实习律师月志(13)_实习律师月志15
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实习月志
姓名：
实习单位：
书写时间：2014年4月26日
由于经常接触劳动纠纷，故对《劳动合同法》的一些相关内容，尤其是其中关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定，专门进行了认真学习与梳理。
《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同双倍的规定为： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果超出一年的时间仍未签订劳动合同，是否一直应支付双倍工资呢？《劳动合同法》第十四条给出了这样的答案：
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这个答案并未明确是否还应当支付双倍工资。这个问题在《劳动合同法实施条例》第七条予以了明确：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。之所以提到这个规定，是与我接待的一个当事人的咨询有很大的关系的。当事人在一个企业上班已有2年时间，当中并未签订过劳动 1
合同，也没有按照劳动合同法的规定缴纳相应的社会保险。事情的起因在与当事人突然被告知无需来公司上班了。当事人就很苦恼，希望公司能够给其一部分的赔偿。
问清楚具体的情况之后，我简要向当事人说明其应当获得赔偿项目。首先是未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资，其次是非法解除劳动合同的双倍经济补偿金，综合计算为4个月的。其余还有在这期间单位应补缴的各项社保。
简要说明并计算以后，他一下子就愣住了。原本的想法只是觉得单位这样做太不厚道，应该多少给点赔偿。但是没想到自己能够拿到的赔偿竟然会如此的多。
我为我能用自己的专业知识实际的帮助到他而感到自豪。并且，其实很多当事人在询问问题的时候，当中具体的权利项目他们也并不是相当的明确，如果这个时候能有专业人士（如律师）的专业指导，那么他们维护自身权利的意愿也就会更加的强烈，而且也会更加的有勇气。并对，专业的分析意见，能够增加客户对你的信任度和敬佩度，这样才更能以专业赢取业务，也能赢得尊敬。
实习律师：
2014年4月26日2
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