新员工师徒带教协议_师徒带教协议

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上海隧道工程有限公司 人力资源管理中心 师徒带教协议书

为了尽快拓展人力资源管理中心的服务功能，培养一批确有业务专长、有管理能力的骨干力量，本着平等自愿、协商一致的原则，订立师徒带教协议如下： 师傅（以下简称甲方）：

徒弟（以下简称乙方）：

项目经理及人力中心（以下简称见证方）：

第一条 轮岗期限、轮岗岗位和培养目标

（一）、轮岗期限：2014年12月 1 日～2015年7月31日

（二）、轮岗岗位：1、2、3、（三）、培养目标：1、2、3、4、5、第二条 责任与权力

（一）、甲方：

1、在做好本职工作的同时，应尽责地向乙方传授技能，提供学习资料；

2、应按带教目标制定系统的带教计划及阶段性目标，并结合日常业务工作，尽可能为乙方创造锻炼机会；

3、应督促乙方严格执行各项规章制度；

4、应在带教期内，使乙方达到带教目标，取得带教成果；

5、对因违反操作规程，造成不良后果的行为，将以事实为依据，由项目经理及中心行政恰当地予以处理；甲方帮助乙方分析原因，确定改进措施。

（二）、乙方：

1、应尊重甲方，虚心向甲方请教工作、学习方法；

2、应在做好本职工作的同时，锲而不舍地钻研专业技能，按时完成各项学习、工作任务；

3、应在带教期内，通过努力，达到带教目标；

4、对因违反操作规程，造成不良后果的行为，将以事实为依据，由项目经理及中心行政恰当地予以处理，乙方在甲方的帮助下分析原因，改进不足。

第三条 考核与奖励

（一）、组织方应会同所在部门，定期对甲乙双方进行阶段性目标的中途考核和指导（考核表另定）；

（二）、培养期满后，组织方将对乙方进行敬业精神、专业知识、组织能力、工作实绩等方面内容的考核（考核要求另定）；

（三）、根据考核结果，甲方可获得人民币贰佰元至壹仟元的奖励；

（四）、乙方经综合考核后，如达到优秀的，组织方将对其进行适当奖励；

（五）、组织方将根据考核情况，制定进一步培养措施；

（六）、甲、乙双方所在的项目经理部项目经理负有督导责任。

第四条 其他

（一）、本协议书自签字之日起生效；

（二）、甲、乙双方因故需解除协议的，可提前向见证方提出，经见证方核实确认无法继续履行本协议，同意终止协议，协议方可解除；

（三）、本协议书一式四份。甲方一份，乙方一份，见证方各一份。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

年 月 日

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见证方签章：

项目经理部（盖章）： 人力资源管理中心（盖章）： 项目经理（签字）： 人力资源管理中心代表（签字）：

年 月 日 年 月 日