人力资源实习日志_人力资源实习工作日志

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2017年3月8日

公司除了招聘一线作业员外，后勤人员的招聘也尤为重要。后勤的招聘，公司主要是通过现场招聘和线上招聘来完成。今天早上，我和部门的一位同事到翔安人才市场进行招聘，到人才市场应聘的技术人员并不多，我们在这里主要招聘品检以及仓管人员，而类似开发部以及外贸部的人员则主要在下午通过招聘网站以及人才自行投递的简历进行联系、招聘。后勤人员的招聘需要比一般人员的招聘慎重很多，需要招聘人员掌握一定的招聘和面试技巧。首先，后勤岗位的招聘一定要针对岗位先进行工作分析，在招聘广告词中尽可能详细的描述胜任此岗位所需的知识、技能和经验等方面的要求，以减少不适合此岗位的人员来投递简历和面试，增加工作量。在工作分析之后，招聘人员还应该制定出明确的录用标准。一个人才能否被录用不仅仅取决于招聘人员在面试过程中的感受，而是要通过科学的工具作为考评人员的素质、水平、技术以及业务实力的评测手段，通过更加理性的判断来挑选企业的人才。最后，招聘人才还应该积累经验，掌握一些小技巧，比如如何有效地刷选简历，如何对面试者提问题等。而作为新人，我应该多多向同事学习，请教其招聘及面试的技巧，把别人的经验变成自己的，并在实践中加以使用，争取得到更大的进步。

2017年3月17日星期五

时间飞速，下周一就是我到公司实习满一个月的日子的，公司会对实习满一个月的应届实习生进行一个素质测评考核，所以，我今天完成工作任务后，要对自己这将近一个月的实习做一个总结。在这个月中，我主要做的是招聘的工作，包括普通一线员工的招聘以及后勤人员的招聘，除此之外，还做一些数据整理。通过这个月的实习，我已经熟悉掌握了普通员工的招聘，在这个月中，我们公司招聘了将近一千人的一线员工，从手续办理、档案管理到员工关系的维护，我都能独立做好。而后勤招聘则需要一定的经验积累，在这一块我还需多多学习，经常招聘、面试，从而积累经验。此外，如何提高工作效率也是接下来应该解决的一个问题。我现在的解决办法主要如下：①熟悉掌握办公软件，用最快的方法，得出最直观的结果。②多向前辈以及同事请教，观察思考他们的办公技巧，“站在巨人的肩膀上”，从而提高自己。③每天提前理清自己的工作任务，做好自己的工作清单。④每项工作结束后，及时进行反思，改掉不良的习惯，提高工作效率。

2017年3月20日星期一

距我入司实习已经有一个月了，所以，今天我们部门经理会对我们应届实习生做一个素质测评。测评的形式采取面谈形式。经理在面谈中主要问了三个问题：①一个月的实习工作情况汇报和总结。②觉得这一个月所接触的招聘模块的工作流程以及制度有没有什么不足或者可以提高的地方。③学校的学生工作和实习工作有什么区别。面谈的过程还算融洽，因为经理也是一个比较和善的人。面谈的结果还算不错，经理也跟我聊了会天，他也挺和善地表示理解实习生刚从学校出来，对上班工作还有些许不适应。同时也建议我一定要做好自己的职业规划，多学习，不要从学校出来后就放弃学习，要时时刻刻学习新知识，积累经验，扩宽自己的人脉，要敢于发表自己的想法，多学多说多做，这样才会有更大的进步。