與清算、破產併列在一起，所以，給人一種清算、破產、解散等和『歇業』不同的印象。但是，按道理說，公司的解散、清算、破產應該和獨資、合資商號的歇業『等價』；應該包括在「歇業」的概念中才對（註一）！或者說，至少勞動基準法第二十八條便已經知道將清算、破產以及歇業並列在一起，而第十一條第一款卻沒有將它們並列在一起，可見，這是一種缺失！所以，應該認為公司解散、清算及破產當然可以資遣解僱勞工。
參考資料勞基法實用
【2013年10月16日星期三11:08】
