工资集体协议书_工资集体协议合同书

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工资集体协议

甲 方： 乙 方：

企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表：

第一条

为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条

本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条

企业根据经营特点，采用的基本工资制度为岗位等级工资制。第四条

企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条

企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行计时工资。第六条

企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为 元。

第七条

企业职工上年度年平均工资为 元，上年企业工资总额 万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为绝对额年增加 元。

第八条

在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按月足额发放工资，并在每月 日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。

第九条

企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

第十条

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤

职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。

第十一条

协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。

第十二条

本协议有效期限为一年，从2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般为一年）

第十三条

本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

条十四条

本协议一式四份，双方各执一份，报市人力资源和社会保障局、市总工会各一份。

甲 方：

（盖章）

企业方首席代表：

(签字或盖章)

年 月 日

乙 方：

（盖章）

职工方首席代表：

(签字或盖章)年 月 日