纬创带队实习10月份总结_带队实习工作总结

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纬创带队实习10月份总结

陶涛

学生经过一个月的实习基本适应了企业的管理方式和工作节奏，很多学生在9月末拿到了接近2000元的工资。这让工作了20几天，第一次用自己劳动挣到了工资的学生感到异常兴奋。时逢国庆放假，厂方为鼓励学生及时回厂工作，还特意设立200元的奖励工资，学生们基本都能规定时间四号准时上班。所以，在本月开始第一周学生工作积极性很高，基本没有出现旷工的现象。从第二周开始，学生的兴奋劲过后，工作的压力开始增大，逐渐出现抱怨、抵触情绪、旷工现象时有发生，给我们管理带来很大的难度，具体表现在：

工作方面：第一、国庆过后，厂方笔记本订单猛增，学生工作量一下增加了几倍；第二、工作时间过长（12小时工作制），有时遇到量大学生要工作14个小时，而且在10月份出现了周末两次双加，有些学生连续工作了3周没有休息；第三、简单劳动，重复的工序，没意义；第四、有部分老员工、组长排挤学生。流水线上的员工绝大部分是来自农村，家庭条件、自身素质、文化水平距离相差大，学生的学历和能力让流水线上的组长、员工有很大的压力，感觉学生会抢他们的职位，所以变着法子排挤学生，学生工作不开心，思想波动较大。同时学生由于是新手，经验不足，技术不熟练，导致挫败感和无助感增强；加之由于工作强度相对学校生活来说较大，工作时间也较长，同学们普遍感觉比较劳累，甚至产生对工作的抵触情绪。

学生心理方面：在还没有出来实习之前，同学们都对实习感到很新鲜，很想出来尝试一下。但到了企业，每天从事重复而单调的工作，他们觉得在学校的学的知识用不上，在企业也学不到很有用的技能，企业给实习生的待遇也不高。理想与现实的落差使部分同学的心理变得消极、低沉。

家庭方面：有些家长不能理解学校的做法，不忍心孩子吃苦受累，不支持学校顶岗实习的做法，要求让孩子回家，更有甚至对老师恶语相对，学生抵触情绪高涨。

面对种种困难和问题，我们的精神压力、心理压力、管理压力很大，管理的好坏直接到影响顶岗实习能否成功的关键。我们积极分析原因的所在，针对性的开展工作。首先，稳定学生情绪，分析学生的整体思想动态。从学校到企业，从学生到员工，环境和角色的转变学生需要一个过程，要平息学生情绪和思想的波动，使学生尽快适应工作环境和要求，转变思想观念，面对困难，需要细致而持续的工作，要提高同学们的思想认识，同时也要解决他们实际的问题。稳定他们的情绪，使他们能安心地积极地面对工作，完成实习的任务。其次，积极向企业反映问题，要求严格控制学生工作时间、协调周末休息时间、以及提高组长素质，实施人性化管理，尽量为学生争取良好的工作环境。企业根据意见做了适当的调整，并从10月份开始，给学生增加了100元的基本工资。

总的来说，这个月学生比较稳定，除张鹏同学因为生病离职回家治疗外，大部分学生都能按时上下班，努力工作。虽然，出现少量旷工现象，经过教育开导后，没有再出现。