工资发放协议_工资发放协议书合同
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运营部工资发放协议
为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，为激励作业员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。具体工资细则如下：
一、协议期限：自年月日起至年月日止。（一般为一年）。
二、企业建立以岗位效益工资制为主的基本工资制度。
三、员工工资构成：责任制底薪+提成+绩效奖金+岗位补贴+加班费。
四、责任制底薪制度：
1、甲方保证乙方最低工资待遇元/月（本市最低工资标准950/月）。
2、员工在完成部门规定当月任务时底薪为元/月。
3、如任务只完成以上，底薪为元/月。完成以下，按最低工 资标准发放。
4元/月。
五、提成制度：
1、未完成当月任务员工，无提成。
2、完成当月任务员工，按任务1%提成。
3+五万）部分按3%提成。
六、绩效奖金、岗位补贴和加班费：
1、奖金包含全勤奖和超出任务奖励。全勤奖为/ 日。超出任务奖励视当月完成情况，由部分经理申请发放，最高为500 元/月。
2、岗位补贴包含话费补贴和交通补贴。话费补贴为/月，交通补贴为 /月，未完成任务无补贴。
3、加班费是除公司规定上班时间以外的劳动时间，节假日按当月工资标准 倍计算加班费。
七、主管和经历级工资标准：
1、主管级工资标准参考员工工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.5%，抽取超出团队任务的1%（团队任务由部门经理在月底时拟定）。
2、经理级工资标准参考主管级工资标准，未完成团队当月任务时底薪为元/月，团队完成任务后基本工资标准上浮元/月，提成抽取完成基本任务员工总额的0.8%，抽取超出团队任务的1.2%。
八、员工仔细阅读工资协议并认同协议内容，在协议上签字生效，报备财务部门存档未尽事宜由公司、员工双方协商解决。
员工确认签字：
示例：本部门共有甲、乙、丙、丁、主管、经理六名员工，部门任务为100万，甲、乙、丙、丁本月任务为各20万。
其中甲完成25万
乙完成20万
丙完成15万
丁完成8万
员工工资计算方式分别为：
甲：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助
3500+2000+1500 +300+300=7600乙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助
2800+2000+0 +100+300=5200丙：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助
2000+1500+0 +100+0=3600
丁：基本工资+任务（1%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助
1500+0+0 +100+0=1600
主管工资：未完成团队任务，完成任务员工为两人
基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助2000+2250+0 +100+300=4650 经理工资：
基本工资+任务（0.5%）+超出任务部分（3%）+奖金 + 岗位补助2500+3600+0 +100+300=6500
本月部门共完成任务：68万
工资支出为：29150。占任务4.28%。
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