企业与员工达成不缴社保协议协议损害公共利益无法律效力_员工不缴纳社保协议
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企业与员工达成不缴社保协议协议损害公共利益无法律效力
某电子公司的老板金某最近有点郁闷，工人吴某主动与他签订的“不需交社保”竟然无效，这让他很不理解。
“是他自己不要缴纳社会保险费的，并且还和我签了个协议。”金某手上有一张协议书，上面清清楚楚地写着：“本人吴某不要求单位为我缴纳社会保险费，但是要以现金形式发放每月100元的社保补贴。”在一次与老板的争吵之后，吴某提出辞职，并将企业不交社保作为辞职的理由。裁决结果是，公司补缴吴某社会保险费，与此同时，吴某也应如数退还当初单位发放的每月100元的社保补贴。仲裁部门解释：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者必须履行的义务。根据缴纳社会保险的有关规定，用人单位和劳动者所缴纳的社会保险费中，有一部分还要提取出来作为统筹基金。由此看来，不缴纳社会保险将会损害社会公共利益，不利于社会保障体系的建立。本案中，从形式上来看，公司与员工自愿达成不缴纳社保费用的协议符合合同生效要件，但是从内容上来看，双方协议的内容损害了社会公共利益，因此应当被视为无效协议。
周六上班一定要支付加班费吗？ 每周不超过40小时不违规
孙某大学毕业后进入一家公司做销售工作，并签订了一份两年期劳动合同。合同规定周一至周六上班。
“大学刚毕业，很多同学都没工作，想着一周休息一天总比没工作强吧。”今年2月，孙某辞职，并要求公司支付在岗期间周六工作的加班费共计11000元。在与企业负责人协商未果后，孙某提起了劳动仲裁：“周六是双休日，就应当要支付双倍加班工资。”不过，仲裁裁决驳回孙某要求加班工资的请求。
仲裁部门解释：目前服务性行业周六工作是普遍存在的现象，但劳动者在维权的时候必须谨记理性维权。《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，但同时，《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》第一条也规定，“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40个小时。”本案中该公司每周工作6天，但每周并未超过40个小时，并不违反相关规定。孙某星期六上班不属于休息日加班，公司无需支付其加班费。
企业社保代缴协议甲方：乙方：广州招才通劳务派遣有限公司甲乙双方按照《合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，根据平等互利的原则，经协商一致。就甲方委托......
甲方：乙方：为便于管理，甲乙双方就公司统一调转、派遣人员的社会保险事宜达成如下协议：1、从XX年01月01日起，经公司统一调配，甲方（□调往□派遣）到乙方的人员（明细单附后，）社会保险、住......
代 缴 协 议甲方：南京XX公司乙方：身份证号码：因乙方个人原因，于年月日向甲方申请，由甲方为其代缴：□基本养老保险 □基本医疗保险 □工伤保险 □失业保险 □生育保险 □公积金（以下......
委托代缴社保协议被委托方： 有限公司（以下简称：甲方）委托方： （身份证号： ）（以下简称：乙方）因乙方个人原因，于 年 月 日向甲方申请为其代缴社会保险：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险......
代缴社会保险协议书甲方：乙方： ，身份证号码： 。 乙方于 年 月 日从甲方离职，已办理离职手续，现乙方处于失业状态，没有与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，乙方于 年 月......
