综合办工作协议书_工作协议书模板

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综合办协议书

甲方：内蒙古义龙建设（集团）

乙方：

工作职务：材料、设备、使用工具采购员。

一、岗位（综合办）职务（）工作说明书：

1.0本岗位的工作重点为：积极完成公司交办的工作。

1.1公司要求;

1.1.1、严格执行国家的法律法规。

1.1.2、严格执行地区颁发的有关文件。

1.1.3、严格执行公司的规章制度。

1.1.4、严格执行公司各部门的管理办法。

二、岗位（综合办）职务（）工作范围：

1、负责集团公司档案管理工作，严格按《公司档案管理制度》执

行。

1）、集团公司工程、财务、人事的档案管理

2）、集团公司人员各类证件的管理存档工作。

3）、协助办理各类证件的年检工作。

4）、对各类证件的使用、登记管理。

5）、借阅档案由总经理批准后，方可借阅。要严格履行借阅手续，借阅人和管理人必须同时在借阅单上签字，注明借阅时间和

归还日期。

2、电子档案要做好备份，防止信息丢失。

3、负责公司管理人员考勤等统计工作。

4、负责办公用品登记、发放、建立台帐。

5、负责公司办公、电子设备及各类工具类书籍的登记管理

6、认真执行文印管理和登记工作。

1）、对外单位进行印章时，必进行先登记，批准后再盖章。

2）、必要的盖章文件要留有复印件。

7、负责公司各种文件的打（复）印、校对、传真等工作。

8、负责文印设备的维护与保养工作。

9、负责纸张等文印易耗品的管理和统计工作。

10、负责对废弃文件的销毁和保密工作。公司废弃文件（包括复印

件）要及时销毁，重要的信息、数据，不得私自外传。

11、对辞退或辞职人员的办公用品、档案移交，行政部要及时进行

清点、回收和保管。认真填写《移交清单》，做好移交手续。

12、完成领导交办的其它工作。

三、岗位（档案室）职务（）工作职责：

1.2.3.4.5.严格遵守公司的各项规章制度。严格按照行政部岗位职责的要求完成工作。按照财务部的管理履行财务手续。根据公司部门的要求进行工作安排。完成公司安排的其他工作。

四、岗位（档案室）职务（）考核办法：

1、工作范围内的绩效考核按一定百分比进行分配，未能按公司安排的工作完成任务按绩效工资3%处罚。

2、根据公司的管理制度，工作中出现严重失误，未造成经济损失的，给予一定的行政处分，年度内出现两次以上则调离工作岗位或降职处理。

3、造成经济损失的，经集团公司会议决议给予一定的经济处分或

辞职处理。

4、考核依据为所签订的工作协议以及劳动合同、岗位职责、岗位说

明书。

5、根据考核依据中所叙述内容对工作内容进行细化考核，执行多劳

多得的原则，综合对所完成工作进行评分，按所完成工作比例，进行工资结算。

五、岗位（档案室）职务（）考核细则：

按工作范围内容进行考核，1项每小项6分，2-11项每项6分，12项10分。

六、工资标准：

岗位工资：

职务工资：

管理、指导、培训工资补贴：

七、本岗位在岗位、职务工资支付前、需提供以下材料：

1、对内、对外的往来账核实确认。（财务部确认）

2、所购材料票据审批核实确认。（财务部确认）

3、工资发放前根据本工作协议、劳动合同，核实履职的质量、核

实确认。（总经理办、档案室提供数据、财务部核实确认）以确定履职完成比率。

5、根据履职的质量完成比率发放工资。

6、根据工作档案、学习档案、考核素质按比率发放补贴工资。

主管副经理签字：

部门负责人签字：

员工：

年月日：