劳动合同补充协议_劳动用工合同补充协议
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劳动合同补充协议
经双方协商，对劳动合同作如下补充:
1: 员工每月基本工资人民币1300元，饭贴150元，营业员奖金提成按分班业绩计算，完成当月规定的平均指标的员工，按个人业绩2.5%提成，超出部分按3.%提成，没有完成指标，则按个人业绩的2%提成。总指标全额完成的，每位员工当月再奖励100元。
2：连续三个月销售排名第一的员工奖励人民币500元，连续六个月销售排名第一的员工，奖励人民币1000元。
3：实行个人实际销售排名（个人开单率）登记。月销售排名第一的员工，销售指标完成另行奖励人民币500元，销售指标未完成奖励人民币300元，月销售排名第二的员工销售指标完成另行奖励300元，销售指标未完成奖励人民币100元，月销售排名最后第一的员工，销售指标完成不罚款，销售指标为完成罚款人民币100元每位员工应做到当天销售自己当办登记，如发现未登记的员工，发现一次罚款20元，以此类推。
4：连续三个月销售排名最后一名的员工，公司经作自动离职处理。
5：如遇商场正式通知延班员工按每人每小时10元补贴眼半只24点以后的，当班员工每人补贴20交通费。
6;如因销售或其他原因，公司通知员工加班的，每班按60元补贴（包括饭贴）也可以报批调修 7：国家法定节假日上班的，按杭州市相关给定发放工资。法定节假日轮休的员工，不补贴加班工资。8：按上海公司规定，每位员工每年需不定期到上海进行员工培训。
9：员工实行上下午翻班制，如有特殊情款需要调班，应提前向商场和公司提出申请，富商场和公司统一，方可调班。
10：厂房到货时，每位员工都应及时验收货品，并做好相关账目，如发现货品短缺、质量问题等，都应及时向公司和厂房汇报，以便尽早解决。如不及时汇报，于此造成损失，应有挡板员工进行赔偿。每天营业结束后，应及时做好相关报表传真厂方并发简讯通知当日营业额。
11：每天两班交接时，需点清货品，交接本登记并签字确认。如有货品短缺，应有挡板员工按厂房规定折扣赔偿。
12：每月月底盘存，有挡板员工盘点清楚教育店长核对确认，并传真厂房队长。
13：如员工休息日加班，按杭州大厦规定每人每月补贴307元。
14：新招员工，试用期按劳动合法执行使用契约基本工资家饭贴1050元，其它待遇与正式员工相同，公司不支持
15：店长每月补贴200元做账津贴，店长应尽责任：
（1）：主动做好厂方到货时的登记和商场规定的验货工作，如有问题
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