天威公司实习报告_公司实习报告汇总
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天威调查实习报告
世界上最大的专业打印耗材厂商——天威控股有限公司。其20多年的成长历程展现了中国改革开放以来一个大型企业崛起的轨迹，时至今日天威耗材已经凭借雄厚的实力屹立为一颗耀眼的企业明珠。在激烈的市场竞争中，天威始终保持着稳健而迅猛的发展势头，先进的生产技术、庞大的经销体系、完善的管理方法、齐全的服务模式在IT行业产生了广泛而深刻的影响，并在中国耗材行业稳居遥遥领先的地位。
长期以来，天威采用国际先进的SAP及PLM系统进行生产资源及产品开发管理，成立独立的科技研发中心和专利与知识产权专业机构，拥有专利700多项，居国内同行之首。先后荣获《电脑采购周刊》的“性价比优越奖”、《电脑商情报》“消费者最喜爱品牌奖”、《中国计算机报》和赛迪网联合举办的“2003中国IT厂商渠道竞争力调查”中的“通用耗材渠道信赖品牌”和“通用耗材最佳产品奖”荣誉称号；并荣获墨盒装置的国家专利金奖、华南耗材十佳企业、“打印马拉松”大赛中最佳品牌奖和最佳环保奖、“ 2007·ZHTV观众最喜爱的珠海品牌”„„
天威的主要产品有：激光类打印耗材 ；喷墨打印耗材（如墨盒 墨水 连续供墨系统）；针式打印类耗材（如色带框 色带芯）；存储介质（如CD-R DVD+R DVD-R）打印介质(打印纸 复印纸 传真纸)；大幅面打印耗材（喷绘墨盒，喷绘墨水）·打印耗材配件(感光鼓 磁辊 刮刀 护套)；
实习期间，我们主要参观了传统的传统的针式打印类耗材（如色带框 色带芯）的生产流程，重点对成产的管理，模式，品牌，流程，布局，生产物流，岗位七个方面进行了考察和学习。其中对这些内容中的岗位的布局，设置，职责，要求，劳动及技术强度五个方面做了重点考察和学习。
（一）、成产的管理：Sap管理软件。
对各职能部门、各职能层侧、各流程环节、各车间进行管理，如，利用软件，把一产品订单生成物料需求单，提高了效率和效益。
（二）、生产的模式：订单式生产。
接受国内外订单后，再进行生产，通过拉动式的供应链模式，而不是推动式的供应链模式进行生产，最大限度的降低原材料和成品库存。
（三）、生产的品牌：自主品牌和OEM。
色带车间除了自主的天威Print-vite品牌外，还进行爱普生Epson等品牌的OEM代工贴牌生产。
（四）、生产的流程： 如图
（一）所示。
值得注意的是，每个环节都有抽验或者全验检验程序，图
（一）（五）、生产的布局：如图
（二）所示。
因为产品规格的关系，每条生产线长短不一，车间采用了纵列式和横列式布局结合的方式，最大限度了利用了车间面积。
图
（二）（六）、生产中的生产物流：如图
（二）、图
（三）所示。
原材料，半成品从主干道右侧门口流向流水线的始端暂存区，加工后，成品放在流水线的末端的暂存区，最终流向主干道右侧门口入库。
（七）、生产中的岗位：举一条色带生产线为例，作图如图
（三）所示。
图
（三）Ⅰ岗位布局： ①
中间：流水线 ②
流水线两头：分别是物料暂存区和成品暂存区 ③
流水线两侧：是工人及设备 Ⅱ岗位设置： ①
装配，1人 ②
引带，1人 ③
入带，2人 ④
焊带，1人 ⑤
剪带，1人，⑥
收带，1人 ⑦
查带，1人 ⑧
包装，2人 ⑨
组长，1人
其中，根据工作量，入带和包装分别安排了2人。Ⅲ 岗位职责：
①
装配：安装小的零部件 ②
引带：引入空白的带子 ③
入带：导入色带，裁掉引带
④
焊带：超声波焊接色带的两个头，根据色带规格的不同调整焊头的角度 ⑤
剪带：剪掉焊接线两侧多余的色带 ⑥
收带：把色带收入色带盒 ⑦
查带：检查是否走带
⑧
包装：贴标签lable，装袋，装盒，装箱 ⑨
组长：领班，负责该流水线的 在岗位职责中，要补充的几点有： ①
焊带和剪带的技术性相对较高，岗位相对重要，津贴系数也相对较高 ②
岗位间有时候需要相互协助 Ⅳ 岗位要求：
因员工学历多为初中，因此，每个岗位上，①
贴有图文并茂的技术操作规范，②
或者有标准件供模仿 Ⅴ 岗位劳动及技术强度：
①
岗位技术含量不高。技术简单，内容机械，重复，劳动强度相对较大 ②
较少的岗位轮换。一般是一个工人只干一个工种
对此，笔者做了包装岗位的一个劳动强度试验和一个技术强度试验，①
装盒：每次包装21个盒子，前后共4次，时间分别为7’46’’,4’41’’,4’22’’,3’59’’，随着熟练程度的增加，包装时间越来越少，强度会相对降低，但岗位强度劳动还是很大。②
贴标：同样5’时间，第一次，一次一个指头贴一个标签，5共’贴了47个标签，第二次，一次两个指头贴两个标签，5’共贴了57个标签，虽然一点小小的技术改进，可以提高效率，但岗位总的技术含量不高
（八）、小结：通过一周的学习，学到了很多理论知识，并通过这些实践，加深了原有的和新学的理论知识，也感谢天威一周来的热情招待和指导。文章纰漏和不足之处，还请斧正！Thanks！
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