新工人管理协议书_管理人员协议书

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新工人管理协议书

为了规范新工人管理，严格遵守单位规章制度，共建和谐平安矿区，共创企业发展。特订本协议如下：

一、新工人进入单位后，严格遵守单位的规章制度执行，进入单位的前六个月为考核试用期，试用期工资执行岗位绩效工资。

二、试用期间务必遵守协议承诺保证。

自进入单位工作之日起，必须认真履行单位的各项规章制度，必须服从单位的安排和管理，按时上下班、不迟到、不早退，每月出勤达到法定出勤工数以上,出勤工数是指地面工数+井下工数，考勤规则：地面人脸考勤+井下安全帽考勤+基层单位点名册。

三、新工人有下列情形的，单位终止试用期，并不予录用转正。

1、试用期间每月出勤达不到法定出勤的。

2、与其他单位存在劳动关系的。

3、试用期自动离职的。

4、未按时提交录用转正材料的。

5、新工人扰乱正常工作秩序，违反矿区治安秩序的。⑴在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作秩序的。

⑵在工作期间，无理取闹，打架斗殴，影响单位工作秩序和职工生活秩序的。⑶煽动和组织工人怠工的。

⑷有吸毒违法行为或被依法追究刑事责任的。⑸盗窃、破坏公共财物造成不良影响的。

⑹严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅自离岗、消极怠工，经处分后仍不改正的。

⑺连续旷工超过15天的。

⑻无正当理由，拒不服从工作安排和指挥调动、影响恶劣或导致企业重大经济损失的。

⑼破坏地面和井下考勤设备的。

四、以上各条款规章制度和矿区治安秩序，本人必须遵守。如有违规，不予录用转正。

五、本协议是录用转正考核条件。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）

乙方（签字手印）

身份证号码： 户口所在地： 联系电话：

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