引航实习报告_引航实习报告

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引航实习报告

2012年2月13日-25日，我们***新进人员在**和引航站领导的安排下，组成11人的实习小组，赴宁波大港引航有限公司跟船调研实习。在实习过程中，我们熟悉了船舶引航的相关业务，了解了引航员引航的辛苦，为以后工作中和引航员互相配合，共建平安和谐港区奠定了基础。

一、宁波港口、宁波大港引航有限公司概况

宁波港由北仑港区、镇海港区、甬江港区、大榭港区、穿山港区、梅山港区、象山港区、石浦港区组成，是一个集内河港、河口港和海港于一体的多功能、综合性的现代化深水大港。现有生产性泊位298座，其中万吨级以上深水泊位67座，是中国大陆大型和特大型深水泊位最多的港口。目前，宁波港已与世界上100多个国家和地区的600多个港口通航。2008年，宁波港全港货物吞吐量完成3.62亿吨，继续保持国内第二位；集装箱吞吐量完成1084.6万标准箱,继续保持国内第四位，跃居世界第八位。

宁波大港引航有限公司成立于1988年，是宁波市唯一提供船舶引航服务的专职机构，对外代表国家对外籍船舶实行强制引航，对内为港航企业提供引航服务。在以港兴市的战略下，公司以维护国家主权，保障船舶安全为宗旨，以“实行一流的管理，打造一流的团队，锻造一流的技术，建设一流的设施，提供一流的服务”为发展目标，以顽强拼搏的精神、高超娴熟的技能、良好的服务意识，为客户提供优质高效的引航服务，最大限度保障港口生产，助推蓝色海洋经济发

展。宁波大港引航有限公司现有镇海、大榭、桃花岛三个引航基地，能承担所有类型的船舶引航作业，特别是引领超大型矿船、油轮、集装箱船、特种船以及高难度船舶的能力走在时代的前列。2010年安全引领27800艘次，超大型油船720艘次，超大型矿船1105艘次。

二、引航实习经历

**和引航站的领导给我们的跟船实习做了合理的安排，尽量让我们把虾峙门、金塘大桥、象山等都跟一个航次。我第一次登船是一个阳光明媚的上午，是将一条抛在北仑六号锚位的“**”引领到一期码头。引航艇把我和引航员送到“**”附近时，我们穿上救生衣，开始登船了。幸运的是“**”有舷梯，我们不用攀爬危险的引航软梯了。登上“**”的驾驶舱，引航员就将我和另一位实习同事介绍给香港籍的船长，我们热情的和船长握手。简单寒暄过后，引航员就开始工作了。他拿出一台带有无线网卡的手提电脑，并连上了船上的AIS，这时电脑的屏幕上就显示了本船及其它船舶的在电子海图上的位置。“引航员一旦上船，这条船的安危就全都掂在了他的手里。”带领我们的引航员向我们介绍说，“引航员必须根据所引船舶的长度、宽度、吃水、所载货物、船舶种类、所处码头的位置和当天的潮汐气象等，果断地、快速地作出反应，并制定出临时的操作方案来，一个不留神、一个小差错便会闯下大祸。因此，如果没有高超的技能和优秀的心理素质，是担不起这样的责任的。”经过一个多小时的航行后，我们就到了一期港池，这时两条拖轮过来助我们靠泊。通过拖轮的协作，半个小时后，引航员成功的将“**”靠在了码头。

在引航中，引航员们最怕的是大雾和疾风暴雨。

有一次，我们和引航员将一条外轮引领到宁波港三期码头。在虾峙门口登船时，一切都正常。可快到码头时，突然间起了大雾，从船头不能看见船尾，能见度降到只有200米。航行时，能见度低还可以借助雷达等工具航行，可靠泊时，就比较麻烦了。因为船舶靠泊时，引航员必须看准泊位才可以安全的将船舶靠好，所以当能见度降到看不到码头时，靠泊的危险就显而易见了。但是，这样的困难并没有吓倒我们的引航员。凭借着丰富的经验和精湛的技术，他迅速计算潮流和风向，并为船长、船员选择了最佳的靠泊角度，一点一点的向码头推进，最终安全地使这艘巨轮靠泊在了码头。

三、几点启示

1.宁波引航站引航员登轮着装整齐，交流规范，操作规范，展示了引航员良好的个人素质。我们**的各种规章制度明显多于引航站，但在具体落实中缺少监管，产生偏差，很多同事值班时着装不齐，随意离开值班台，这是我们值得深思的问题。

2.***值班时，要特别关注那些没有AIS的小船。因为这些小船随便穿越航道、逆向行驶等，再加上高频不容易叫通，所以容易产生危险局面。以后工作中，高频叫不通后，要及早让大船采取避让措施。

3.引航员引航时，有一些渔船、沙船等小船会突然出现在航道上，有时他们会为了避让小船，驶入逆向航道。以后值班时，碰到这样的局面要问清引航员，不能粗暴的纠正引航员，毕竟引航员比我们更能准确地判断现场的情况。

4.引航员虾峙门口外离船时，有时候风浪较大，引航员下船冒着很大的风险。以后值班时，若引航员申请提前下船，可以根据实际情况安排，引航员提前下船后，可以令其在引航艇上配合**指挥船舶安全驶离虾峙门口。

5.目前，引航中心引航员劳动强度大，心理压力也较大。实习时有引航员和我们倾诉说，他们的工作时间不固定，没有时间锻炼身体，休息也不好，工作时比较劳累。***值班室要引以为戒，要尽快出台相关政策引导健康文化，舒缓心理压力，使值班员轻松、健康的值班。