内部股协议3_内部股协议

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“内部股”协议

1.持有公司“内部股”的3项必备条件：①初心会成员、②九年半劳动合同签定者、③十项协议签定者。

2.优秀新员工或老员工想增持股，可以先报名参加“内部股”认筹，缴纳预备金，排队等候申购。工作业绩表现优异的人员可优先认购“内部股”。

3.认购员工成立“内部股管理委员会”，集体推选五位代表组成“管理常委会”。

4.“管理常委会”具体负责（1）负责主持和召开持股员工会议；（2）制定和修改持股会章程、股资监督管理规定等；（3）收集、整理持股员工意见；（4）审查员工购股资格；（5）确定员工个人购股数额；（6）管理股资和内部股认筹金；（7）负责监管股权的回购和红利分配。5.公司“内部股”每股价格壹元。

6.申购公司“内部股”由公司开具收据、持股证明单。7.公司上市后按每股同等价格兑换成公司原始股。8.公司上市前持股员工只享受分红。9.“内部股”份额由在职员工本人持有。

10.符合“内部股”退出机制的持股员工，只可将股份退回给公司董事长待持，收回剩余份额的股资。

11.公司未上市前，该“内部股”认购体系以九年半期为一个阶段。第一阶段自2017年4月15日起至2026年10月14日止。第二阶段（2026年10月15日起至2034年4月14日止）九年半期运作。

12.公司未上市前，每年按不低于10%年化收益率计发分红给持股员工。第一次发放日为2018年5月10日前，之后每年依次类推。

13.公司未上市前，若员工意外身故，公司将该员工所交认“内部股”认购金退回给员工指定继承人，继承人只可收回剩余本金，不可享受其他权益。14.公司上市前，员工违反公司制度或初心会十项协议条款规定，公司根据规定扣减员工已交“内部股”认购金相应份额。

15.九年半年劳动合同期内，员工离职或消极怠工、严重违反公司制度被劝退，公司根据规定扣减员工已交“内部股”认购金相应份额。

16.两个阶段周期内，公司若经营不善破产倒闭，该“内部股”剩余份额本金一概不退。员工自动放弃任何申诉索赔权益。

17.持有内部股员工，如果员工买房买车、家庭突发重大事件，经员工申请，公司可在相应范围内借款帮助员工应急，员工需按当期银行利率支付给公司。

18.公司“内部股管理委员会”拥有对此协议的最终解释权和最终修订权。公司将不定期对此协议内容进行增加、修订、删除等措施。

19.“内部股管理委员会”会议需有三分之二以上成员参加方可举办，协议内容进行增加、修订、删除等措施必须由参会成员三分之二以上人数通过即可生效。