招聘实习生的法律风险_招聘中的法律风险

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招聘实习生的法律风险

(2012-03-19 18:02:57)

潜在风险：形成事实劳动关系风险、意外伤害赔偿风险。

风险原因：实习期间不建立劳动关系。

风险排除：加大对学生身份的审查、签订实习协议、参加意外伤害保险。

使用实习生“三有利”，哪“三有利”呢？对企业来说，企业接收实习生实习或顶岗工作可降低要求人力成本，对企业有利；对学校来说，缩短了学生在校的停留时间和管理费支出，对学校有利；对学生来说，在校学生提前得到劳动报酬减少家庭负担，对学生有利。因此，用人单位大量使用实习生的现象如火如荼。

但是，使用实习生也有风险。按现有规定，在校生实习不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，实习生一般不认为是《劳动法》意义上的劳动者。但是这种以实习代替劳动力的行为，事实上也潜伏着企业由于“监管”不严导致的事实劳动关系风险和意外伤害赔偿风险。如果实习生提前离校或休学或退学等又不告知用人单位，就会与用人单位形成事实劳动关系。按照确认存在劳动关系的要件，都会因为实习生已经脱离学校，而变成认定事实劳动关系的证据。又由于实习生不属于缴纳社会保险费的范围，工作时发生意外伤害时不能通过社会保险转移工伤风险，只能按照最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来分析用人单位是否应当承担相应的法律责任。那么如何有效使用实习生，又能降低企业的用工风险呢？如果属于批量安排的实习生，可与学校签订长期实习效协议，对于一些细节问题，特别是实习生的意外伤害或者其他类型的人身伤害责任承担问题，由校企双方作出明确的各自承担的比例的约定。为了降低风险，校企双方可协商为其购买意外伤害保险。对学生个人行为实习的，也要签订实习协议，对双方关注的问题进行约定