苏宁电器呼叫中心实习生招聘简章_实习生招聘简章

2020-02-26 实习报告 下载本文

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苏宁电器呼叫中心实习生招聘简章

苏宁电器总部呼叫中心简介

苏宁电器集团1990年创立于南京,位列中国企业500强第54位,中国民营企业前三强,品牌价值726.16亿元。苏宁电器集团以电器连锁为主业,顺势切入商业地产,同步带动住宅开发、连锁百货、高档酒店等行业发展,形成了商业、地产、服务业三大领域协同发展的产业格局。截至2010年底,苏宁电器集团进入全国近300个城市,拥有员工17万,年营业收入1560多亿元。

工作部门:苏宁电器总部呼叫中心

 工作地点:南京市雨花经济开发区(提供食宿)

 工作岗位:

1、售后、售前客服代表

2、销售专员

3、储备干部

4、电子商务客服代表

 合同形式:派遣形式表现优秀的学生毕业后可转为苏宁正式员工。

 工作内容:

1、热线电话和多媒体渠道,对顾客需求和建议予以及时处理和反馈,树立和提升苏宁良

好的服务形象与品牌。受理员最基本的工作内容包括:顾客咨询信息、预约信息、投诉/表扬信息和建议的受理;网上商城业务的受理及处理;延保及配件业务的受理及处理。

2、电话回访、专项调研、电话营销等方式,一方面,对在我司进行消费的顾客进行服务质量跟踪,发现并反馈终端服务质量问题,同时在回访过程中及时解决顾客所反映的问题,为顾客提供及时优质的服务,树立并提升苏宁良好的服务品牌形象。另一方面,依托优质会员客户资源,销售我司多个强势产品。回访员最基本的工作内容包括:对已完成作业的回访、对未完成作业的跟单、工单回访、专项调研及产品与服务推介。如:送货/安装/维修回访、电话营销等。

 实习目标:通过实习,锻炼提升个人应变、沟通、表达理解等综合素质,了解顾客需求,学习500强企业相关业务流程及运营模式,积累相应工作经验,从心理素质、专业知识等方面为日后学习、就业奠定良好基础。

 基本要求:

1、大专

2、熟练使用WINDOWS和OFFICE等系列软件;

3、打字40字/分钟;

4、男士嗓音要求醇和,女士嗓音要求甜美;普通话标准,富有亲和力,勤学上进、吃苦耐劳。a)专业要求:作技能:行文格式规范,语言通顺,笔迹清晰易于阅读;|

1.就读专业无限制(现就读于制冷与冷藏、机电一体化、电子设备、计算机应用、电子商务、物流管理、市场营销、文科类等专业的学生为佳)。

 工作周期:

1.长期实习:面向全日制大专或五年制高职应届毕业生,择优录用至获得毕业证书,后根据实习表现予

以转正,签订我司正式劳动合同。

2.短期见习:面向全日制大专二年级以上或五年制高职三年级以上学生,于3.1.-3.31.、4.15.-5.20.、6.1.-6.30.、暑假(7、8月份)、9.15.-10.20.、12.15-次年元月.20.、寒假等多个阶段联合院校提供在校生勤工俭学、校外实践等机会。

 作息时间:

1、早班7:00-15:00、晚班15:00-22:30、正常班8:30-17:30(此班次时间为正常作业情况下,如有调整,将根据实际作业量调整班次及上下班时间);

2、根据部门排班情况,原则上休息6-8天/月

 薪资、福利、发展:

1.正常薪资及福利待遇:大专生、本科生试岗期三个月,每天60元;三个月后综合薪资1800-2500元左

右;免费提供住宿,同时免费提供午餐、晚餐。加班薪资:日薪标准/8小时*加班工时;福利:主要节假日,长期实习生享受集团统一慰问金或慰问礼;

2.发展:瑞德实习生享有与正式员工同等培训、晋升机会,待实习期满较其他应聘者享受优先录用权,转正后,享受富有竞争力的薪资待遇,平均月工资2500元-2800元,按国家标准交纳五险一金。

3.苏宁易购员工薪资:

实习期三个月以上的薪资:第一个月培训期日薪50元(为避免学生培训期主动离职,给公司带来损失,培训期内离职人员不支付工资。)第二个月进入发展期考核通过的日薪60--70元,第三个月成熟期考核通过且绩效达到正式员工标准的,薪资按正式员工标准进行核算,平均在2500左右,如未达标实习负激励。

4.短期实习一个月的临时工薪资:培训期5天-10天左右,培训期日薪40元,考核通过后按日薪60元

核算。

5.免费提供中餐和晚餐(或发放餐费补帖),洗漱池、卫生间(在宿舍内)

入职条件;

1、学生一些基本要求:住宿:宿舍5-8人/间,内有空调,公共浴室,提供被褥,每个宿舍配备2个热水瓶。学生个人生活用品及简单行李自己准备;服装要求:学生上衣发放统一服装,下身需要准备换洗的深/黑色长裤(牛仔裤、长短裙工作期间不允许穿),鞋子同样需要深/黑色(板鞋、运动鞋工作期间不允许穿)。工作期间要求遵守公司相关制度(有培训)证件准备:身份证复印件(正反两面)一份,一寸证件照一张

2、实习考核标准

企业实习期间进行岗前培训,针对培训内容进行考核,考核分为笔试及上机操作(正常认真培训的学生的考核都不会有问题),每位实习生初试未过将会有机会重新补培训并进行补考,如补考仍未过,将不能上岗。

短期实习结束后,将对全体实习同学进行“优秀实习生”评选,遵循学生意愿的情况下安排学生南京“一日实习纪念游”

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