实习人事助理工作计划书_实习人事助理工作小结

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人事助理工作计划

在工作初期阶段

1、尽快熟悉应聘工作的薪资水平以便更好的向前来面试的人员介绍。了解公司的营业范围、制度和规范；

2、在经理的指导下，明确自己在公司的职责，更好的配合经理的工作；

正式进入工作阶段

1、收集、归类和汇总应聘人员资料

2、安排应聘人员面试，并说明工作的内容和应该注意事

项整理出通过名单呈报经理审核

3、对通过人员情况进行跟踪防止人员流失

4、确认通过人员是否有工作经验，如果没有，安排

相应的培训

1、寻找和确认培训教师

2、与培训师协商并确定培训时间

3、通知需要培训的应聘人员前来培训

2、培训安排

4、接待培训师，配合培训工作的开展，并负责培训

现场的相应工作

5、培训现场的整理和恢复

6、培训课程结束后，对培训后人员进行审核，确认

通过审核人员呈报经理

3、在必要情况下，带领人员到相应的工作场所去工作。并对工作人

员情况进行跟踪，对工作人员的一些情况进行处理，如有需要帮助则给予相应的帮助。

4、员工的职责细分：基于27号到公司面试时看到的情况，我认为在这样规模的公司中，一个人要从事和扮演多种角色的工作。人事部门应该对每个员工的职责细分。

5、宣传计划调整的改进：根据公司的情况了解一些公司的宣传途径，按我个人的看法，现在公司的“下线式”宣传途径太过单一，不稳定。可以根据公司的现状做一些宣传计划调整的改进。

6、意见征集：在工作相当的时间后，根据公司情况和市场情况对公

司的发展方向和方式提出自己较为成熟的看法和建议。相信这些想法能公司发展起到很大的作用，也可为以后公司的上轨做一定的规划和准备。

7、尝试培养和建设公司的文化：公司要发展文化才是根基，尽管公

司的规模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目标出发，我想不管是公司的规模还是发展方向都能有较大的改善。