实习大学生(技术员)考核办法_实习实训考核办法

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关于实习技术员（大学生）业务考核办法

为进一步调动我专业实习技术员（大学生）学技术、钻业务的积极性，促进其综合业务素质和专业队伍自主创新能力的进一步提高，努力营造爱岗敬业的工作氛围，构建学习型、创新型科室，结合《2015年机电运输工作意见》要求，加强人才队伍建设，使其理论更好的转为生产实际，特制定本考核办法：

一、指导思想

紧紧围绕公司素质提升年发展规划和技术创新中长期规划，立足公司生产实际，提高专业技术创新水平，调动广大实习技术人员工作积极性和工作创造力，以追求创新实绩促发展，推动专业技术创新工作又好又快发展。

二、基本原则

基于我专业技术创新发展战略规划，以实绩考核为主，行为考核为辅，以实习工程技术人员本职工作作为考核的主要依据，从本职工作、业务技能、工作态度、职工培训、技术创新和合理化建议、科技发明项目。通过考核，达到提升实习工程技术人员业务素质和爱岗敬业的目的。

三、考核范围

机运专业在岗的实习技术人员（大学生）、取得工程系列技术职称的大学生。

四、业绩考核组织机构

专业成立工程技术人员业绩考核领导小组，由机电副总工程师任组长，为副组长，专业技术室人员、专业各工区区长、主管技术员为成员，领导小组下设办公室在科技术室，科长任考核办公室主任，副科长、主任工程师为成员，负责每半年一次对专业实习工程技术人员（大学生）的业绩进行一次考核评定及年底汇总工作。

五、考核程序

1、被考核的实习工程技术人员（大学生）根据本办法在每年6月及12月上旬进行自检考核，并将自检考核结果及其附件材料报专业工程技术人员（大学生）业绩考核办公室。

2、考核办公室负责对每位被考核人员的业绩考核材料进行复查汇总、并将考核办公室平常对技术人员考核情况一并报业绩考核领导小组，由领导小组最终确定被考核人员的考评结论。

六、考核标准

（一）基本考核

1、本职工作（50分）

（1）入井天数（实际天数）差一个扣0.5分，超过15个加0.5分。

（2）遇到问题未深入现场（通知后无特殊原因不去），一次扣2分。

（3）严格执行“一工程一措施”制度，无协助主管技术员撰写措施组织施工扣5分/次（包括零星工程）。

（4）规程、检修措施（零星工程措施）未贯彻就组织施工扣5分/次。

（5）月度检修或大型检修改造工作完成后，须写总结报主任工程师和考核办公室备查，缺或延迟按3分扣/次。

（6）月度检修时未按作业规程或措施施工，超过了4小时未发现，未汇报，未协助撰写处理方案的扣5分/次。

（8）领导安排临时工作未落实一次扣5分。

2、业务技能（40分）

以协助主管技术员编制的技术安全措施、作业规程、设计图纸、技术文件的质量好坏、熟练程度、在现场独立处理问题的能力等方面进行考核，其中，作业规程编制内容不齐（含图表），差一项扣2分，错别字一个扣0.2分，所取数据无依据一个扣0.5分，内容与现场实际不符扣1分，被考核人出现违章一次扣1分。

3、工作态度（10分）

该项由所在工区根据平常掌握情况进行打分。

（二）附加分

1、参与编制的作业规程、设计等参加公司评比获第一名的加4分，第二名加3分，第三名加2分。

2、所在工区参加公司安全质量标准化评比得一次好，加0.5分；季度获公司第一名加1分，集团公司季度质量标准化检查考核结果得第一名的专业，对应被考核工程技术人员加2分，第二名加1分。

3、参与或个人技术成果完成情况。参与项目研究且在该项目中排名前五名的，凡获能源集团科技进步三等奖以上的加5分；获集团及以公司科技进步三等奖以上的加4分；获公司科技进步三等奖以上的加3分。

4、个人学术论文及专利。在国家级公开刊物上发表的论文加5分；在省部级公开刊物上或省级及以上学术会议上发表的论文加4分。年度有专利申请且被国家知识产权局受理的加5分（限排名前五名）。

四、考核奖惩

1、考核基本分每次为100分，两次平均得最后分。年底考核一次附加分，两项相加为总分。

2、业绩考核结论为优秀、称职、基本称职和不称职四档。按总分从高到低确定。参加业绩考核总人数的前40%为评定为优秀，前41%～90%为称职，其余为基本称职或不称职（总分低于60分的为不称职）。业绩考核办公室必须严格按照考核标准评定每位被考核人员的业绩分，不得弄虚作假，否则扣作假人5分/项。

3、业绩考核结果作为实习工程技术人员（大学生）年度专业人员考核的结果，凡是应参加而未参加考核的人员，年度考核结果只能评定为基本称职。

5、本办法从2015年2月1日起执行。

机运科

2015年1月16日