就业认知实习报告_图文认知实习报告

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就业认知实践活动报告大学毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着大学 大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会 上关注的焦点问题，但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则 较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看 法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的 沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间 的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养 大学生的主体，并没有起到积极的作用。学校在指导大学生就业上远 远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生 顺利就业。对万千莘莘学子来说，找个好工作无疑是仅次于当初升学的大 事。在这个过程中，平等的竞争环境不仅是对大学生的一个考验，更 是对用人单位、管理部门的一个考验。暑假期间陪着大学刚毕业的表 姐到人才招聘市场去了两次，我对就业方面的认知有了更深了解。，一．考研“落榜” 忙找工作 考研“落榜” 考研“落榜”生来找工作的不少。很多考研的同学在大学期间因 抓紧时间准备考研而没有时间实习和找工作，但当考研结果出来时发 现考研分数差了点，“落榜”了，赶紧出来找工作。一位大学生说，她班上 60 多位同学，20 多位工作基本有了着落，但是考研的 20 多 位同学，最终考上 3 名，其余的都面临找工作问题。但是，还有部分 毕业生则是“骑驴看马”，已经找了一份，再出来看看有什么更合适 的。二．工作经验成为瓶颈表姐一上午已遭遇多家单位的直接拒绝了，共同的理由只有一 个： 没有工作经验。她抱怨说： “都是大学刚刚毕业，能有什么经验？ 我在济南和烟台的一些同学都抱怨，想不到青岛也这样，难道没经验 就这么难找工作？” 像表姐她们这样的情况并非少数，对很多毕业生来说，工作经验 成为求职的一个“瓶颈”。一些单位表示，如果能招到有经验的，单 位就不招没经验的，大家都不大愿意承担培训“义务”，这对刚毕业 去应聘工作的大学生来说无疑是一项巨大的挑战与压力。三．语言表达能力很重要 语言表达能力很重要 一些单位比较看重毕业生应聘者对岗位的把握能力。但是我发现 许多企业在招聘单中直接加注:“有比较好的表达能力”。从一些应 聘者的对话中我了解到他们是因为不注重社会实践和好的表达而遭 淘汰的。现在很多大企业招聘人员主要看： 应聘者能否接受公司

安排，能不能吃苦耐劳，自身的实际能力和应聘时的表现，如口才等等。他 们认为学历倒不是特别重要，这些都要靠平时的实践来提高。” 四．“就业美容”不一定换来好工作 就业美容” “部分学生因为求职而做整形手术的，他们往往对整形美容术存 有过分依赖的心理，这种过分依赖心理往往导致整形术后的心理失 衡。一旦手术者没有达到预期的效果，便很难产生认同，甚至对自己 产生认知障碍并影响生活。”中国质量万里行促进会宣传部的张部长 告诫广大学生，“就业美容”切忌盲目“跟风”，美容只是一种针对生 理功能缺陷的治疗手段，如果没有生理缺陷，就尽量不要做。如果 为了工作去美容的话，那是非常不值得的。一份工作的争取是靠个人 实际能力来决定的，并非是都靠“面子”长得好不好看来决定，个人能力、学历、社交、处事等方面才是一家公司或企业选拔人才所注重 的关键。六．外资企业最受学生欢迎 据调查结果显示：最受学生欢迎的单位前四名依次是：中外合资 或外资企业、国家机关、事业单位、国有企业，比例分别为 28%、24%、20%、15%。愿到“民营企业”就业的比例不足 1%。大学生就业带有 明显的“企业类别歧视”，唯“国家机关、事业单位、国有企业、中 外合资或外资企业”是尊，不屑于“屈尊”民营企业。在“近九成学 生认为就业形势不好”的“严峻”认识下，这些目标单位类别的选 择，表明了大学生就业选择单位时的“不理性”。七．四成学生期望月薪三千以上 调查发现，期望月薪在 3000 元以上的学生超过四成，而无一 学生能接受 1200 元以下的月薪。对就业形势认识的差异，在期望月 薪选择上也表现出了区别。认为“就业形势较好”的群体，无一人期 望月薪在 2000 元以下。认为“就业压力大”和认为“就业非常困 难”的两个群体，多将目标月薪值定于 2000 元至 3000 元之间。八．地区存在限制 很多公司提出的优厚条件让很多学生垂涎，而通知的一项 要求却让学生们寒了心：“拟从该地区招收”，“某某地区的学生一 律不用”等等。专业不对口，怪自己当初报错了专业；年龄不合适，怪爹妈当初 早生了自己几年，没有年轻人的活力；性别不合适，也只好怪自己，谁让自己是个女儿（男儿）身？可赤裸裸地从该地区加以限制实在说 不过去。九．女大学生就业受限 女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出。对于女大 学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占 24.8%，“自 身素质不够强”

占 24.6%，“社会关系不多”占 8.2%。近年来虽然很 多单位和岗位明确提出“不要女性”的情况越来越少，但是性别歧视 更多是隐性存在。同样资历的男性和女性应聘一个工作岗位，大多数 情况的结果还是男性被招用。十．地区不同，学生就业自信程度不同 地区不同，学生就业自信程度不同 来自东部地区的大学生对就业难看法相对更积极、自信，担忧程 度相对最小，来自西部地区的大学生对就业难看法相对消极，更缺乏 自信，对就业难的担忧程度则大幅增加。西部地区的大学生比东部地 区的大学生更加注重“通过加强实习等多种方式更加了解企业”的解 决就业难的方式。来自东部地区的大学生相对认为企业更看重毕业生 的“沟通通力”及“心理素质”，而来自西部地区的大学生则相对认为企 业更看重毕业生的“专业水平”.毕业生选择就业区域的差异，是两地大学生所能表现出来的最主 要差异，大学生就业还是以本地区就业为主，跨地区就业还没有形成 主流，人才的流动比较缓慢。大学生更青睐选择经济发达地区就业，两城市的大学生中，只有很少的大学生选择去中部或西部就业，长此 以往会形成区域性人才浪费及区域性人才紧缺并存的现象。目前来看，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更 倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。这种认识的差异 使大学生与企业间很难达成共鸣。身为大学生我们要不断提高专业知 识水平和自我修养能力，努力向企业需要的标准迈进，另外企业应该 不断完善制度和风气，使大学生拥有一个公平的环境，这是对学生负 责、对社会负责、对未来负责。