东莞宇阳科技园第一月实习报告_陈宇毕业实习报告

东莞宇阳科技园第一月实习报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“陈宇毕业实习报告”。

2012届毕业生 宇阳营销中心 窦以霞 DY12072230

印象很重要，因为我知道，可能会有自我介绍这个环节，可是，我却没有事先做好准备„„

第一周的培训和军训，说实话，感觉似乎自己还是一名在校大学生，还是过着跟在校园里相似的生活，只是似乎，要比在学校的时候更加认真了。由于天气的缘故，军训倒是没有让我感觉到有多苦，而是又重新体会到了守纪律的重要性。而为期一周的培训，确实觉得要学的东西是很多的，特别是在学习到有关产品的品质意识、设计工艺、MLCC行业技术发展等知识的时候，发现自己真的对于理工科的知识有相当的缺乏。相对而言，对于一些类似于企业文化、商务礼仪、积极心态的培养等知识学习得较快，也许，这就与我大学里所修文科专业有关吧，所以，在以后的学习中，要更加强对产品知识的学习。

其实这一周除了培训外，由于凤岗镇举办的企业文化节活动，我们2012届大学生要代表宇阳表演一个节目，当时我们几个营销中心的同事就很热情地报名了，表演形式为歌舞。由于接到消息到表演当天，我们只有十天的准备时间了，于是乎每天下了培训课，或是结束了生产实习后，我们几个就到综合大楼三楼排练三个小时，再大汗淋漓地回到宿舍，洗漱休息后开始第二天的实习。当时给我的感觉，除了累，其实更多的是心里的不痛快。因为我爱唱歌，爱跳舞，并且自从大一后所参加的文艺表演中，便再没有充当过类似于伴舞这样的“配角”，而此次的表演中，我却要去伴舞。起先自己很不想跳，却由于如果自己不跳，便没人来教这个舞蹈而不得不跳。只是后来，我很庆幸我选择了去教、去跳那个舞蹈，因为是我在互动见面会上没有把握好自我介绍的机会，展示我的歌唱；因为我觉得，有时当绿叶去衬托他人，其实也是一种气度，一直当着红花，偶尔当当绿叶，也是很好的；因为我在做考虑的时候，终究选择了集体„„很喜欢那些天大家一起练舞的感觉，当时学人事的黄丽玲同事帮我们准备服饰，黄哥带我们去彩排，结束后带我们一起去吃冰庆祝，感觉真的很温暖，谢谢黄哥，让我感受到了宇阳前辈给的关心。

接下来是生产实习了，第一周的包装员工作，在师父的带领下，很快便能上手，其实包装员的工作给我的感觉倒并不是之前想像的那么累，虽然有可能需要一直站在那里一整天，但没有达到我心里预想的那份“艰苦”。在这份工作里，我需要做到的是细心，并且有耐心。

一周的包装员工作后，被易经理调去学习做调试员的工作。这份工作的入手，让我觉得比较困难，当时易经理将我介绍给调度员小君姐做徒弟时，就鼓励我调度的工作比较辛苦，要加班，要承受得住压力，我信心满满地说我能行。可是当真正跟着师父学的时候，却觉得较难上手了。由于调度的工作确实比较忙，师父小君姐也是那种特别干练的女生，在工作时，她处理事情或是做未领料的EXCEL表都是特别快的，尤其是很少需要到鼠标操作，大都用键盘快捷键，我更看不明白她是如何操作的，也正是由于忙，小君姐也没有什么空闲的时间可以教我，我只能在旁边看着她操作，以期能够从中学到一二。记得当时，其实自己特别想要尽快进入到角色里，只是每当询问小君姐有没有什么事可以帮到她的时候，她给我的回答总是“没事，再看看，不用”。我有些气馁了，正好遇到人事部的宋平哥下车间来看我们，我把我的情况告诉了他，他鼓励我，尝试着多问几遍，总会有需要到你的时候。再后来，我很清楚地记得有一次，当我再次提出要跟着小君姐一起去找料的时候，她说“怕我跟丢了”，我半带玩笑地回答她，“没事，我认识回来的路”，她笑着点头表示同意。很开心，我终于迈出了第一步。

到现在，我已经开始慢慢能够自己负责一个车间要出货的料了，觉得有一种存在感，很喜欢这种感觉，虽然现在还有许多需要我去主动学习，例如每天的产量表如何计算，例如如何将出货情况反馈给对应的业务助理等。在适当的时机，我需要主动地去学习。

六、实习小结

通过这一个月的学习，心里感悟到的，切身体会到的，其实真是蛮多的。

1、在工作中，要注重“主动出击”，要敢于亮出自己，这样才能让别人更容易在众多人之间快速发现你，不管是在现在的实习工作上，还是在以后的销售岗位上，我都希望自己能很好地做到这一点。

2、不要只知道计较自己得到多少，更要去衡量去反思，自己到底付出了多少。其实作为刚走入社会的毕业生，对待遇的期望是很高的，可是由于我们缺乏实践经验，我们不可能一蹴而就，达到自己理想的状态。这个时候，我们不能只一味地去将自己的所得与他人所得或是自己的期望值作比较，于是产生一系

列的不满意与抱怨，换个角度想想，我们付出了什么，我们到底给公司创造了什么样的价值？

3、无论是在工作上还是生活琐事上，出现问题时，我们总会想到去找事情的原因，去找责任人。这个思路我认为并没有错误，只是，在我们认为理所当然、理直气壮地去责怪某个人之前，我们应该考虑事情的发生因果是否已了然，不要让人承受无辜的责骂。这样的结果，只是工作效率的降低，人心的背离。发生错误，除了指正，更要鼓励。

4、要坚持，坚持不懈是宇阳的企业文化之一，可是很多情况下，我们却是很难做到这一点，无论是对于一个枯燥的岗位，简单重复的工作，还是对待一个很难迈过去的坎，很多时候，我们其实已经快要到达成功的终点，造成失败的最大原因，就是因为在那一刻放弃了，没有坚持下去。

5、要不断地学习，主动地向多人讨教，在所有你不懂却又能让你进步的地方，注重观察现状，发现问题，更要注重主动地、尽自己所能地去解决问题。

七、建议

其实在敬总与候总主持的实习生交流座谈会的时候，已经谈到过自己对于这段实习期间所观所感，特别是一些小建议。而这段时间，成品物料部在包装这块真的有了许多的改善，一直在进步。在此，之前的小建议便不再详细阐述，只作简要概括。

1、建议调度员一份每天销售出货明细总表，各仓仓管员及各车间包装小组长各一份与自己所在仓或车间对应的出货明细表，这样可以分担出货压力，使各仓库各包装车间明确每日的出货计划，急料包装先后顺序，同时也方便调度员在找料追料时能更有效率，使出货工作更为顺畅。

2、关于客户名摆放处的改善，其实也一直在提醒员工注意保持客户名摆放得整洁有序，只是却一直没有达到很好的效果，许多人为了一时的方便，仍会在取用后将一叠客户名随意丢放在柜子上，影响下一次使用。因此可以对其摆放设置进行改进，至于如何改进，或许可以做成如卷状卫生纸般，将其固定在架子上，需取用则撕下相应数量，即将用完即补上。

3、提高员工的工作热情。由于工作内容的简单重复性，员工必有所懈怠，对于工作的热情下降，对于此，我相信公司一直在做努力，包括近期在包装车间加放吧椅，提高员工的满意度。除了员工的福利待遇，我认为如果可以形成一套较完善的激励制度，在员工间，由仓管员，标签员，包装员，合箱员一条线组成一个小组，成立组长，进行组与组之间的竞争，分组按产量、产品合格率等进行综合考评，胜利的小组给予一定表扬及奖励。

4、5S管理，这是一直以来在强调却一直以来还有待进步的事，对于包装所用的材料，卡线盒，NY、NT小箱、中箱、大箱、加厚中、加厚大，及客户名、包装好的等候合箱的小批量产品等，按分类摆放，这样便可以省下我们许多的找寻时间。关于这点，近期包装车间经过整改有了很大的改善，很高兴看着宇阳一直在进步，5S，我们继续要努力。

5、人员流失率与薪酬制度透明化。我们注意到，公司的人员流失率是相当大的，可以说，一个来司只有几个月的包装员，在车间里已可算得上是一名老员工了，而这里面究其原因，我认为除了某些个别员工私人情绪、工作内容的单调性、员工对福利待遇不满意以外，还有一点较为重要的便是薪酬制度透明化。许多人都不明白自己的工资是怎样算来的，不明白自己本月的收入较之前的出入，不同之处具体是在哪里，较别人相比的多少又是相差在哪里，于是便产生不公平之感，甚至是抱怨工资越来越少等。其实我想，如果大家能明确知道自己要想得到心目中较为满意的工资，就要付出多少的话，同时也能激起员工的工作干劲的。

6、品质意识，近期经常接到客户投诉，包括包装的种种问题，条码录入问题、标签时间出错、合箱问题等。我们有自检、互检和三检，如果三次检验都做到足够认真仔细，检验者对于每个客户的不同需求都很熟悉的话，那么我想这种投诉应该可以减少许多许多了。因此，我觉得公司成立品质部独立的OQA2是很有必要的，而在品质部开出三检的同时，我们包装车间更要及时开检讨，找出问题真正原因所以，引以为戒，并给予鼓励尽快恢复生产，而不只是随便找个理由便一味地去申请尽快复产。

以上只是我个人的一些小建议，或许，有些问题我想得太过于简单化，进步不是一朝一夕的事，我们要做的是，一点一滴的，去慢慢改进，并培养成一种好习惯，维持好这样的良好状态。

八、对自己接下来一个月的要求

1、继续保持这种积极热情的工作状态，保持乐观向上的心态。

2、继续学习，坚持不懂就问，敢问，严格要求自己，努力做好调度工作，真正能够协助师父及领导的工作。

3、坚持运动，包括晨跑及晚间的球类运动，要有一个强健的身体。

4、坚持每周六晚作自我反省，对一周的事情进行一个小结，并给出经验教训。

5、试着让周末过得更加充实，上网，聚会，游玩或读书。

我想，对于一个仅有十一岁的宇阳，发展成今天这样的，我认为应该是挺值得骄傲的事。而我们，作为应届毕业生，需要做的是，做好我们自己，以朝气蓬勃的面貌，以自己最大的热情与努力，去壮大宇阳！