社保局实习_社保局实习心得体会

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最新大学生暑期社保局实习报告范文

一、实习目的：为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。

二、实习内容：我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:

（一）装订封皮

初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。

她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。

我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。

这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。

（二）整理档案盒

下一个任务是整理会计凭证的档案盒。

因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年（会计凭证规定保存期限）的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。

整理档案时我发现在1991—2008年间，2002年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，2002年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。

（三）填写业务委托书

“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。

耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。

（四）协助制作会计报表

渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。

1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。

2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。

与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。

一、实习目的：为将平时所学关于社会保障的知识加以实践，增强理解、认识，我院组织大三年级劳保05-1班学生在乌鲁木齐市社会保险管理局实习。

二、实习内容：我与马明同学被分派在乌鲁木齐市社会保险管理局新市区社会保险管理分局。该分局6月初迁至北京南路新发大厦一、三楼。根据局长罗芸的安排，由财务室王玉慧会计做实习指导老师,在王老师的指导下我们做了以下工作:

（一）装订封皮

初来乍到无法进行业务操作，王老师就交给我们做会计凭证封皮并装盒的工作，这样处在大厅内一个隔离区的位置，做完手中的事可以注意业务员们的操作，熟悉程序的各个环节。

她先示范了一遍，并填好一张封皮做样本让我们统一规格。

我犯了轻视任务的错误:以为只是简单的涂抹胶水、盖章（数字、凭证类、单位）很容易，结果是盖错数字、盖错位置、粘的封皮不整齐、看起来非常粗糙，真是手忙脚乱、漏洞百出。王老师过来检查时窘得我满脸通红，一身是汗。她没有批评我，只是语重心长地说，不要急躁，细致、认真是工作所必需的。

这样，4月份一共19本会计凭证我们花了一天半的时间才完工，暗松一口气，也对工作有了新的认识并产生敬畏之情。

（二）整理档案盒

下一个任务是整理会计凭证的档案盒。

因为搬家的缘故，档案盒在柜内散乱无序，不利于查找，15年（会计凭证规定保存期限）的凭证分列在几十个柜子里，王老师和我俩一起爬上爬下的，汗流浃背，满身尘土。

整理档案时我发现在1991—2008年间，2002年以前的凭证，每本都较薄，每年盒数较少，2002年以后凭证都在20本左右，说明办理社会保险的单位、个人增多了，社会保险发展的很快，正逐步完善。

（三）填写业务委托书

“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途这些内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“义乌市”写成“义务市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。

耐心、细心真不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。

（四）协助制作会计报表

渐进月末，办业务的人激增，每天都有许多个人帐户转移基金需要做配置，还要录入大量记账凭证的信息。月底，进行月结后还要制作当月会计报表。王老师忙里偷闲教我们利用计算机进行电算化制作会计记账平整的操作。

1.进入“用友入记账凭证”的界面，先按手中所持业务信息录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额。最后，在检查各个要素准确无误后，按一下保存并打印出记账凭证，和相应的原始凭证钉在一起。

2.进入“用友入记账凭证审核”界面，在“标记”处输入当月1—30日“已审核”，弹出当月所有已审核凭证信息，按照凭证编号顺序，依据金额核对已审核的电子凭证。上百个数据毫无章法地列在屏幕上，要核对日期、数据，再输入相对应纸质凭证的编号，对着电脑屏幕上的数据，眼睛都不眨地找，不一会眼睛发酸、模糊，甚至连鼠标下的数据都看不见，把数据从头找到尾，再从尾找到头，反复几遍才觅到它的踪影。做完一份报表的核对，整个人疲惫不堪，当时就感慨会计的工作真辛苦，因为社保受理的业务越来越多，相应的会计工作量也与日俱增。

与王老师协作的时候发现她工作很严谨，整理平整、票据规范，对数据保持高度敏感性。凭证若是有问题，哪一本有空缺，她心里都有一本帐，有很高的职业素养。

一、接待用语 “请进！”、“您好！”、“请坐！”、“请问您有什么事？”、“请稍候！”、“对不起，让您久等了！”、“这件事正在研究，您过两天再来好吗？”、“您的手续不全，还缺……，请补齐再来好吗？”“对不起，您要办的事情不符合规定，我们不能办理，请您理解。”、“不用谢，这是我们应该做的。”、“对不起，请原谅！”、“不客气！”、“谢谢。”“再见！”。

二、电话用语

“您好，我是人劳局＊＊室，请问您找谁？”“他（她）不在，我能帮助您吗？”“请稍等，我记录一下。”“对不起，您拨错号码了。您要问的事，请拨＊＊电话。”“这件事，我们需要请示后再给您答复，请您理解。”

机关工作人员守则

一、坚持党的基本路线，坚决拥护中国共产党的领导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行改革开放的方针、政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。

二、以高度的革命事业心和政治责任感为基础、切实转变工作作风，提高工作效率，树立公道正派的良好形象。

三、模范执行国家的法律法令，坚持原则，严守纪律，不循私情，勇于同不良行为作斗争。

四、热爱本职，钻研业务，努力学习科学文化知识和各种业务技能。勇于开拓创新，为推进人事劳动制度改革和促进经济发展作出积极贡献。

五、尊重领导，团结同志，诚恳待人，文明礼貌，热心互助。生活艰苦朴素，遵守社会公德。

六、清正廉洁，不利用职务之便经商、牟利，自觉抵制不正之风，坚持为政清廉。

七、严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，真正把本部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。

党风廉政建设制度

一、要牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确运用人民赋予的权利，为人民办事。

二、不准利用职权和工作之便谋取私利。

三、要发扬我党艰苦奋斗的优良传统，不摆阔气，不请客送礼，不奢侈浪费。

四、自觉抵制各种不正之风，不贪污，不腐化，不索贿受贿。

五、不接收馈赠礼品、有价证券，如遇特殊情况无法拒收时，应将物品交局办公室处理。

六、局全体共产党员，特别是党员领导干部，要以身作则，模范执行党的方针、政策，遵守党规党纪，严守组织工作保密制度，在廉政方面起表率作用。

七、自觉接受群众监督，并把廉政问题作为组织生活会的内容，定期检查执行情况。

机关学习制度

一、全体同志要重视和加强学习，努力养成良好的学习习惯，不断提高政治素养和业务水平，提高贯彻党的基本路线的自觉性。

二、学习内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党和国家大政方针、区委的决策和重要部署，以及重要时事政治；社会主义市场经济知识和现代科技、管理知识；党和国家有关人事、劳动和社会保障工作法规、政策规定，以及从事本职工作所需的基本知识、基本技能和相关知识，人事劳动和社会保障部门的职业道德和行为规范。

三、政治理论和业务知识的学习及培训由局机关党组和办公室统一安排部署。坚持学习日制度。每周五下午为学习时间，采取集中学习和分散学习相结合的方式进行。要根据学习任务的需要，适时组织专题报告会，学习心得交流会，收听收看录音录像等活动，密切联系人事劳动和社会保障工作面临的形势任务，联系思想实际，搞好学习培训，有针对性的解决思想、工作方面的问题。

四、不准无故不参加政治、业务学习，认真做好学习笔记，撰写体会、感受。

五、学习期间，禁止吸烟，不许喧哗或来回走动，手机关闭或调为振动，必须接听的，接听后再进入学习场地。

民主生活会制度

一、民主生活会分为党组成员、党员领导干部支部、小组等不同层次，一般情况下，每半年召开一次，根据实际需要，也可以随时召开。下半年的民主生活会在翌年的一月底召开。会议由书记或党小组长主持，并由专人进行记录。

二、党员领导干部要参加双重组织生活会，既要参加所在支部、小组的组织生活会，又要参加定期召开的党员领导干部民主生活会。

三、民主生活会应围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况；艰苦奋斗、清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众；紧密联系本人的思想工作，进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，解决矛盾。

四、民主生活会的日期和议题,要提前通知应到会者作好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。

五、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活的思想性、原则性。

责任追究制度

为规范全局工作人员行为，增强事业心和责任感，制定责任追究办法。

一、实施范围

本局各科室、各机构的全体干部、职工。

二、追究内容

1、不认真履行岗位职责，不能按要求完成工作任务；

2、不遵守人事劳动干部行为规范，不按规定办事，造成工作失误或不良影响；

3、服务态度不好，工作质量不高，社会反应强烈；

4、不顾全大局，不团结同志，闹无原则纠纷，工作受到严重影响；

5、组织观念差，纪律松驰，违反规章制度，经教育仍无改进；

6、工作中不坚持重要问题报告制度，对涉及全局利益的重要问题隐瞒不报；

7、违背社会公德、职业道德，损害人事劳动部门形象；

8、执行公务中有不廉洁行为。

三、确认处理

责任追究由局党组组织实施。每案经逐级审核确认错误性质后，实事求是，划清责任，根据情节轻重，影响大小，区别处理。

1、划分责任

各科室、各机构工作人员因个人行为出现的错误，个人应为责任人。在工作中由于具体办事人的故意行为导致审核人、批准人失误而出现的错误，具体办事人为责任人；由于审核人的过错导致批准人失误出现的错误，审核人为主要责任人，批准人也应负相应的责任；由于批准人的失误而出现的错误，批准人为责任人；由于具体办事人和审核人、批准人均有失误而出现的错误，三者均为责任人，根据具体情况区分各自责任的大小。

2、追究处理

情节轻微，损害和影响较小，尚未造成直接损害后果的错误，责令其立即改正，撤销或变更原来的处理结果，并对其责任人进行诫勉谈话。

情节较重，在一定范围内造成影响，对人事劳动部门形象有损害的，由组织向本人责令写出书面检查，要求限期改正。

情节严重，损害和影响重大的错误，根据党员管理和公务员管理的有关规定，对责任人进行党纪、政纪处理或调离其工作岗位。

对违犯法律的行为责任人，按照有关法律程序进行处理。

3、反馈结果

本局工作人员因错误被追究，组织上作出处理意见后，及时通知本人，如本人对处理有异议，可在十五日内向组织提出复议。组织上要在一个月内对本人提出复议问题作出答复。

请销假制度

一、严格执行请销假制度。半天以内，由各科室负责人批准；一天以内，由分管副局长批准；超过一天，由局长批准；副科级（含副科级）以上领导请假一律由局长批准。

二、所有请假批准人员一律持请假条到局办公室备案。

三、销假、请假、休假到期后，要按时到单位上班，并向批假的领导和办公室销假。若遇到特殊情况，应按时续假，无故逾期不按时上班或不及时销假的按旷工处理。

信息工作制度

为了进一步搞好政务信息工作，建立信息工作制度，并对信息工作实行目标管理。

一、信息工作要作为年度工作目标的重要内容，每年局各科室、各机构的负责人均要与其主管领导签订年度信息工作责任目标。

二、信息报送要及时。撰写信息要及时、准确、真实，并努力开发高层次信息。重要信息要及时上报。

三、信息考核。每季度对每个人信息情况进行考核一次，年终严格按照局规定的信息奖进行奖励。

印章管理使用制度

为了加强我局各类印章的管理，严格控制使用范围，明确使用管理的责任权限，防止和杜绝事故，制定本制度。

一、印章管理：

1、局行政、党组印章由局办公室主任保管。

2、业务专用印章由具体负责此项业务的工作人员保管。

3、印章应存放在印章保管人办公室，不得私自携带外出。

4、印章保管人因故需将印章暂交其他工作人员保管时，局行政、党组印章应经局长批准，业务专用印章应经主管局长批准。

5、未经批准，不准用印章加盖空白纸和介绍信。

6、任何人不得擅自将印章转借或携带外出。

7、对不符合用章规定的，监印者有权不予盖印。

二、印章使用：

（一）局党组印章的使用：

1、须经局长同意后，才能使用。

（二）局行政印章的使用：

1、涉及局长职责范围内的政务、财务、人事等事项使用时，应经局长同意。

2、涉及副局长职责范围内的政务等事项，使用时应经副局长同意。

3、涉及一般性业务、上报材料、报表等事项使用时，由主管副局长签字后，予以办理。

4、使用局公章，需填写“印鉴使用登记簿”，重要事项的用章要留存底稿、存档。

（三）业务印章的使用

1、涉及主管局长职责范围内的业务事项使用时，应经主管局长同意。

2、各科室、各机构所有涉及一般性业务、上报材料、报表等事项使用时，由主管领导批准后，具体工作人员办理。

三、印章管理使用的责任：

印章管理使用实行责任制，对违反本规定或管理使用不当造成不良影响的，应依据有关规定，追究当事人的责任。

信访接待制度

一、实行局领导定期接待群众来访制度。每月第一周周二为接待日，由局领导轮流接待，地点设在局信访接待室，特殊情况下，做到随访随接，并认真做好接待记录。

二、各分管领导要及时阅批群众来信，并提出具体的批办意见。

三、对重大、疑难信访案件实行包案处理。本着“谁主管、谁负责”的原则，领导对所包案件要亲自调查处理，处理过后，要对当事人进行回访，进一步做好稳定工作。

四、将信访工作纳入局目标管理责任制，责任到人。

卫生管理制度

一、全体同志每天提前到岗打扫室内卫生，保持全天整洁。

二、各科室及负责的责任卫生区要保持干净整洁。

三、室内卫生要做到门窗擦洗光亮，墙壁保持整洁，地板扫拖干净，桌椅擦拭光洁，办公用品摆放整齐。

四、认真抓好卫生间管理。常洗刷，常冲水，做到便池洁净、无味，卫生用具摆放井然有序，不影响正常使用。

五、保持个人卫生。做到不随地吐痰，不乱扔烟蒂、果皮、纸屑、杂物；讲究仪表，衣着整洁，言语文明，举止大方。

保密工作制度

一、模范遵守国家的保密法规和机关保密工作制度。在日常生活和工作中，做到不该说的秘密绝对不说，不该问的秘密绝对不问，不该看的秘密绝对不看，养成严守党和国家秘密的良好习惯。

二、加强秘密文件的管理。对发、收和内部运转的文件、刊物、资料等，都必须履行登记、签字手续。秘密文件要存放在有保密设施的文件柜内，个人不得保存秘密文件。

三、严格遵守秘密文件、资料、档案借阅制度，因工作需要暂借用的秘密件，要认真登记，妥善保管，用后及时退还，不准带出机关，未经批准，不准传阅、复印、摘录、引用。

四、阅读秘密文件、资料，必须在阅文室或办公室阅读，不准把秘密文件带到公共场所和家中，未经发文部门或上级机关批准，秘密文件不得自行扩大阅读范围。局领导阅示的文件和需要业务处室承办的有关文件由局办公室专人负责传送。

五、制发秘密件时，要经主管局领导批准，并按照保密法的要求确定秘密等级和印制份数，在指定单位印制。印制（打印）秘密文件底稿、校对稿等要严格管理，及时销毁。个人不得多印、私留或外借。

六、机关工作人员岗位变动时，必须将自己保管的秘密文件、材料、内部学习资料等进行清理和交接。

七、参加会议所领取的各种秘密文件、资料，会后应及时交局办公室登记保存，需要使用时另行办理借阅手续。

八、各种秘密文件、资料要定期清查和按时归档、清退、销毁。销毁文件，需经主管局领导批准，并派专人在指定地点监销，严禁将秘密文件作为废品出售。

九、严格会客制度。不准把无关人员带到办公室和把客人单独留在办公室内。临时外出要锁门，下班要清理桌面，文件要入柜上锁，关好门窗。

十、严守工作秘密。对于尚未公布的工资（含津贴、补贴）、人事、机构编制、职位职称；工作计划、方案、政策和统计资料；军官转业安置政策和分配计划；干部的任免和考察材料；档案及汇总名册；录用干部的计划方案；考试的试题，试卷等涉及到因泄漏会对今后工作造成不利影响或不良后果的，均不得泄漏。一般性业务文件由办公室统一定期清理销毁。

十一、对违犯保密制度、失密、泄密者要严肃追究责任，并视情节轻重给予必要的的纪律处分。

计划生育工作制度

一、认真执行《河南省计划生育条例》和《实施细则》。

二、认真贯彻执行《河南省流动人口计划生育管理办法》和《郑州市流动人口管理办法》。

三、计划生育工作实行一把手负责制，并指定一名同志做好具体工作。

四、计生专干按时向有关部门报送计划生育统计报表和相关资料，按时参加计生例会。

五、建立健全计划生育档案。

六、遵守国家晚婚晚育政策，实行晚婚晚育。

签 到 制 度

一、为树立良好的工作作风，全局所有工作人员实行上班签到制度，严格工作纪律，坚决不允许出现迟到、早退、脱岗、串岗现象。

二、按照上班时间予以签到，到点后由办公室统一收回，迟到人员自觉到办公室备案登记，否则，按旷工处理。

三、严禁代签，一经发现，代签人按旷工处理。

四、因公参加会议，不能及时签到的，由办公室核实后，为其办理请销假手续。

五、班子成员及副科级领导非因公请假，直接由局长批准，并通知办公室备案，办公室及时反馈并办理有关手续。

六、一般工作人员非因公请假，由批准人到办公室为其及时办理请假手续，并由办公室备案。

七、在外机构（劳动就业服务管理中心、医疗保险中心），也必须做好签到记录，并备案接受检查。

会 议 制 度

一、为加强工作沟通、协调及重大事项的安排部署，确保各项工作的开展，建立全局会议制度。

二、除市、区必须参加的会议或工作安排外，其余全体同志必须按时参加会议，领导准假的除外。

三、会议期间，禁止吸烟、不允许喧哗或来回走动，手机关闭或调为振动，必须接听的，接听后，再进入会场。

四、会议内容主要包括：

区委、区政府及上级部门有关会议精神及工作安排； 临时性活动安排； 重大事项通报及安排；

其它需要召开全局会议的事项。

五、全局会议由局办公室做好记录，内容要齐全、详细、准确，记录本由专人保管，及时归档。

图书室图书借阅制度

一、时间安排：每月月初1-10日为借阅时间，月底20-30日为还书时间。

二、借阅范围：仅限本单位工作人员，不对外开放，如有特殊情况，酌情处理。

三：借阅数量：人员一次借书限借三本。

四：借阅人员要凭借书卡借阅书籍，无卡借书卡者或忘带借书卡者概不办理借阅手续。

五、人员借书时要按管理人员的要求办理好登记手续，在扣押借书卡后，方能带出书籍。

六、借阅人要爱护图书，不得在书上涂写、圈点，眉批，划割等，违者按所借书籍金额的三倍予以赔偿。

七、借阅人员要按期归还图书，逾期不还者，管理人员有权要求返还书籍，该借阅人三个月内不能再行办理借阅手续。

八、人员工作调动，必须先询问图书管理员，以查明调动人员的图书归还情况。有借阅书籍未归还的，应责成还清所借书籍，履行还书手续，并归还借书卡。图书室管理制度

一、图书室是服务于全局干部职工的机构，以培养全体人员的读书兴趣和业务能力，提供业务资料、参考资料为宗旨。

二、图书室由局办公室负责日常管理，并确保图书经费的合理使用。

三、办公室需对图书资料分类、登记、存放、管理。

四、坚持书刊资料的选购标准，控制复本量。不断提高藏书质量，对于内容陈旧、借阅率低、破损无法整修的图书要定期清理。

五、新书到室后要及时验收，登记，在两周内完成分类，编目，排架等工作，以加速书刊资料的流通。

六、经常保持室内整洁，积极采取措施，做好防晒、防火、防盗、防尘、防霉变，防虫蛀，防鼠咬等图书保护工作。

七、管理人员在借阅、归还期间，必须认真核实书籍完好状况，并办理借阅归还手续。管理人员必须保障室内图书完好无损，如有变动，应及时办理交接手续。

八、借阅人员必须爱护书籍，借阅后在20天内按时归还。如需续借，应再办理借阅手续。

九、人员调离，均需主动还清全部借阅书刊。

十、借书程序：

人员(提出书目)→办公室(登记、借出)→人员(使用)→(用完)交图书室(登记)→入库

办公用品管理制度

为了加强对办公用品的管理，本着厉行节约、计划控制、合理配发、保障供给的原则制定本规定。

一、根据各科室、各机构的工作需要，购买办公用品及杂品。做到有计划性和适用性，并认真履行登记、发放手续。

二、办公用品由办公室负责统一保管。每月购买办公用品应严格按照预算金额，不得超支。办公用品购入后应按照要求进行分类登记入账，保管人员登记账目必须准确及时。

三、领用办公用品应以科室或机构为单位，集中领取。领取时办公室要作好相应的领用记录。

四、各科室、各机构应安排办公用品发放责任人，履行以上管理规定的手续。

五、全体职工应爱惜所领的办公用品并妥善保管。正确、节约的使用办公用品。

六、后勤类办公用品由办公室统一保管，需要借用时应提前向办公室提出申请，不得擅自借用。

人劳局信访工作制度

一、认真做好来信来访的登记工作，及时交办各类信件。

二、来信处理及时，一般来信要求10-15天处理结案，疑难信件要求15-20天处理结案。最迟不得超过一个月。

三、要认真细致、准确领会来信来访者的意图，根据信访者反映的问题提出拟办意见。

四、对于上级机关交办的信件，按照要求，在规定期限内，用书面材料上报处理结果。

五、对重要信件和疑难信件在处理过程中有困难，要进行研究，共商解决办法，并向分管领导汇报。

六、对涉及到两个以上科室或机构的疑难信件，由局长确定一名副职具体负责，其他涉及部门要加强协调、互相配合、共同处理。

七、对市、区政府信访办及市局批转办的信件和重大信访案件的处理，结案后要向分管局长汇报，由分管局长签名后上报。

八、尊重信访者的民主权利，认真组织查处，对于举报信件要做好保密工作，保证检举人的一切合法权利不受任何侵犯。

九、以上制度请各科室、各机构严格执行，特别事项报局领导班子会议研究决定。

消防制度

一、认真学习消防有关法律、法规及其防火、灭火知识，增强消防安全意识。

二、增强防火意识，及时传达上级布置的消防会议要求，按时贯彻落实措施，定期学习消防知识。

三、按消防规定配备好消防器材，定期检查及时更换过期失效的灭火器具。

四、传达消防要求，宣传消防知识，定期出好宣传报道,按要求做好消防安全。

五、重点注意易爆易燃场所的消防安全防范情况。定期检查电器负荷情况，电线有否老化等现象。出现隐患及时整改处理。

六、做到24小时值班制度，严守值班岗位，进行不定期的巡查，做到万无一失。

上街区人劳局安全防范制度

一、重视安全防范，负责人主抓安全防范工作，认真落实各项安全措施，做好从业人员法制教育，提高治安防范意识。

二、做好贵重物品及其它物品的管理工作。落实值班制度，堵塞治安漏洞，做到当天现金不过夜。

三、积极主动配合公安机关的检查，对于检查出来的治安防范漏洞，及时整改，并将整改情况汇报上级机关