华孚色纺暑期实习应聘有感

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华孚色纺暑期实习应聘有感

这两天都在围着“华孚”这两个字转。先是昨天听华孚色纺的宣传，然后笔试，本以为不用面试了，结果晚上发短信来说今天补充面试。于是就兴冲冲跑去了。

面试地点改在了活动中心202室。因为时间关系，这个简单的面试安排一个专业的应聘者一起上。简单的自我介绍后就是提问，两个简单普通的问题，“你怎么看待华孚色纺这次暑期实习招聘”、“你觉得在企业实习能有什么不一样的地方”。我也就简单地回答了一下没什么特别的地方。

一开始坐下来没面试的时候，面试官从众多笔试试卷中抽出我的，然后问我：“你觉得你的英语水平怎么样？”我知道昨天没写好那篇英语写作，于是坦白道：“很烂。”的确，进大学后英语没怎么系统地学，导致英语水平直线下降。英语作为现在还是主流的外语来说，很多企业还是比较重视员工的语言水平的，所以这次面试也就算让我更加明确了自己的不足。再一个就是，面试的时候，最好讲一些和应聘企业相关的话题，这样面试官会比较感兴趣，也就多了交流的机会，也就是增大了被录取的机会。所以，面试一家企业的时候，最好事先好好了解下该企业的相关信息以及和企业相关的专业知识，这样在面试时就有话可讲，有重点地讲。以上两点算是这次面试给我的最大体会和经验吧。

下午去听了华孚色纺董事长陈伟挺先生的工作报告，也可以说是他与学生的一次交流报告会吧。他从当今世界的大环境总体分析，到一些具体的政治经济文化的拓展。看出大企业家都是把握企业动向的标杆，跟着潮流走不会错。本来想提问华孚对于技术人员的培养有没有具体的计划或者可以对即将就业的大学生提一些建议。后来想想，其实他在回答其他人的提问的时候都有讲到。从他的回答中也间接地反映出现在企业对技术员的培养，不仅仅局限在技术领域，也会相应拓展到营销、管理两个领域。这是大方向，其他细节方面主要就在于平时工作的表现以及与其他人沟通方面。他也给出了想从事营销的一些测评方法：

一、是否讨人喜欢，如果十人里有七八个不喜欢你的，那就千万不要做销售；

二、多出去和人交流，学课本知识基本没什么用，学一个学期还不如去麦当劳端一个月盘子。谨记。

两天下来感觉华孚色纺还是一个比较有未来的企业，只是还不确定一些小细节是不是会对自己造成影响，也感觉到自己面对就业还存在很多不足之处，需要慢慢调整自己的心态，也要多学一点东西，特别是自己不喜欢但是在社交场合不得不知道的一些，比如政治经济方面。总之这次收获真的很大。

2012-3-14