青岛中集专用车制造公司实习生管理办法_青岛中集

青岛中集专用车制造公司实习生管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“青岛中集”。

机电技术应用及专业群

青岛中集专用车制造公司实习生管理办法

为更好地规范集团各公司实习人员的管理，结合集团各公司的实际情况，特制定本管理规定。管理实习生的实习、生活、思想教育等辅导工作，并将安排在实习单位人力资源部或其它岗位顶岗实习。

2、实习带队老师补助费按800元—1000元/月的标准由用人单位按实际出勤支付。

3、外省实习带队老师可享受来程交通费报销(仅限软座或硬卧车票的票价)。

3、长期实习生可参与员工年终奖励金分配，具体参照集团员工年终奖金发放规定，按标准的50%发放。

4、中职分段实习生奖励计划参照合作协议执行。—长期实习生比例原则上不超该部门/班组员工层编制数的50%;—实习生为编制外人员。

3、招聘联络：—集团人力资源部或各公司人力资源管理部门需按《实习生用工计划表》提前二个月与相关学校负责人沟通落实本年需求计划。—凡涉及两个以上单位使用同一生源的，由集团安排协调。

4、校园面试：—各单位人力资源部按计划到定点学校做好实习生面试筛选工作。—与学校初步确定合符要求的学生名单及拟到位实习期。

—两个以上单位

使用同一生源的实习生，《实习协议》由集团人力资源总监作为甲方代表签订，乙方由学校领导作代表签订;双方盖章确认;协议原件由集团人力资源部保管，抄送相关单位人力资源部备案。

二、应届中职毕业实习生

1、学生持学校出具的推荐毕业实习证明，由用人单位人力资源管理部门安排相关面试。

2、同意接收实习(含管理培训生毕业前实习)的单位，《实习协议》由用人单位人力资源管理部门作为甲方代表签订，乙方由学生本人签订;协议盖单位人力资源部章;协议由单位人力资源部保管。

三、实习生档案管理：建立实习生《个人档案》，用人单位人力资源管理部门保管档案。培训期：7—12天(每培训六天安排一天休息)培训内容：入职培训基本项目、实习生守则、实习心态辅导(安排在职的该校实习毕业生演说)、军训培训测试：笔试结束后安排产品体验—在职培训计划：由所在部门主管或培训员制定《培训计划》，报所在单位人力资源部。—高校分段实习生参照外部兼职培训的计划。

3、培训期考核评估：—实习期第一个月为综合培训、实习考察期;—第二个月进行培训期的实习表现综合评估，评估合格后实习补助标准可调整至按100%发放;如不合格，延期一个月再作评估，实习补助仍按90%发放。如实习三个月仍不能通过考评，则与学校协商终止实习退回学校。

4、实习生沟通会：—每月定期组织实习生沟通会，不断给予实习生各方面的辅导与帮助，掌握实习生的思想动态，并与学校保持良好的信息沟通。

5、实习生活动：—实习期内，用人单位可申请组织安排实习生在景点旅游，感受企业文化及互相参观学习(仅适用于长期实习生);—用人单位可不定期组织实习生到广州购书中心、购物中心、步行街、春节前逛花市等活动，感受广州的人文文化。第十一条实习期满管理