实习生管理暂行办法_实习生管理办法

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实习生管理暂行办法

为加强公司对实习生的使用和管理，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第一条 使用实习生申请

原则上在人员空编的情况下，可由部门提出实习生使用需求，由行政人事中心审核后进行招聘，或由部门推荐人选送行政人事中心审核。实习生名单由行政人事中心报公司总经理审批后开始实习。如根据工作需要，为提前储备和考察优秀应届毕业生，经公司总经理审批，可以在满编的情况下使用实习生。

第二条 实习生要求

使用实习生应限定为在校大学生，学历不低于大学专科，具备与公司相关实习岗位要求匹配的专业知识和技能，身体健康，在校无不良记录。

第三条 实习生管理

行政人事中心和实习生所在部门共同负责实习生的具体管理，所在部门负责实习生的考勤和考核。

（一）所有实习生均应签订《实习协议书》；

（二）所有实习生均需遵守公司各项规章制度，并能服从岗位安排;

（三）实习生必须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为;

（四）实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经部门领

导批准，返回岗位应向部门领导报告。

（五）各实习部门要加强对实习生的管理、特别要加强保密教育。未经允许实习生不得私自接触到公司内部保密信息，不得将公司内部资料向外泄露。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格的申请、并报行政人事中心批准备案;

（六）除上班时间在我公司实习外，其他时间实习生个人行为由个人负责，与本公司无关。

（七）实习生须提供以下证明材料：

1、本人身份证原件和复印件；

2、学校开具的介绍信；

3、学生证复印件。

第四条 实习补贴

实习生在实习期间无工资，但可根据实际情况给予一定伙食补贴和交通补贴，补贴基准如下：

大学专科、本科在校生30元/工作日（税前）；硕士、博士在校生40元/天、工作日。根据实际工作日的天数，经部门负责人证明签发后提交行政人事中心审核，由财务部发放。

实习生补贴相关费用原则上在人力成本预算中列支。

第五条 实习结束

实习结束前一周，实习部门须以书面形式向行政人事中心递交实习结束申请，经批准后由行政人事中心开具实习鉴定。