员工教育培训协议书_教育培训协议书

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员工教育培训协议书

为了体现以人为本，员工与企业间共生存，同发展思想，帮助员工实现职业生涯发展规划，提高员工素质及专业技能，公司鼓励并支持员工参加在职提高培训。为此，公司对外派参加获取上岗资格、职业技能鉴定、专业资格认定、技能提升、学历提高等培训的员工（姓名：

岗位：

职务：），订立如下协议：

一、公司同意该员工赴

学习，学习期从

****年**月**日至

****年**月**日，合计

天。

二、受训员工应按公司指定或约定的培训机构及专业知识就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。

三、受训员工学习时间，计入工作时间之内，并按连续工龄累计。

四、受训期间的工资视情况按原工资的 ％支付。受训期间的休假按培训单位规定执行。

五、受训期间由于本人过失或不正当行为而致病（伤）者，公司不承担任何责任。

六、受训员工必须在学习结束后三天内，将学习情况作书面总结，交人力资源处备案，并附培训机构的有关培训记录。受训员工在接到相关结业证/毕业证件三天之内，必须将相关结业证/毕业证件原件交人力资源处查验，并交复印件一份，以便存档。

七、受训员工应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司将根据相关规定追加处罚。

八、受训员工的培训费用共计

元，其中，本人承担

元，公司承担

元。

九、受训员工接受培训后，必须在公司服务

年（服务期从取得相关结业证/毕业证件之日算起），若中途辞职，受训员工应全额偿还公司支付的相关培训费用；规定服务期满后不再向公司偿还培训费用，作为公司福利处理。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十、在培训期间，除上述规定由公司承担费用金额外，其他一切费用由受训员工自行承担。受训员工若未通过结业考核，其公司承担的培训费用转由受训员工本人承担。

十一、培训结束，受训员工应及时返回并向公司报到，若未及时报到者，按旷工处理。

十二、受训员工在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

公司（签章）：

受训员工签字： 年

月

日

****年**月**日