武汉奥莱斯轮胎有限公司岗前培训协议_岗前培训协议
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武汉奥莱斯轮胎有限公司
新员工岗前培训司徒协议
一、双方职责
1、师傅
1）应具有良好的职业道德，热心传授理论知识及实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任心。
2）结合实际做好详细的培训计划和目标，并将计划落到实处，并做好记录
3）从思想上、工作上、生活上关心自己的徒弟，为人处事要以身作则，起到模范榜样的作用。
4）负责解答专业相关技术问题，帮助徒弟了解公司的各项规章制度，发现和纠正徒弟的各种问题。
5）在培训过程中，有权对徒弟不符合公司相关规定及要求的行为和作风进行批评教育，勒令其进行纠正、改进。情节严重或屡教不改者有权提出终止履行协议的要求。
2、徒弟
1）在师傅的引导下，遵守公司的规章制度，安心本职工作，能吃苦耐劳。
2）在工作中，尊重师傅，听从师傅的安排，严格按照师傅的培训计划学习，努力达到上岗要求。
3）在师傅的带领下，严格按照相关技术质量标准和操作程序操作，虚心请教技术上的难题，迅速提高操作技能。
二、培训目标
通过师傅和徒弟的共同努力，在一个月的培训期内，徒弟应达到以下目标水平。
1）树立良好的职业道德，能忠实履行岗位职责，以主人翁的态度，认真熟练做好本职工作，具有较强的责任感
2）掌握本岗位操作技能，能保质保量的完成生产任务。
3）牢固树立“安全第一、预防为主”的意识，掌握本岗位的安全知识及一般安全常识。防止意外事故发生（包括上下班途中的安全）。
三、奖励与考核
1）对于培训考核期间，认真履行师傅职责，且所培训的徒弟劳动态度端正，岗位技能熟练，能留在公司工作最少3个月以上的，经车间考核，给予100~200员奖励（依据培训结果考核表）。并作为以后调薪与晋升的重要依据
2）对于培训考核期间，态度端正，学习认真，能迅速掌握操作技能，且留在公司工作半年以上的徒弟给予50~100元奖励（依据培训结果考核表），并作为以后调薪与晋升的重要依据.3）对于培训考核期间，无论何种原因导致徒弟不能坚持3个月的，公司将取消对师傅的奖励。
4）对于培训考核期间，作风散漫，不安心本职工作，或在1个月培训期内无法达到公司的上岗技能要求，公司将不予录用。
师傅：徒弟：
人事部见证：
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