某公司毕业生见习(实习)管理办法_见习毕业生管理办法

2020-02-27 实习报告下载本文

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XX公司毕业生见习管理办法（试行）

为规范高等学校毕业生的见习与管理，结合（以下简称“公司”）实际，制定本办法。

本办法适用于大中专毕业生到公司进行上岗见习（实习）的管理。

第一条为加强高等学校毕业生在见习期间的培养和管理，使他们更好的理论联系实际、熟悉XX业务、进行实际工作的锻炼，为XX培养人才，特制定本办法。

第二条见习专指学生在校期间来公司实践上岗学习。凡来公司见习（实习）的大中专毕业生，须与公司签订《实习协议》后，方可进入公司实习。

第三条见习生基本条件

1、要拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，政治立场坚定。原则上为全日制在校生。

2、人员要求：

（1）男生，要求民族男生懂双语。

（2）女性，限汉（回）族女生，懂双语者优先。

3、学历及年龄：大专及以上学历，年龄18岁周岁以上、35岁以下。

4、在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好。

5、身心健康、无残疾，五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满足工作需要。

6、有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先。

第四条公司对政府分配来见习的毕业生，应根据专业对口，学用一致的原则，结合XX工作需要，分配到有利于全面见习、培养的部门和岗位进行见习。根据公司情况将为见习生提供一定的劳动条件。

第五条公司各部门应对见习毕业生加强政治思想教育，使他们做到拥护党的领导，坚持社会主义道路，热爱祖国，团结同事，积极工作，努力钻研XX业务知识，遵守纪律，自觉地为建设和谐和田服务。

第六条毕业生的见习：由公司总经理室统一分配和管理，并制定见习大纲；相关部门应根据公司见习大纲的要求，制定实施计划和负责日常的见习管理工作。

第七条各部门要加强对见习期毕业生的领导，建立定期检查制度，每季度检查一次，公司每半年检查一次毕业生的见习情况。各有关部门应经常听取毕业生的意见与建议，了解他们见习和生活情况，帮助解决见习中的实际问题；对安排见习不当和不按见习计划进行见习等现象，应采取措施，迅速纠正。毕业生见习期间不得安排与见习计划无关的活动。

第八条见习毕业生从到公司报到见习之日起，公司即按公

司相关制度进行考勤、劳动纪律等管理。见习毕业生在见习期间不遵章守纪，致使公司受到损失的，应给予批评教育；给公司造成重大经济损失的、追究其经济赔偿责任。

第九条毕业生见习期间，公司应指定具有较高业务水平的人员，对毕业生的见习进行指导。对做出成绩的见习指导人员和见习成绩显著的毕业生，应给予表扬或奖励。

第十条毕业生在见习期工作实行每周5天、每天8小时工作制，所有实习生必须按时上下班，不得迟到、早退、无故旷工。自觉接受公司管理。

第十一条毕业生在公司见习期间，由公司发给一定生活补助（不高于当地最低生活标准，或参照当地政府相关部门文件的规定执行），按月直接发放（一般通过银行卡）给见习生本人。但该生活补贴要根据公司综合部门记载的出勤记录核算发放。不包括已与公司签订就业协议人员提前到公司实习。

实习生因病、事假等原因未能到岗工作，不支付当天实习生活补贴和当天应享受的其它补贴。

第十二条实习生经批准有偿加班的，原则上优先安排换休；无法以换休补偿的加班，按公司有关规定以基本补贴为基准计算加班费。

第十三条毕业生在每个阶段见习终了时，本人要写出见习小结，由所在部门做出评语，见习期满后写出见习总结，由公司做出全面鉴定意见。

第十三条见习毕业生见习期满，完成见习计划，达到公司所规定岗位技能的，视为见习期合格。未完成见习期计划，达不到规定标准的，通过公司评议后可以确定为见习期不合格。

第十四条见习生在见习期被公司确定合格后，公司根据见习生本人的条件、意愿，以及公司的需要，可以录用见习期满被公司确定合格的人员，签订劳动用工合同，其工资、福利等待遇，按照上级公司及国家的有关规定执行。

第十五条曾在公司见习而因个人擅自离司或个人擅自终止见习其期工作的，以及由公司淘汰或退回的见习生，禁止再进入公司见习。

第十六条公司统一为见习生购买意外伤害XX。