协商解除劳动关系协议_协商解除劳动协议书

2020-02-28 协议书下载本文

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协商解除劳动关系协议

本《协商解除劳动关系协议》（“本协议”）由以下两方于年月日（“生效日”）签署并生效。

甲方：

注册地址：

乙方（姓名正楷）：

中国身份证号：

在本协议项下，当合适时，甲方与乙方合称“双方”，单独时称“一方”。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法规的规定，双方经协商达成如下各项协议：

一、双方签订（或续签）的《劳动合同》（“劳动合同”）将于年月日（“离职日”）终止，双方间的劳动关系于离职日自动解除。

二、甲方将向乙方一次性支付经济补偿金等共计人民币

元整（RMB）（“补偿金”）。甲方将在****年**月**日之前将补偿金代为扣缴依照中国法律需缴纳的税金后汇入乙方在甲方的工资卡账户，并将在离职日后的个工作日内将乙方的劳动关系移出，在劳动合同中规定的乙方享有的薪资福利均将持续至离职日为止。

三.鉴于上述补偿，乙方同意无条件和不可撤销地免除甲方和/或其关联公司以及它们过去和现在的经理人员、董事、员工和顾问（以下总称“被免除责任人”）由于乙方和甲方之间的劳动关系和/或乙方辞职以及劳动合同解除、终止和不续展劳动合同而产生的乙方针对这些被免除责任人已知或未知的任何权利要求、索赔、损害补偿要求和任何此类诉求。此类权利要求包括但不限于由于以下原因引发的：(1)有关在劳动关系存续期间工资、奖金或其他福利方面（包括带薪休假等）的争议；(2)与终止或解除雇员劳动合同、劳动关系相关的经济补偿（包括提前通知补偿等）；(3)任何可能违反劳动合同规定的行为（包括违法解除劳动合同的诉求）;(4)关于要求签订无固定期限劳动合同或不续展劳动合同的诉求或要求；和(5)任何基于侵权的索赔要求，如侵犯隐私、诽谤、欺诈和精神损害。

四、乙方应全力配合完成因劳动关系移出而须由乙方配合完成的手续，凡因乙方配合不利或不配合而造成劳动关系无法移出或顺利移出的，甲方不负任何责任。

五、乙方应于离职日前完成所有工作交接及离职手续，包括将属于甲方和/或任何哈斯科关联公司所有的财物和文件（原件和/或复印件、影印件），包括但不限于手提移动电话、账簿、计算机、文档、客户记录、门卡、钥匙、计算机盘片（原盘和/或复制盘）等归还给甲方。同时，乙方应清偿乙方欠付甲方的所有款项（若有），并签署甲方要求乙方签署的所有离职文件。

六、乙方在此承诺，将不在任何时候披露包括但不限于以下的关于甲方和/或任何哈斯科关联公司的任何商业秘密和/或保密信息：

 业务计划、策略和组织信息；  客户名单、客户信息；

 产品成本及价格、生产和技术计划、成本、策略、降低成本计划和其它属于哈斯科公司的革新理念；

 收购计划（工序、设备、工厂或技术的出售或许可）；  有关采购或销售合同或未来合同计划的信息；  技术信息、产品指标和图纸；

 国内外经销商、代理或代表的名称、所在地和活动；  原材料供应商信息；及

 哈斯科公司视为应保密的其它所有信息。

七.八、九.十、乙方同意其不会直接或间接地将本协议内容（包括补偿金）向任何其他第三人披露，除非是为了申报纳税或基于法律要求而进行这种披露。

乙方同时承诺，并将继续严格遵守和履行哈斯科中国区《员工手册》以及劳动合同中所规定的在劳动关系解除后仍将持续有效的乙方应履行的义务。乙方同意乙方不会对甲方及其任何人员作出任何贬损性的评论。

本协议构成乙方对双方间的劳动关系之解除而可能进行的权利主张的全部和最终的解决方案。乙方承诺放弃因双方间的劳动关系之解除而进行任何其它权利主张，包括但不限于提起任何法律程序等。

十一、本协议以中文书就，原件一式二（2）份，甲方乙方各执一（1）份，具同等法律效力。

兹证明，甲方之适当授权代表与乙方已于文首所书之年月日签署本协议，甲方并加盖公章。

代表“甲方” 乙方：